S ÉCURITÉ INTÉGRALE Collaboration police locale – Sécurité intégrale - gardiens de la paix 1

V ISION DE LA POLICE LOCALE AMOW En vue de l’exécution du PZS, le community policing a été retenu comme vision principale Démarrage par le partenaire privilégié : police (via TTT/ projets de quartier) En vue de l’exécution des stratégies de police: 2 problem solving hotspots broken windows reassurance policing community policing intelligence led policing compstat

V ISION DE L ’ ADMINISTRATION COMMUNALE DE ASSE Développement de la vision orientée vers le futur – Sécurité intégrale : Échevin de la sécurité intégrale Coordinateur à temps plein Gardiens de la paix De la part de la police locale : Soutien du Commissaire divisionnaire de police désignation d’un point de contact sécurité i ntégrale Centre pour la sécurité intégrale : Coordinateur gardiens de la paix Inspecteurs de quartier de la police locale 3

C ENTRE SÉCURITÉ INTÉGRALE Les visions de l’administration locale et de la police sont réunies par la création d’un centre pour la sécurité intégrale Etabli à Zellik, dans le commissariat de quartier de la police locale Coordinateur : le centre de sécurité intégrale est vu comme un service spécifique directement sous la houlette du bourgmestre et du secrétaire, comme faisant partie de la commune et comme partenaire important au sein de la police Coordinateur siGardiens de la paix Dispositif de quartier police de ZellikVidéosurveillance Centre si 4

H ARMONISATION DE LA POLITIQUE COMMUNE – S ÉCURITÉ I NTÉGRALE PAR LA COMMUNE ET LA POLICE Développement de la stratégie à long terme et politique ad hoc par le groupe central sécurité intégrale : 5 Bourgmestre Koen Van Elsen Chef de corps Kurt Tirez Echevin de la Sécurité Intégrale Jan De Backer Présidente CPAS Micheline De Mol Point de contact sécurité intégrale police CP Rudy Segers Coordinateur sécurité intégrale Elke Willemse

E NCADREMENT DES GARDIENS DE LA PAIX Gestion quotidienne par : Coordinatrice Sécurité intégrale Elke Willemse Point de contact Sécurité intégrale CP Rudy Segers Dispositif de quartier Zellik Sous la conduite du chef d’équipe hinp Alain Perrault Dispositif de quartier Asse Sous la conduite du chef d’équipe hinp Kris Verhasselt 6

GARDIENS DE LA PAIX Qui ? Daniel Jeroen 7

F ONCTIONNEMENT JOURNALIER Missions du Centre Sécurité Intégrale: reçues des autres services communaux, signalements par les citoyens par la poste, par mail, facebook, boîte à problèmes ou par le projet VIA, questions des services externes, décisions en groupes de travail, … Mission du dispositif de quartier : petits signalements de nuisances (dépôts clandestins, nuisances sonores, végétation sauvage, …) Constatations dans le cadre des sanctions administratives communales : les deux sont compétents comme gardiens de la paix – constatateurs. 8

F ONCTIONNEMENT JOURNALIER Les signalements sont réalisés et suivis dans la partie fermée du système ISLP, de sorte que le dispositif de quartier puisse suivre aussi. Suivi des hot spots établis dans le système En cas de questions ou de plaintes, des listes récapitulatives peuvent être réalisées Le centre sécurité intégrale a un aperçu journaliser de l’endroit où se trouvent les gardiens de la paix. Par le bias du live tracking, on peut vérifier si un gardien de la paix est dans un certain quartier à problème. Système de personal trackers : 9

PROJETS Convention sécurité sociale De Lijn/ SNCB Mettre sur pied des actions communes de prévention et de contrôle avec la police et les contrôleurs Collaboration sécurité dans et autour des transports publics Actions dans le cadre de la problématique des sacs En collaboration avec le centre de sécurité intégrale et la police ex. campagne : « faites voir votre numéro de maison » ex. action contre les déjections canines 10

PROJETS Participation à la semaine de la circulation méga-projet Collaboration avec le service de prévention de la police et des écoles Organisation des semaines de la circulation pour les degrés inférieurs (leçons de traversée, parcours vélos, problématique des angles morts, querelles) Déploiement lors d’évènements « hopduvelfeesten » Marchés de Noël Accueil de nouveaux habitants projet Cohésion sociale Amis cyclistes … 11

PROJETS Boîte à problèmes Service à bas seuil d’accès en vue de la promotion de la participation citoyenne et renforcement de l’autonomie de la population 13 boîtes aux lettres diffusées sur le territoire de Asse Vidée chaque jour par les g. de la paix, suivie par le centre de sécurité intégrale Groupe de travail ‘jeunes qui errent’ Créé à la suite de problèmes signalés Approche préventive par l’organisation d’alternatives Approche répressive par le contrôle organisé de la police et des gardiens de la paix. 12

P ROJETS Présence aux soirées d’info et stand d’infos « sécurité intégrale » Stand d’infos commun police /centre de sécurité intégrale Soirées d’infos ‘Connais ton agent de quartier’ Augmentation de la visibilité et de la reconnaissance vis-à-vis du citoyen Publications régulières dans le journal d’infos communal Organisation des stages de la 7 ème année métiers de la sécurité (en collaboration avec la zone de police AMOW) Faire connaissance avec les différents services de la police, des gardiens de la paix et de la sécurité intégrale par lln Anderlecht, Geraardsbergen et Hasselt Réserve de recrutement des candidats possibles de la police ou des gardiens de la paix. 13

P ROJETS Projet ‘figures clés dans le quartier’ (en collaboration avec le dispositif de quartier) Thème annuel sécurité intégrale 2011, dans le cadre de « compstat » projet en vue de la promotion des contacts et échanges d’infos entre la population et les services de secours Mise en œuvre concrète en automne 2011 Elaboration du centre de sécurité intégrale Wemmel Mise sur pied d’une collaboration équitable et d’une synergie entre le centre de sécurité intégrale, les gardiens de la paix et la police locale de Asse au sein de la commune de Wemmel 14

R ÉFLEXIONS - CRITIQUES 15 Deux gardiens de la paix : trop peu pour suivi approfondi sur l’ensemble du territoire (demande du spotter école en cours) Premiers emplois : suivi de formation, dès qu’ils ont de l’expérience, ils ne peuvent plus travailler Difficile de trouver des candidats satisfaisant par rapport au profil : c’est pourquoi recrutement via des stagiaires de la 7 e année métiers de la sécurité Ne pas engager comme policiers bon marché : érosion de la fonction policière (confusion des rôles)

MERCI POUR VOTRE ATTENTION 29 juin réalisé par le centre de sécurité intégrale elke willemse 16