Association cheval pour tous Avec nous le cheval devient une passion Association, régie par la loi du 1er Juillet 1901, "Cheval Pour Tous" fut déclarée.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
L’accueil d’un stagiaire GESTIONNNAIRE ADMINISTRATIF
Advertisements

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
CAVALIERS ENDURANCE PASSION
Journée SLR-Europe 10 décembre 2005 La charte européenne …vers une reconnaissance des acteurs de la recherche en tant que professionnels Chercheurs doctorants.
Les entretiens dans l’entreprise
1 Paris, janvier /18. 2 Paris, janvier 2008 Un droit individuel régi par la loi loi de modernisation sociale du 17 janvier /18.
Disciples en Marche Programme de formation de disciples
Copyright CEMAVIE - PILOT RH CEMAVIE. Identifier ses atouts Faire naître un projet Connaître son marché Se lancer Savoir communiquer 5 étapes,
Présentation du diplôme danimateur fédéral Stage de la Toussaint au centre du Rocheton à la Rochette.
LES RELATIONS FAMILLES/SOIGNANTS
Le bilan de compétences…
La validation des acquis de l’expérience ( VAE)
AVENUE Le 04/03/2005 A ccompagnement à la V alidation sur un E nvironnement N umérique U niversitaire E xpérimental Réalisé par le SAFIRE (Service FC)
EVALUATION DES COMPETENCES
Comment présenter un projet
? Stage initial d’initiateur – février 13 Stratégie pédagogique
Le Transfert (MEIRIEU)
PROGRAMME PERSONNALISE DE REUSSITE EDUCATIVE. A QUI SADRESSE T-IL? Élèves rencontrant des difficultés dont la nature laisse présager quelles sont susceptibles.
Les missions de l ’enseignant
Le projet technique S9.
1 LA VAE. 2 Loi de modernisation sociale 2002 Décret de 85 VAP (enseignement supérieur) Nouvelle voie daccès au diplôme Principe : les compétences acquises.
La Ferme Equestre de Gassiès
DU LANGUEDOC ROUSSILLON
Atelier 2 Intégration et interculturalité
Evaluation par compétences
Certifications Hanen KALLEL
ASSOCIATION DES DIPLOMES Les dix recettes pour piloter au mieux votre parcours professionnel.
Le stage : un projet personnel
CO - diplomation Bi - diplomation
1 NOTRE PROJET ASSOCIATIF. 2 PLAN ACTION LACCOMPAGNEMENT des PERSONNES LA PREVENTION LACCOMPAGNEMENT des MEMBRES LOUVERTURE LEVALUATION.
Résultats de l’enquête sur les stages
Le portefeuille de compétences
Pour l’accompagnement personnalisé à l’orientation
1- Aider l'élève à mieux se connaître, sur les plans affectif et cognitif :
une initiative du Groupe Pédagogique Académique
ANALYSE DE PROFIL et BILAN de COMPETENCES
A.D.C.A.N Association Des Cavaliers Amateurs Normands 5 octobre 2006.
Les 8 commandements pour rester Zen avec ses parents !
Oxy-Lib’ Services à la Personne
Notre action CVHG – 2 rue Jean Moulin – Gennevilliers - Association loi 1901 à but non lucratif.
LA MAITRISE DE LA LANGUE
Validation des acquis de l’expérience
La validation des acquis de l’expérience 1 Faites reconnaître vos compétences !
LES PRATIQUES DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE Arnaud Salmon, Coordinateur VAE pour l’ARES Membre du RIFA Charleroi – GIRSEF – 06/11/2014.
EVOLUTION DE LA REGLEMENTATION
Apprendre tout au long de la vie !. mars enseignement formations continues correspondance stages internet pratique en entreprise formations en.
Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi
Le cycle 1, l’EPS et l’Usep
Mission du professeur exerçant en collège, en lycée d’ enseignement général et technologique ou en lycée professionnel. Circulaire n o du 23 mai.
L’enseignement de la découverte professionnelle en classe de 3ème
RÉSEAU ENTRAIDE Réseau valaisan de prévention de la détresse existentielle et du suicide ORGANISATION DES FORMATIONS Dr Serge ETIENNE
Copyright CEMAVIE - PILOT RH CEMAVIE. Identifier ses atouts Faire naître un projet Connaître son marché Se lancer Savoir communiquer 5 étapes,
La 1ère phase intitulée « Mon poney et moi » dure une heure environ. La 2ième phase intitulée « activités équestres » s ’étale sur 2 à 4 heures La 3ième.
Comment intégrer les tâches complexes dans le processus d’évaluation des progrès et des acquis des élèves ? Elias Bazah (Technologie) Nadine Billa (Mathématiques)
Apprendre à porter secours
Assemblée Générale AROPA 89 Le 24 Mars 2014
UN NOUVEAU PARCOURS DE FORMATION :
Présentation du portage salarial Animé par : Anne Marie Durand Le club IGR organise Les Matins de l’Entrepreneur le Vendredi 18 Septembre 2009.
La FPC, rapide tour d’horizon … 5/6 ans11 ans14/15 ans17/18 ans25 ans55 ans60 ans65 ans École primaire CollègeLycéeUniversité École obligatoire jusqu’à.
ESPRIT CLUB - BIEN ÊTRE - SPORTIVITE
Exploitations Agricoles Saute mouton: C'est une ferme biologique, il y a 6 personnes qui y travaillent : 4 personnes à temps plein et 2 personnes pour.
Profitez du DIF pour former votre personnel.
Évaluations, PPRE et projet d’école au service des apprentissages
HARAS la lombarderie Qui sommes nous ?.
Ateliers Bilan de Compétences
Les Validations des Acquis de l’Expérience Colloque national La Reconnaissance des Acquis et des Compétences 6-7 avril 2005, Montréal, Québec Serge Ravet,
Notre Classe de Découverte. Ordre du jour Présentation du projet Présentation du projet Objectifs d’une classe de découverte Objectifs d’une classe de.
Soccer 5 vs 5 Catégorie U8 Association de soccer du Lac-Beauport.
Journée des maîtres auxiliaires ESPE NC Avril 2016.
Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens Thierry Abel 25/02/
Transcription de la présentation:

