ENTRETIEN PROFESSIONNEL : BOITE A OUTILS 11 avril 2017 Réunion association secrétaires de mairie
LA FICHE DE POSTE 11 avril 2017
MODELE DE FICHE DE POSTE 3
AUTRES RUBRIQUES POSSIBLES Le régime indemnitaire S’il s’agit d’une fonction d’encadrement, le nombre d’agents encadrés L’évolution possible du poste (en termes de possibilité d’avancement de grade) Le niveau d’études requis Les liaisons fonctionnelles (partenaire externe – interne) Les remplaçants potentiels du poste (nom ou fonction) La quotité du temps de travail (pourcentage, temps partagé, temps partiel, …) Les moyens dédiés au poste (véhicule, équipements de protection, …) Les sujétions spéciales, habilitation, permis de conduire Le lien avec le répertoire des métiers.
RUBRIQUE DU MODELE DE COMPTE RENDU 11 avril 2017
FICHE D’IDENTITE
REALISATION ET DEFINITION OBJECTIFS
EVALUATION MERITE / VALEUR PROFESSIONNELLE
RECENSEMENT BESOINS DE FORMATION
PROJET PROFESSIONNEL / MOBILITE
COMMENTAIRE ET AUTRES THEMES
APPRECIATION GENERALE
SIGNATURE ET OBSERVATIONS
DEMANDE DE REVISION
EVALUATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE 11 avril 2017 15
LES GRILLES DE CRITERES Déclinaison des 4 critères du Décret Définition des sous critères avec indicateurs pour homogénéiser l’évaluation Des choix à opérer dans la collectivité sur les sous critères (très nombreux) Grille adaptable (Excel) 5 catégories d’indicateurs (choix délibéré) 16
AUTRES EXEMPLES DE COMPTES RENDUS 11 avril 2017
SUR LES FICHES DE POSTE Pour acter les évolutions de la fiche
ATTEINTE DES OBJECTIFS – Ex n° 1
ATTEINTE DES OBJECTIFS – Ex n° 2
DEFINITION DES OBJECTIFS
EVALUATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE
RECENSEMENT BESOINS FORMATION
OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT 11 avril 2017
LES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT Pour la fiche de poste Un questionnaire pour élaborer la fiche de poste Une taxonomie pour décrire les activités et les compétences Pour accompagner les évaluateurs et les évalués Modalités de déroulement de l’entretien pour les évalués Un document pour les évaluateurs