Quattendez-vous de vous? Association Agro 29 janvier 2009 www.atomos-conseil.fr.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
« LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS »
Advertisements

Journées Objectif 1er Emploi UniAgro Octobre 2009
Panorama des actions spécifiques PLIE
LE RECRUTEMENT.
DE L E VALUATION A LA G ESTION P REVISIONNELLE DE L E MPLOI ET DES C OMPETENCES Gestion Prévisionnelle de lEmploi et des Compétences.
VIème rencontre professionnelle de lEcole de la GRH 17 mars 2010.
Économie Gestion en Baccalauréat industriel
Un service CCI au service de l’homme ,de l’Entreprise et du Territoire
Le bilan de compétences…
définition L’évaluation :
Panorama des prestations Pôle Emploi accessibles au PLIE
Le parcours individualisé formation de formateur du 16 février 2010
Cette opération est cofinancée par lUnion Européenne Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser les parcours dinsertion.
C’est décidé, demain, j’ose changer !
Séance d’information La CCT 104 et les nouveaux services de l’IFP
FAVORISER Le contrat génération EN REGION CENTRE
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
CIBLER et NEGOCIER une entreprise à reprendre
Ressources Humaines et Territoire Philippe Leccis – Chargé de mission
QUI SOMMES NOUS ? Un… Cabinet conseil indépendant créé à ORLÉANS, il y a 10 ans. Spécialiste du MANAGEMENENT, de la COMMUNICATION et des RESSOURCES HUMAINES.
Certifications Hanen KALLEL
Le BTS est un diplôme à finalité dinsertion professionnelle. La poursuite des études est envisageable principalement par la voie des licences professionnelles.
Comment s’y prendre pour être efficace
SCOP Action Conseil Emploi FORMATION LORIENTATION PROFESSIONNELLE COMME CŒUR DE METIER.
2) Comment postuler ?.
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
Présenté par : Proposé par : Nezha BENMOUSSA Pr. ACHTAYCH Master ISIF
Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts.
Synthèse de loffre de service AIO de chacun des partenaires en Provence Alpes Côte dAzur Missions AIO : Accueil et information sur les thématiques : enseignement,
Apéros Carrieres– 18 octobre 2012
Où sont les femmes ? Cercle du leadership Paris, le 1er juillet 2009.
Le Conseil à la carte au cœur des services clés de l’entreprise
Fondation de l’entrepreneurship 1995
1. Présentation du club 2. Modalités de fonctionnement 3. Statistiques Rôle de la chargée de mission.
Le management des compétences
vous accompagne dans votre démarche GPEC
Partie 1 :Le développement personnel du vendeur
Objectifs de cette conférence :
Techniques de recrutement
Séminaire 2014 Samedi 11 octobre. Les commissions de travail Commission « Communication » Commission « Outils du réseau » Commission « Formations, échanges.
OPTION DP3 L’Option DP3 est ouverte à tout élève de 3ème qui se pose des questions sur son avenir scolaire et/ou professionnel. En effet, la 3ème est.
ANI du 7 avril Art n° 1 « les décrocheurs »
Atelier spécifique de prestations préparatoires Yssingeaux/Monistrol Programme régional 2009 Actions collectives de formation professionnelle à destination.
Béatrice Dubois Université du littoral La création d’entreprise Université du Littoral 2007.
Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La.
3- Le projet personnel et professionnel
« Amélioration de l'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap dans la région du Grand Casablanca » Casablanca le 31 mars 2015.
La rénovation des deux baccalauréats professionnels
L Florentin Témoignages-Métiers Mercredi 11 MARS 2009 Néo-Soft IS Jill MASSAS Chargée de recrutement Jean-Philippe LEGOFF Ingénieur informatique Chef de.
Présentation du BTS AG PME-PMI rénové
Programme d’accompagnement des seniors
Après le DIIC … la création d’entreprise
Valorisation du tutorat
Économie-gestion en baccalauréat professionnel du secteur de la production FORMATION ECO/GEST EN BAC PRO INDUSTRIEL.
La GPEC n’est efficace qu’en adaptation d’une stratégie claire et précise. FNCAUE.
Ateliers Bilan de Compétences
FORUM SCIENCES PO ENTREPRISES
Fabienne Maréchal Chargée de mission Tables rondes du 6/11/2015 ANFH
Ligue de l’Essonne de Tennis
Personne ressource & formation
Madame SAWKI Conseillère d’Orientation Psychologue (C.O.P.) Présente au collège de Florensac le lundi après-midi Prise de RV à la vie scolaire Les parents.
I. 15 janvier janvier janvier janvier janvier janvier janvier janvier janvier janvier
Le Pitch appliqué au recrutement
Préparer son projet de reprise Les clés de la réussite.
SALON APEC ATELIER : « Gérer sa relation avec un Cabinet de Conseil en Recrutement » Qui sommes- nous ? Quelle est notre vocation ? Le Consultant Un allié.
Parcours & Reussites Management des Ressources Humaines
Votre Photo Identité (prénom, nom) Définir ici votre projet professionnel (1 à 10 mots) Image illustrant ce projet.
LE CONSEIL EN GRH Pierrick COSTE Damien LIOTARD. SOMMAIRE Introduction I- Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil en RH? a) Les services b) Les raisons.
3/11/ Suivi et Accompagnement des demandeurs d’emploi par l’ANPE MISEP Paris Novembre 2008.
Transcription de la présentation:

Quattendez-vous de vous? Association Agro 29 janvier

Quattendez-vous de vous? La question de son avenir professionnel. Etape 1: démêler les fils Etape 2: tracer la trame Etape 3: tisser sa toile Exemples de mobilité professionnelle

Lavenir professionnel: Pourquoi se pose-t-on peu la question? Opportunités proposées Confiance en ceux qui « veillent sur nous » Avenir tracé (parcours types) Confort de la situation Méconnaissance du marché Méconnaissance des techniques dapproche du marché Manque de confiance en soi

Lavenir professionnel : Pourquoi faut-il se poser la question ? Insatisfaction Démarche comparative Minimisation des risques de: ne pas avoir fait ce quon aurait voulu vraiment faire diminuer son employabilité ne satisfaire quà la logique de lentreprise Nécessité (perte demploi)

Etape 1 : Démêler les fils - Comprendre qui lon est Comprendre le professionnel que lon est Savoirs et savoir-faire (Connaissances et compétences) Comprendre la femme / lhomme que lon est Savoir-être (Atouts et limites personnels - motivations)

Etape 1 : Démêler les fils - Comprendre son environnement Comprendre les évolutions de: son entreprise, son secteur dactivité, les secteurs « voisins » son métier. Imaginer les passerelles possibles.

Etape 2 : Tracer la trame Etape de décision: on se fixe un objectif. Cest aussi renoncer aux autres projets. Souvent besoin dêtre accompagné dans cette phase. Comprendre les freins qui peuvent nous empêcher de décider (nos vieux démons).

Etape 3 : Tisser sa toile Etape de laction Bâtir un plan dactions Définir ses cibles (internes, externes) Cultiver son réseau (interne, externe) Visibilité Soigner sa communication (CV, orale) Collecter de linformation (domaine public, réseau) Renforcer ses compétences (formation, missions,…) Contacter les chasseurs et consulter les annonces Bâtir un scénario de sortie

Exemples de mobilité professionnelle DG agro-industrie Création dans tourisme DBU B2B DG instruments de musique Chef projet SSII DG association Dir. Technique Consultant indépendant Dir. Mktg Gde Conso Dir. Mktg service Dir. Cial industrie DBU industrie DRH Associé cabinet prestations

Conclusion le champ des possibles est plus important quon ne le croit. Comprendre ce qui est spécifique en chacun et savoir ce que lon veut.