« A NTHROPOLOGIE ET MANAGEMENT »: LA CULTURE DES ORGANISATIONS Brigitte Garneau Présentation élaborée par: Abbessi Nesrine et Selmi Arbia 1

P ROBLÉMATIQUE 2 Limportance de lanthropologie en management Quel est le poids réel de la culture dune organisation par rapport aux autres cultures ?

I NTERSECTIONS OF CULTURE THEORY AND ORGANIZATION THEORY Management interculturel Corporate culture Systéme congnitifs Processus inconscient Cinq secteurs-clés du management 4 Anthropologie symbolique

L E POIDS DES AUTRES CULTURES QUI NE SONT PAS ORGANISATIONNELLE 4 Stoffle (1975): linstallation dune usine délectronique dans une réserve indienne Zuni. Lincoln (1981): 522 employés-japonais, japonais-américains, non japonais Américain-engagés aux Etats Unis dans des entreprises appartenant aux japonais. Gregory (1983):différentes compagnies Spécialisées dans les ordinateurs a Silicon Valley Hofstede (1980):116,000 employés dIBM distribués sur 40 pays Laurent (1983) et de Inzerilli et Laurent (1983) sur des managers de corporations multinationales 7 études Adler ( 1983):des managers denvironnements multiculturels Ces travaux ont tous révélé la même chose: les cultures: ethnique, occupationnelle et nationale. jouent un rôle égal sinon supérieur à la culture de lorganisation quand il sagit de comprendre Le comportement des membres de cette organisation

P OURQUOI LA POPULARITÉ DU CONCEPT « CULTURE DES ORGANISATIONS » ? 5 Text in here Elle forcent les leaders à examiner leur propre système culturel à le comparer avec celui de leurs employés Elles mettent à jour la logique inconsciente qui dirige laction des membres haut placés dune Organisation et tentent de la changer. Elles identifient les rituels qui encouragent le sentiment dappartenance à une communauté. Elles mettent laccent sur la manière de découvrir le désir personnel dun individu et de limpliquer dans son travail.

Q UE DOIT - ON RETENIR ? 6 Il sagit dune crise profonde du système économique américain qui conduit le secteur du management à se tourner vers le concept de culture et à chercher là des solutions à son malaise La popularité du concept tient peut être davantage à lintrospection quil favorise chez les managers quaux résultats réels quil permet datteindre pour changer les employés. Quoiquil en soit, lanthropologie ne peut pas rester indifférente à lutilisation de ses connaissances par les dirigeants dentreprise.

Pour votre attention 7