Herrmann Brain Dominance Instrument

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
LE THEATRE FORUM Créer votre outil de réflexion :
Advertisements

Human Side Europe Valoriser le Capital Humain
FORMATION : contenus. LA CONNAISANCE DE SOI : « Chacun de nous nest pas, de par sa nature, tout à fait pareil à chaque autre, mais cette nature au contraire.
VIème rencontre professionnelle de lEcole de la GRH 17 mars 2010.
Pourquoi (au nom de quoi) mettre en place des activités déducation du patient ? Chap. 1 – Q1.1 – Séq. 3 : Questionnaire (inspiré de Q. Sort)
Facilitateur d’affaires et de relations humaines
Le bilan de compétences…
Les enjeux de la diversité culturelle : le cas du management des équipes interculturelles Elaboré par: Hanen Cheniour Hanéne Mahjoubi Année universitaire.
EAVS Les Personnels de Direction et la Démarche de projet
Thème 2007 Environnement et Développement durable.
Un concours pour les classes de première STG organisé cette année dans les académies de Paris, Créteil, Versailles. Le concours « 1 ère Organisation »
Méthodes et pratiques Scientifiques (MPS)
Contribution de LudoTIC Tâche 1.3. Notre approche La modélisation des utilisateurs vise à mettre au point un modèle précis et fiable des différents «
Analyse du système d’information
Concevoir un système dinformation hospitalier évolutif, ouvert et adapté grâce à un processus de conception orienté modèle Benjamin Chevallereau Alain.
Accédez 24h/24 à vos allocations familiales Quels sont les services que nous mettons à votre disposition ? Eléments clés de votre dossier Vos 6 derniers.
Faire la promotion de la santé pour les personnes handicapées.
3) Le traitement de la candidature
Marketing/étude de marché
L’ETUDE DE MARCHE L'étude de marché permet d'évaluer les capacités de votre produit ou de votre service à se développer commercialement.
DU Education thérapeutique du Patient Université Bordeaux II
Pourquoi et comment évaluer les activités interdisciplinaires ?
Certifications Hanen KALLEL
Prenez note que les diapositives vides seront complétées en classe.
Méthodes et pratiques scientifiques
DIRECTION DES ASSURANCES DE PERSONNES REGION EST
MONTER UN PARTENARIAT SOLIDAIRE Qui dit partenariat (solidaire ou non) dit : Curiosité et recherche dune meilleure connaissance de soi et de lautre, (prendre.
LE DISCOURS PHILOSOPHIQUE
Qualité & Tourisme AUDIT CONSEIL MANAGEMENT FORMATION
LES TRAVAUX PERSONNELS ENCADRÉS
FORUM QHSE C.C.I.M. 04, 05, 06 NOVEMBRE 2008
1 à 5 % du potentiel utilisé PENSE APPRENDRE.
LE DISCOURS PHILOSOPHIQUE
Atelier sur la communication interculturelle
Etude de terrain HARDIS
«Toutes les grandes découvertes sont faites par ceux qui laissent leurs émotions devancer leurs idées. » C.H Parkhurst Apprendre par soi même cest: Etre.
Chapitre 3 : Comment et pourquoi l’entreprise doit-elle recueillir et traiter l’information mercatique ? Thème 1 : mercatique et consommateurs Les trois.
PRÉPARER LES ÉLÈVES À TRAVAILLER SUR LE KF Julia Gaudreault-Perron, Université Laval.
TD N°02 L’ENTREPRENEUR.
Le défi des 100 premiers jours ___________________________
Soroptimist International « Des Femmes au service des Femmes » France - Club de Belfort Charte interne du club Soroptimist Belfort.
COLLOQUE TOURISTIQUE DES BASQUES 2008 DEVENIR UNE DESTINATION TOURISTIQUE DE QUALITÉ.
Cohésion de l’équipe RMA CAPITAL
Amélioration de la performance des SISR et de l’utilisation de l’information pour la gestion des systèmes de santé CESAG, Dakar, du 03 au 21 Mai 2010 Rapport.
Méthodologie de recherche
La lettre de motivation
Réponses à la commande Lecture de quelques projets de centre Analyse et interrogations Document-projet vs projet vécu.
L’identité numérique.
KEY NOTE GRH.
La Culture de sécurité des professionnels de santé.
Initiation à la conception des systèmes d'informations
Module 3 Gestion. 2Aboriginal Banking Rôles et fonctions de gestion >Planification –Objectifs à long et à court terme –Planification stratégique >Organisation.
Etude de la clientèle des salles de cinéma. page 2 Introduction Video de présentation CinéSaT.
Le leadership chez Xerox Canada: La bonne façon de faire Nicolas Ayotte Vice-président Opérations, Ventes - Québec Xerox Canada Le 1 er mai 2007.
Communication interne QLIO 08-09
Approche de tutorat par niveaux Préparation aux rédactions littéraires Julie Beauchemin en collaboration avec Dominique Lemay.
Les Groupes de Compétences en espagnol au Lycée Fourcade de Gardanne Expérimentations Bilan Questionnement.
Processus fondateurs des pédagogies différenciées: connaître ses élèves MIRELA MOLDOVEANU, PH. D. NAOMI GRENIER, DOCTORANTE ASS2835, UQÀM, HIVER 2014.
En 2113, Joseph commence sa journée… Vous devrez nous présenter votre vision des choses Vous décrirez de quoi sera fait le quotidien de Joseph en 2113.
Démarche d’enseignement de l’APL : analyser
Présentez brièvement vos structures, leur identité et spécificité 20 secondes chacun.
Les modalités du stage  28h TP  Sur l’année universitaire  À partir du moment où les conventions sont signées  Stage d’observation, d’étude du milieu.
Le Pitch appliqué au recrutement
BELGIUM – NETHERLANDS – FRANCE – Home Office: +32-(0) Notre service HRCheckUp©
Human Side TM Europe La performance par les hommes Human Side ___________________________________________.
FAIRE ACQUERIR ET EVALUER DES COMPETENCES Séminaire TC – Mars 2008.
Développement des communautés scolaires en santé Présentation au Conseil scolaire Nord-Ouest Mars 2015.
Compte rendu des trois ateliers d’échanges de pratiques autour du numérique 40 participants au total.
Production de ressources pour le cycle 3 Lycée Diderot le 8 mars 2016
Les bases du modèle C’est à partir des travaux du prix Nobel Roger Sperry et de Paul D. Mc Lean, que le modèle des “préférences cérébrales” a été créé.
Transcription de la présentation:

