8 mars 2013 Le leadership partagé et le développement d’une vision Inode Estrie.

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Transcription de la présentation:

8 mars 2013 Le leadership partagé et le développement d’une vision Inode Estrie

D’où ça vient? 10% en 10 ans CIMR : Accueil, leadership et mentorat Plan quinquennal de l’Estrie (portrait, mobilisation, 1er forum régional, plan d’action) Indicateurs : un appui pour développer la vision Inode Estrie Stratégie régionale qui vise le soutien à l'accueil et l'établissement de nouvelles populations sur l’ensemble du territoire estrien.

Développement de communautés attractives État de situation Enjeux, vue d’ensemble, inventaire des ressources en place, besoins, attentes Plan d’action Remue-méninge, bonnes pratiques, transfert d’expertise, objectif quantifiable, vision périphérique Journée POSE (Porte Ouverte Sur l’Estrie) 1ère action réalisée, visite guidée, mise en situation Outils Cahiers, banque d’images, vidéos, outils web

Leadership partagé Gouvernance Comité de réflexion local Accompagnement Transfert d’expertise Développement d’une vision Mission Ptit Bonheur: travaille à développer un lieu convivial d’animation communautaire et culturelle, afin d’aider les gens à demeurer dans leur collectivité et à y prospérer. Mission d'Inode Estrie: Favoriser l'accueil et l'établissement de jeunes et de nouveaux résidents sur l'ensemble du territoire estrien Vision co-développée régionalement

Enjeux et défis Accompagnement sur mesure Facteur temps : l'accompagnement ne dure que 6 mois Résultats concrets et actions pérennes Travail global Dynamiques locales, supra-locales et régionales Développement de communautés distinctive et attractives (créneau, niche, couleur particulière) et bon voisinage Recherche de financement

État d’avancement et prespectives An 3 : 15 municipalités accompagnées En phase de réévaluation en vue de la poursuite Poursuivre une bonne intégration avec les partenaires Reste fragile au niveau financier mais de bonnes pistes pour la pérennité

En conclusion… Comment accompagner le mieux les communautés pour qu'ils développent leur pouvoir d'agir? Une piste: la formation continue, quoi d’autre? Comment assurer la pérennité des projets?