NE PAS CONFONDRE OFFRE (DEMANDE) DE TRAVAIL ET OFFRE (DEMANDE) D’EMPLOI ! Théorie économique Sphère médiatique Les travailleurs… Offre de travail Demande d’emploi Les employeurs… Demande de travail Offre d’emploi
Offre de travail croissante par rapport au taux de salaire réel Quantité de travail Offre de travail Salaire Réel (w/p) Offre de travail croissante par rapport au taux de salaire réel
Demande de travail décroissante par rapport au taux de salaire réel Quantité de travail Demande de travail Salaire Réel (w/p) Demande de travail décroissante par rapport au taux de salaire réel
Coût salarial unitaire = coût salarial total / quantité produites Coût total employeur Salaire brut Coûts d’embauche, de formation, de licenciement Salaire net Cotis. Salariales CSG et CRDS Cotis. patronales Salaire direct (ce que « touche » le salarié) Salaire indirect (versé aux organismes de protection sociale et reversé ensuite aux salariés sous forme de prestations) Coût salarial unitaire = coût salarial total / quantité produites
Equilibre sur le marché du travail néoclassique Offre de travail Quantité de travail Demande de travail Q* Salaire Réel (w/p) W/p*
Schéma du fonctionnement du marché du travail néoclassique Schéma réalisé par Jean-François Freu
Productivité marginale SMIC Salariés inemployables Salariés employables Productivité marginale + - > SMIC Productivité marginale < SMIC
Equilibre sur le marché du travail néoclassique Quantité de travail Demande de travail Offre de travail O’ CHOMAGE Q* D’ Salaire Réel (w/p) W/p* W/p’ Coin socio-fiscal = écart entre le taux de salaire d’équilibre et coût du travail total pour l’employeur La hausse du coût du travail entrainée par les cotisations sociales conduit à un salaire réel supérieur au salaire d’équilibre, ce qui entraîne un rationnement des offreurs de travail (chômage).
Explication du chômage par les rigidités Schéma réalisé par Jean-François Freu
Institutionnalisation de la relation salariale Schéma réalisé par Jean-François Freu