Analyse des départs Motifs de démission à fin décembre Sogeti France

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Transcription de la présentation:

Analyse des départs Motifs de démission à fin décembre 2014 Sogeti France Février 2015

Départs globaux 2014 Analyse effectuée sur 794* départs (*source effectifs décembre 2014) Analyse effectuée sur 794* départs (vs 874 départs en 2013) 62 % de démissions (soit 493 démissions vs 481 démissions en 2013) 95 % des démissions sont des CSS (soit 470 démissions) 20 % des départs sont des femmes (soit 162 femmes), ce qui est cohérent avec la répartition de notre effectif

(*source forecast décembre 2014 / Analyse sur 470 démissions CSS) Motifs des démissions des CSS - 2014 Les trois motifs les plus récurrents causant la démission sont inchangés par rapport à l’année dernière: La rémunération (16 %) vs 29% en 2013 Les missions (15 %) vs 12% en 2013 L’embauche client (10%) vs 14% en 2013 (*source forecast décembre 2014 / Analyse sur 470 démissions CSS)

Analyse effectuée sur 705 départs Départs CSS 2014 par PRACTICE Analyse effectuée sur 705 départs 66 % de démissions (soit 470 démissions) ADMS 162 départs dont 110 démissions (68%) EIMS 386 départs dont 250 démissions (65%) ESC 25 départs dont 17 démissions (68%) SECU 38 départs dont 23 démissions (60%) MTS 94 départs dont 70 démissions (75%) Les départs sont pour 16 % des femmes (soit 114 femmes),

les 2-4 ans d’ancienneté (51%) Analyse des démissions CSS – 2014 470 démissions de CSS (*) Les populations qui démissionnent le plus : les 2-4 ans d’ancienneté (51%) vs (37%) en 2013 les 30-34 ans (30%) vs (29%) en 2013 les grades A et B (35% et 40%) vs ( 20% et 50%) en 2013 (*source effectifs décembre 2014)

Analyse des autres motifs CSS - 2014 235 départs autres que des démissions Populations les plus concernées : les moins de 2 ans d’ancienneté (42%) vs (40%) en 2013 les inférieurs ou égal à 29 ans (43%) vs (32%) en 2013 (*source effectifs décembre 2014)