Association cheval pour tous Avec nous le cheval devient une passion Association, régie par la loi du 1er Juillet 1901, "Cheval Pour Tous" fut déclarée à la sous préfecture de Clermont en 2002, ayant pour vocation et ambition de permettre aux enfants et aux adultes de mieux connaître le monde du cheval, de démocratiser l'équitation et de vous transportez dans un monde magique ou vous et l'équitation ne ferons plus qu'un.

Formation Que vous soyez débutant ou confirmé vous trouverez au sein de notre centre équestre une place adaptée a votre niveau et à votre motivation. Nos enseignants sont a votre disposition, et mette leur savoir a votre service, afin de pouvoir assurer l'harmonisation de l'évolution des acquis, vous permettant de pouvoir devenir un As de l'équitation.

Voici les démarches que nous proposons: Initiation aux savoirs Initiation aux galops se déclinant sous plusieurs étapes (Dressage, Saut d'obstacles complet...) Les degrés d'élargissement des compétences LES SAVOIRS: Afin de pouvoir communiqué avec les chevaux sans aucune contraintes le comportement du cheval et la relation de confiance et de respect, se décline en 5 savoirs d'équitation: * Comprendre et approcher le cheval * Communiquer à pied à distance réduite * Communiquer avec son cheval monté * Communiquer à pied en liberté, sur un long moment * Affiner la communication à cheval. LES GALOPS: Les Galops de Cavalier comportent 3 parties : * les épreuves pratiques à cheval * les soins et pratiques * les connaissances théoriques spécifique

LES DEGRES D'ELARGISSEMENT DES COMPETENCES: Les Degrés sont les deux stades supérieurs aux Galops et accompagnent les formations techniques. Les cavaliers peuvent ainsi bénéficier de la reconnaissance de leurs compétences par la validation formelle de leurs acquis. Degré 1: Accessible à partir du Galop 4 de cavalier, il valide l'autonomie et la capacité d'aller à poney ou à cheval sur un parcours de 20 contrats à réaliser dans un premier temps limités. Degré 2: Accessible à partir du Galop 7, il valide la capacité à s'occuper au quotidien d'un cheval, ou d'un poney et de son travail. Il est particulièrement adapté aux propriétaires, et professionnels du monde de l'équitation.

En outre, Ce centre équestre est agrée par le ministère de la jeunesse et des sports. Nos formations et baptêmes auront lieu dans notre centre d'activités équestres en présence de nos animateurs. Pour plus d'informations, contactez nous, soit par téléphone : soit par mail: