Le CV anonyme Banks, Bruno, Courrege

Introduction Pourquoi un CV anonyme ? Principe et définitions du CV anonyme Rapports et résultats

Pourquoi un CV anonyme ?

Problème source les discriminations en raison du sexe, de l’origine raciale, de l’âge sont couramment pratiquées faire advenir plus de diversité sur le lieu de travail

Problème source « un homme qui porte un prénom et un nom maghrébin, résidant à Paris, d’apparence standard, a 5 fois moins de chance qu’un homme aux nom et prénom français, « blanc de peau », « d’apparence standard », d’obtenir une convocation à un entretien d’embauche après envoi d’un CV similaire. » Les personnes d’origine étrangère restent vulnérables sur le marché du travail assurer l’égalité des chances pour chacun

Cv anonyme : la mise en place loi du 16 novembre 2001 2004 : introduction dans le débat public par l'Institut Montaigne. 2004 : Claude Bébéar préconise la mise en place du CV anonyme dans son rapport « des entreprises aux couleurs de la France » remis au premier ministre la loi créant la Halde en 2004

Cv anonyme : la mise en place 2005 : après les émeutes dans les banlieues en novembre Rendu obligatoire par la loi sur l’égalité des chances du 31 mars 2006  En novembre 2009, le gouvernement a décidé de relancer l'expérimentation du curriculum vitae anonyme.

Dans les autres pays Grande-Bretagne : 2009, dépôts d’un amendement obligeant les employeurs à utiliser le CV anonyme. Retiré. Pays-Bas, Suède et Suisse : Résultats n'ont pas été jugés concluants. Belgique : recommandé par les institutions chargées de lutter contre les discriminations, mais pas d’obligation. En revanche, depuis début 2005, le CV anonyme est utilisé dans l'administration fédérale.

Définition et principe

Qu’est ce qu’un CV anonyme Différent niveau d’anonymat Jusqu’ou aller ? Exemple : sexe, age, origine, adresse, photo …

Qui cela concernerait Entreprise de plus de 50 salariés La fonction publique Test fait par 49 grandes entreprises

Comment rendre un CV anonyme et combien ça coûte Avec un logiciel A la main avec une entreprise extérieure 0€20 par CV par la méthode automatique 30€ par CV par la méthode manuel

Test et rapports

L’étude Étude mené par le CREST et Pole Emploi Novembre 2009 et novembre 2010 1 000 entreprises 8 départements

Efficace par rapport au sexe

Inefficace par rapport à l’origine

Conclusion Globalement insatisfaisant Ne permet pas aux recruteurs de relativiser certains éléments négatifs Étude ne portant que sur des entreprises volontaires Projet abandonné