présentation par: Vincent Pouliot Anne Desaulniers Marie-Eve Bezeau Annie Lacoste

3 Plan de la présentation Présentation AJÉ Inc. Présentation AJÉ Inc. –Mission, secteur d’activité et poste –Présentation du processus de sélection –Analyse et critique du processus Évaluation: Évaluation: –Efficacité du processus –Points forts –Points à améliorer –Recommandations

4 Positionnement Incorporée en 2004 Incorporée en 2004 Trois actionnaires: Annie, Jacques et Éric Trois actionnaires: Annie, Jacques et Éric Également trois propriétaires de la Maison Richelieu et de la Résidence Rivière Richelieu Également trois propriétaires de la Maison Richelieu et de la Résidence Rivière Richelieu Secteur d’activité: hébergement et services – soins aux personnes âgées, résidences privées pour personnes âgées autonomes et semi autonomes et ressources intermédiaires Secteur d’activité: hébergement et services – soins aux personnes âgées, résidences privées pour personnes âgées autonomes et semi autonomes et ressources intermédiaires

5 Mission et valeurs de Gestion AJÉ Mission: Mettre au service des propriétaires de résidences privées pour personnes adultes autonomes ou en perte d’autonomie requérant des services et des soins personnalisés, des ressources financières et stratégiques de gestion favorisant la rentabilité et la stabilité de la clientèle et du personnel par le biais d’équipes expertes en opérations de terrain. Mission: Mettre au service des propriétaires de résidences privées pour personnes adultes autonomes ou en perte d’autonomie requérant des services et des soins personnalisés, des ressources financières et stratégiques de gestion favorisant la rentabilité et la stabilité de la clientèle et du personnel par le biais d’équipes expertes en opérations de terrain. Valeurs: Innovation, Efficacité, Dévouement, Proximité client, Résultats Valeurs: Innovation, Efficacité, Dévouement, Proximité client, Résultats

6 Mission et valeurs de la Résidence Rivière Richelieu Mission: Créer. Mission: Créer. Valeurs: Valeurs: Poste: Préposé(e) aux bénéficiaires Poste: Préposé(e) aux bénéficiaires

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Gestion AJÉ inc. Présentation du processus de sélection: Analyse de poste: absente par contre description de tâches Recrutement: interne et externe, demande d’emploi, c.v., grille d’entrevue, vérification des références (autorisation) Sélection:Embauche Accueil: politique écrite, préposée responsable «training», document signé, Période de probation Évaluation du rendement

11 Gestion AJÉ inc. Analyse et critique du processus

12 Gestion AJÉ inc. Efficacité du processus

13 Gestion AJÉ inc. Points forts Accueil et intégration Accueil et intégration Décision d’embauche Décision d’embauche

14 Gestion AJÉ inc. Point à améliorer Processus d’embauche Processus d’embauche

15 Gestion AJÉ inc. Recommandations Analyse de poste Analyse de poste Affichage de poste Affichage de poste Entrevue Entrevue