TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES AUJOURD’HUI. TEMPS DE TRAVAIL AUJOURD’HUI ► 162 SHR22 GARDES PRO11 GARDES SPV ► 182 SHR11 GARDES PRO22 GARDES SPV  Deux temps.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Maîtrise du temps de travail Négociation sur le projet de gestion du temps de travail Séance du 23 mars 2011.
Advertisements

Quelle heure est-il?.
SDIS 68 Bilan accidents du travail / de service / en service commandé 2002 –> 2007.
ADEZAC jeudi 3 novembre Le Service Départemental dIncendie et de Secours de lEssonne Le SDIS de lEssonne est un établissement public territorial.
PROTOCOLE D ’ACCORD SUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE le 27 septembre
La préparation et le suivi des périodes de formation en entreprise
La refonte de la filière
Rapport de Stage en entreprise
Colloque volontariat Colonel Jean-Pierre CAYLA
Evaluation des formations de Licence
Enquête sur lorganisation de la semaine scolaire à la rentrée 2014 Résultats Réalisée en décembre 2013 Sur 262 familles concernées, 152 réponses (58%)
Philippe Leconte, DR Aquitaine-Limousin l RGPP - AG des personnels – 08/07/2011 P. 1 Démarche RGPP Audit des fonctions supports Deuxième phase de concertation.
Ville de VIENNE Plan de stationnement
RAPPEL HISTORIQUE DES FAITS: Le 1/1/2009, lentreprise met en place un nouveau déroulement carrière pour les cadres et agents de maîtrise, résultant dun.
Syndicat UNSA des agents de la Région des Pays de la Loire Enquête sur la mise en place dun système de contrôle du temps de travail.
Réforme 2011 de la filière sapeurs-pompiers professionnels 15/03/2011
A SSEMBLEE G ENERALE O RDINAIRE 2011 I - Présentation du bilan moral et financier de lexercice ORDRE DU JOUR II - Réflexions sur : - les primes.
Présentation Association de parents d’ enfants mentalement handicapées
Catégorie C - SPP Suite à la CNSIS du 01/02/12 version du 01/02/2012
(une aide et des précisions peuvent être fournies par le Professeur Principal et la Conseillère dOrientation) 1) ORIENTATION ET PROJET DE LELEVE DE SA.
HARMONISATION DE L’ACTIVITE DES SPV AU SEIN DU SDIS 95 Point d’étape à l’issue de 3 réunions de concertation Service Opérations – JPLM.
Activités situation de travail
Outils de gestion de la formation continue à l’ENA
Lenseignement de léconomie droit en BACCALAUREAT PROFESSIONNEL.
Merci.
Les solidarités. Constats et enjeux pour le Sdis 91 Le Sdis, acteur de proximité, solidaire par destination, qui doit : - S ’ouvrir aux personnes handicapées,
LE RAISONNEMENT TACTIQUE DU COS
Les transmissions Lieutenant Stéphanie MURAT Adjointe CTA/CODIS
C.H.U.S portefeuille Présenté par: Dominique Julie Guillaume Benoît.
Inventaire du patrimoine géologique du LR Les perspectives d’évolution de l’inventaire - Colloque du 23 janvier 2014 CRDP de Montpellier Valentin Le Tellier.
UNSa-SDIS 95 – Temps de travail « Cadres »
Information UTCG septembre Projet Conseil Général de la Lozère Information des personnels des U.T.C.G de la Lozère (Principes d’organisation.
Accueil des nouveaux Directeurs Généraux / Secrétaires Généraux Vendredi 23 mars 2012 A n g e r s L o i r e M é t r o p o l e Direction du Développement.
Les propositions majeures faites par la Direction lors de cette troisième réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) du 31 mai 2011 sont les.
Commission stage ASSEMBLEE GENERALE SAISON
Optimisation Observatoire fiscal
Document de travail Catégorie « C » en 3 étapes.
Cliquer sur la plus jeune Cliquer sur la plus jeune.
LE TEMPS DE TRAVAIL 18 mars 2009.
Relevé de conclusions de la Table ronde retraites du 21 novembre 2007 Document commenté 22 novembre 2007.
SCHEMA SIMPLIFIE DU PAIEMENT DES INDEMNITES HORAIRES
Résultats de l’enquête Les gardes infirmières en Endoscopie à Bruxelles et en Wallonie En Endofic FC 5 mars 2012.
Organisation de l’astreinte et organisation de la viabilité hivernale
Travail effectué en collaboration avec :
CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 28 JUIN Répartition de la dotation complémentaire de l’Etat : 6315,00€
Gestion de l’Atelier ANTHONY LOZANO. Actuellement Emettre un ticket (Administrateur, Agent Chef, Agent seulement) Attribuer le ticket à un agent responsable.
Le temps de travail Le temps de travail – Définition
Thème n°1 : « D’abord, vivre ensemble la Démocratie » Maison de quartier de Laubadère.
Officier santé Tour de contrôle
A budget constant, vous pourrez conserver l’avantage logement. Soyez créatifs et imaginatifs. Arnaud BAZIN Président du CASDIS NEUVILLE, le 18 octobre.
GTPA - 18 septembre 2008 / page 1 Situation actuelle Objectifs Présentation du projet Méthode de travail Questions  Le Manuel aujourd’hui  Le Manuel.
Le contexte : - l’arrêt de la PDSA en nuit profonde (0h-8h) dans les secteurs à faible activité -le développement des lieux fixes de garde ( maison médicale.
Un monsieur attendait, au café du Palais Devant un Dubonnet, la femme qu'il aimait.
Plan de viabilité hivernale Enquête auprès des autres départements Bilan de l’enquête Réunion du 03/09/14.
Etape 1 : 2 heures – Présentiel : Rencontre équipe – formateurs : identifier les pistes de travail. Etape 2 : 2 heures - Formation à distance.
Page 1 Département de la sécurité et de l'économie Concept opérationnel cantonal de défense incendie et de secours du canton de Genève Conférence.
Séminaire des formateurs 2016
Décret du 31 décembre 2001 Article h 2160h Article 5 Logés 116 x 24 = 2784h Non logés 98 x 24 = 2352h.
Plan Pare-Chocs Statistiques du 1 er semestre 2010.
L’état des lieux préalable au CPOM L’état des lieux dans un SAAD doit particulièrement porter: Heures globales perdues Heures des tickets modérateurs non.
COMPTE RENDU DU COMITE TECHNIQUE 17 mars DOSSIERS POUR AVIS Approbation CR du CT de novembre Critères d’avancement PATS et SPP Fixation taux de.
Aménagement de l’ouverture des bibliothèques le samedi Objectif : apporter un meilleur service aux usagers sans surcharge de travail pour les agents.
20/10/2011 UT1 Sgen-CFDT UNSA11 Compte Epargne Temps Circulaire n° du Circulaire n° du
Transmission des bilans DPOS | GOCS Septembre 2014.
ASSEMBLEE GENERALE SECTION VOILE-CROISIERE Décembre 2014 – Salle CE La Brelandière Participants BRE : P.LEROY, O.BOU, JL.SUARD, E.MORIN, G.GABORIT,
4.2 – Sollicitation saisonnière par commune 4.3 – Répartition des sorties de secours 4.4 – Évolution et prospective 4.5 – Analyse de la couverture actuelle.
Présentation Partenariat EN, SDIS 86 et ADJSP 86 ADJSP 23/04/81 puis 20/03/86 ADJSP 86 5 sections « mères » Section « étude » de Montmorillon (2012) puis.
Présentation de la Réforme de la Formation SPV
BILAN FINANCIER 2016 / € PRODUITS CHARGES D’EXPLOITATION RESULTAT D’EXPLOITATION € €
VIABILITE HIVERNALE Mission de service public qui nécessite de mettre en place une organisation quotidienne du travail pendant une période de 26 semaines,
Transcription de la présentation:

TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES AUJOURD’HUI

TEMPS DE TRAVAIL AUJOURD’HUI ► 162 SHR22 GARDES PRO11 GARDES SPV ► 182 SHR11 GARDES PRO22 GARDES SPV  Deux temps de travail largement utilisés par les cadres de catégorie B  Chefs de groupe

► 162 SHR 22 GARDES 11 GARDES SPV 33 ASTREINTES SPV ► 182 SHR 11 GARDES 22 GARDES SPV 33 ASTREINTES SPV TEMPS DE TRAVAIL AUJOURD’HUI  Deux temps de travail largement utilisés par les cadres de catégorie A en garde  Chefs de colonne

► 201 SHR 61 à 73 ASTREINTES SPV selon dimensionnement du pool TEMPS DE TRAVAIL AUJOURD’HUI  Un temps de travail type en catégorie A en astreinte  Chefs de site, OAD, OFFDIR, MAD

TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES PROPOSITIONS DE L’ADMINISTRATION

LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LE SDIS 95 L’Administration : ► Veut que tous les agents (cadres, non- cadres, SPP et PATS) effectuent 1575 heures par an. ► Refuse toute forfaitisation du temps de travail (8,88 ou 9,23). ► Propose une compensation logement de 280 heures.

LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LE SDIS 95  SPP non logés : Commentaires ?

LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LE SDIS 95  SPP logés : Commentaires ?

TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES PROPOSITIONS DE L’UNSA

CADRE de Catégorie A et B Le constat : Actuellement : Proposition Admin. : Bilan : Actuellement : Proposition Admin. : Bilan : 162 SHR + 22 GARDES PRO + 11 GARDES SPV 175 SHR + 22 GARDES PRO + 11 GARDES SPV +13 SHR 182 SHR + 11 GARDES PRO + 22 GARDES SPV 175 SHR + 22 GARDES PRO + 11 GARDES SPV -7 SHR + 11 GARDES PRO – 11 GARDES SPV -7 SHR + 11 GARDES PRO – 11 GARDES SPV 128 h 1500 euros/an 104 h Sous réserve de pouvoir effectuer 8 gardes en WE !

CADRE de Catégorie A et B Les pistes :  Maintien d’un forfait « cadre » : 190 h  La prise d’astreintes : 711h = 59 A12 = 5,5 SEM ou ou  Un mixte

CADRE – Chef de groupe Exemple de propositions de l’UNSA : Actuellement : Proposition UNSA : Bilan : Actuellement : Proposition UNSA : Bilan : 162 SHR + 22 GARDES PRO + 11 GARDES SPV 182 SHR + 11 GARDES PRO + 22 GARDES SPV 185 SHR + 11 GARDES PRO + 22 GARDES SPV +3 SHR +3 SHR + 5 semaines de continuité de service + 6 astr. 12h encadrement renfort OPS + 5 semaines de continuité de service + 6 astr. 12h encadrement renfort OPS

CADRE – Chef de colonne Exemple de propositions de l’UNSA : Actuellement : Proposition UNSA : Bilan : Actuellement : Proposition UNSA : Bilan : 162 SHR + 22 GARDES PRO + 11 GARDES SPV 182 SHR + 11 GARDES PRO + 22 GARDES SPV 185 SHR + 11 GARDES PRO + 22 GARDES SPV +3 SHR +3 SHR + 5 semaines de continuité de service + 4 astr.16h CPCC + 5 semaines de continuité de service + 4 astr. 16h CPCC

Merci