Herrmann Brain Dominance Instrument La méthode HERRMANN HBDI Herrmann Brain Dominance Instrument C'EST QUOI ? POURQUOI ? COMMENT? POUR QUI ?

C'EST QUOI ? Une synergie entre le développement personnel et le développement de l'entreprise Valide et fiable le HBDI est fondé sur une approche scientifique validée à partir de laquelle le chercher américain Ned Herrmann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement de l'information. IL a ainsi élaboré une grille de lecture qui fonctionne comme une carte simplifiée de l'esprit humain, sur 4 quadrants formant un « cerveau total » Les résultats du questionnaire HBDI produisent le Profil de Préférences Cérébrales d'une personne ou d'un groupe de personnes Ceci permet de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d'apprendre, de manager et de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales.

POURQUOI ? Identifier les potentiels Mieux orienter les collaborateurs Concevoir et former en s'adressant à tous les cerveaux Manager et communiquer en s'adaptant à tous les cerveaux Vendre et argumenter à « cerveau total » Concevoir et manager des équipes à « cerveau total » Motiver ses collaborateurs en s'appuyant sur leurs préférences cérébrales, etc.

Pour qui ? POUR QUI ? Pour tous ! « C'est en comprenant et en valorisant nos propres modes de perception que nous pouvons mieux comprendre et valoriser ceux des autres » Ned Herrmann

COMMENT? Pour connaître votre profil personnel vous remplissez un questionnaire, le HBDI, de 120 questions simples, traitées en 20mn environ, portant sur vos goûts ou vos loisirs préférés. Grâce à un traitement informatique de vos résultats, une représentation graphique synthétique vous permet d'identifier les degrés de préférences d'utilisation de chacune des quatre zones. Trois degrés de préférence sont identifiés : Forte utilisation Utilisation moyenne Evitement Le HBDI n'est pas un test d'évaluation. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse en soi.