Juin 2011 CSMOTA Les bons coups de l’industrie  Le point de départ  Recherches  Salons emplois  Participation aux matinées causerie  Validation d’un outil RH  Modèles RH  Mot de la fin

Juin 2011 Le point de départ Notre contexte RH en 2008 Premiers contacts avec Caroline Bouchard  Visite chez Viau le 7 avril 2009  Diagnostique RH  Suite à cette visite, fourniture d’outils RH (Ministère du travail, alphabétisation, Emploi Québec, Services Canada etc.)

Juin 2011 Recherches Corail  Téléchargement des conventions collectives du domaine alimentaire (Mtl-Laval)  Cartable de références avec les conventions collectives du domaine de la viande  Outil stratégique pour les Finances Étude 2008 sur l’analyse des conditions de travail des entreprises syndiqués

Juin 2011 Recherches (suite) Juin 2010 – préparation révision du Manuel de l’employé et de notre échelle salariale. Utilisation des recherches et outils de CSMOTA: Corail; étude 2008 sur l’analyse des conditions de travail des entreprises syndiquées; augmentations manufacturières; échelles salariales viande; répertoires cies non-syndiquées Collaboration DRH Multibar avril 2010

Juin 2011 Salons emplois Salon emploi formation - 9 septembre 09  Embauche Ingénieur de projets Salon emploi formation – 6 octobre 10 Salon emploi Laval – 25 mars 11

Juin 2011 Participation matinées causerie Participation aux assemblées et déjeuners causerie septembre 2009 – « La reconnaissance non-monétaire » - participation à un déjeuner causerie avec le Directeur de production (un 1 er chez Viau!) Fin septembre 2009, deux personnes aux RH – participation régulière aux conférences CSMOTA

Juin 2011 Participation matinées causerie (suite) 15 février 2011 – « La rétention du personnel: un facteur de succès pour votre entreprise » (André Savard) - 5 membres de Viau ont assisté:  RH (2)  Directeur des opérations  Superviseur maintenance  Contremaître

Juin 2011 Validation d’un outil RH Le 2 septembre 2010, rencontre avec M. Laurie Le Breton pour valider l’outil sur Le transfert des savoirs Le 26 octobre 2010 – présentation de l’outil lors de la conférence sur « Le transfert des connaissances, un investissement rentable »

Modèles RH  Selon projets, fourniture d’exemplaires: E.g. politique harcèlement, programme recommandation candidats, programme d’accueil et d’intégration Juin 2011

Mot de la fin Questions? Mot de remerciement et d’encouragement au CSMOTA Juin 2011