« LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS »

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Le contrat de génération
L’expérience du Bénin en matière de mise en œuvre et suivi des rapports de performance Par : Frédéric de SOUZA Secrétaire Technique d’Appui à la Réforme.
PROGRAMME TERMINALE CGRH PARTIE C
MACORETZ et la Démarche Compétence : vers une entreprise apprenante
Résultats questionnaire priorités 2010 MANAGEMENT : Le management du changement, Le management des pôles, Développer un management de qualité, Comment.
CREATION D UN NOUVEAU BATIMENT DE PERINATALITE AU SEIN DU GROUPE COCHIN/ST VINCENT DE PAUL.
LA CHARTE DU MANAGEMENT
Un service CCI au service de l’homme ,de l’Entreprise et du Territoire
Les fondements de la GRH
1 Christian Parent - DPSM Rencontres du DPSM avec les servicesmai-juin 2004.
1. Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires sociaux Lemploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
Répertoire des métiers territoriaux
1 Séminaire des DDT(M) des 21, 22 et 23 septembre 2010 Projets de réforme statutaire et de fusion des corps dingénieurs du MAAP et du MEEDDM Intervention.
FAVORISER Le contrat génération EN REGION CENTRE
Catégorie : Dynamique des ressources humaines
Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier d’Auxonne
Introduction à la Décentralisation Atelier dinitiation de lAssemblée régionale de Mopti.
La formation professionnelle à la croisée des chemins
1 Emplois-Métiers-Horizon 2012 Le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines du ministère de lalimentation, de lagriculture et de la pêche.
Les Produits de Qualité Liée à lOrigine et aux Traditions en Méditerrannée Déroulement des ateliers.
PROJET ASSOCIATIF Reconduction et actualisation Claudette.
1. Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires sociaux Lemploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
Edition spéciale MBA MARH - PPA
Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des compétences
Portefeuille de compétences
Jean-Noel Guillossou Responsable du Programme SSATP Priorités stratégiques du SSATP Réunion annuelle, décembre 2012.
La mise en place de la nouvelle loi sur la FPC et le « salarié acteur » : quelle réalité à travers les pratiques dentreprises ? Regards croisés (juridique.
Partage du diagnostic stratégique Plénière « R1 » 15 avril 2009 Collectivité Territoriale de Saint- Pierre et Miquelon ACT.
I - Les caractéristiques du projet pluridisciplinaire
Objectif principal du SMCO Améliorer les capacités des entreprises et des centres de formations professionnelles et techniques.
A4 Réception – Restitution du véhicule
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC
Séminaire des DRH d’Etablissements Publics d’Enseignement Supérieur
LES INDICATEURS SOCIAUX
GPEC Réunion GSN 4 juin 2009.
1 Atelier 3 : principes de gestion des ressources humaines.
La politique de Rémunération
Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi
Thème 1 – De l’individu à l’acteur
1 1 Animation et processus décisionnel dans les plans de développement locaux Atelier international « Pratiques et métiers du développement territorial.
LES DIFFERENT EFETS QU’ENGENDRE LA POLITIQUE DE REMUNERATION
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Le poids de l’Agriculture familiale à Madagascar
CONDITIONS DE TRAVAIL AU CMA
T E M P O Travail EMploi POpulations Réunion d'information 31 Mai 2013.
LE PROJET ASSOCIATIF DE NOTRE VISION DE.
ACCompagnement Orientation Développement
Mai 2011 L’emploi territorial en Provence-Alpes-Côte d’Azur Présentation du volet prospectif.
Environnement hospitalier et
Le management des compétences
Paris : 11 avenue Philippe Auguste Tél Lyon : 70, rue Bossuet Tél Aix en Provence : Antelios, Bât. F 75 rue.
PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE BIEN-ÊTRE DE LA VILLE DE L’HAY-LES-ROSES
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC
Les Contrats aidés Mardi 05 mai Les petits déjeuners de la Maison des Associations de Roubaix.
Oral du projet de ressources humaines.
Loi Oudin : contexte et enjeux, l’esprit et la lettre, quelles opportunités nouvelles ? pS-Eau Antenne Lyon Méditerranée
La GPEC n’est efficace qu’en adaptation d’une stratégie claire et précise. FNCAUE.
PROPOSITION DE PROJET ASSOCIATIF Mercredi 30 Mars 2011.
Point sur la Démarche du Projet Stratégique CA 12 Décembre 2013.
UNE RÉSISTIBLE POLITIQUE DU HANDICAP DANS LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Anouk Flamant, post doctorante CNRS, Laboratoire Triangle, Université de Lyon.
Politique de maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés Journée ANFH du 6 novembre 2015.
Fin 2013 : emplois publics en Franche-Comté, dont dans la fonction publique hospitalière L’emploi public en Franche-Comté.
MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
C ONTRAT DE GÉNÉRATION Contexte Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Loi.
La construction et l’évolution du schéma stratégique de l’établissement par Christian DROZ-BARTHOLET IRE Bordeaux/Aquitaine.
COPYRIGHT © tout droits réservés GRH Introduction Anne Loubès MCF – IAE
LE PROJET STRATÉGIQUE UN PROJET STRATÉGIQUE. POUR PERMETTRE A CHACUN DE… Donner du sens à l’action Partager une vision commune Se mobiliser.
15 février 2016 I.La gestion dynamique des ressources humaines au service de la modernisation du service public local Modernisation du service public local.