Janvier 2006Induction trimestrielle - cg1 Induction.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Procédures de Coordination René Jean-Jumeau Coordonnateur 25 janvier 2005.
Advertisements

La procédure de recrutement
Le Fonds Commun PSFE Un mécanisme de financement souple des activités du PSFE Yaoundé, le 23 et 24 janvier 2012.
Programmes de pré-retraite
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Les Boursiers au CERN Induction 2010
Michael Dorn – Induction – septembre 2012 What can we, HR Frontline for Staff, do for you?
LES CONGES AU CERN INTRODUCTION 1. Le congé annuel
LE SERVICE DES AFFAIRES SOCIALES Bâtiment 33/R-026, 028 & 030 LA PROTECTION SOCIALE LINTEGRATION.
Bienvenue !
Formation et développement au CERN
Allocation enfant à charge Frais d’education
Bienvenue !
1 Induction. 2 Objectifs du programme Intégration Bienvenue / Efficacité Minimiser les procédures administratives.
LES CONGES AU CERN INTRODUCTION 1. Le congé annuel
Welcome Bienvenue Nathalie Dumeaux Sharon Hobson.
Welcome Bienvenue Nathalie Dumeaux Sharon Hobson.
Induction Mars L A P ÉRIODE P ROBATOIRE Induction 1ère partie Entretien dentrée en fonctions Induction 2ème partie Evaluation mi-période probatoire.
Cecile Granier – Induction – September 2013 Frontline HR.
Induction. L A P ÉRIODE P ROBATOIRE Induction 1ère partie Entretien d’entrée en fonctions Induction 2ème partie Evaluation mi-probation Evaluation fin-
Good morning everybody, Welcome to CERN
INTÉGRATION LANGUE – MATIÈRE À L’ULG État des lieux et pistes de réflexion Véronique Doppagne Institut Supérieur des Langues Vivantes CDS, “Enseigner l’anglais.
2014 Session trimestrielle 2014 Aujourd’hui 2 eme partie du programme d’induction pour nouveaux titulaires et boursiers.
L’ECOLE SECONDAIRE STRUCTURE DE L’ECOLE SECONDAIRE 3 CYCLES: PREMIER CYCLE: DEUXIEME CYCLE: 4-5 TROISIEME CYCLE: 6-7.
RConseils Office Manager - Freelance.
2012 Session trimestrielle 2012 Aujourd’hui 2 ème partie du programme d’induction Une journée faite pour vous Programme Indico FR.
Les Boursiers au CERN Programme d’Induction Katharine Thomas-Chevreux Coordinatrice du Programme des Boursiers Département HR.
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Katharine Thomas-Chevreux Coordinatrice du Programme des Boursiers Département HR Les Boursiers au CERN Induction 1Programme d’ Induction.
Les journées du GEPI Bienvenue
Programme d’Induction Session trimestrielle
Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development.
Welcome Bienvenue Nathalie Dumeaux Sharon Hobson.
2012 Session trimestrielle 2012 Aujourd’hui 2 ème partie du programme d’induction Une journée faite pour vous Programme Indico FR.
1 Bienvenue ! 2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse.
116ème GTPA #Nom / DepRemarque 1L. Van Cauter-Tanner / J. Kotzian (BE) Sais-tu quand les DAOs auront accès aux dossiers électroniques ? Pour.
Joëlle Belleman Service Installation Département des Ressources Humaines Déménagements Importations en France Effets personnels Véhicules Importations.
LES BOURSIERS AU CERN Département des Ressources Humaines Induction 2009.
CERN Induction Programme Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development Diversity MS relations, Legal, Admin.
LES CONGES AU CERN Le congé annuel
Détails critère n° 2 : Qualité des prestations
LES CONGES AU CERN 1. Le congé annuel 2. Les jours fériés, la fermeture annuelle 3. Le congé épargné 4. Le congé maternité 5. Le congé maladie 6. Le congé.
Institut Mines-Télécom Direction du développement international - DDI Le 3 octobre 2013.
Joëlle Belleman Service Installation Département des Ressources Humaines Déménagements Importations en France Effets personnels Véhicules Importations.
Gestion des congés à partir du 1er octobre 2015
1.Communication 2.Activités du groupe de travail 3.Procédures révisées 4.Plan de travail 91 ème réunion du GTPA du 24 juin 2010 – Admin e-guide CERN Admin.
Allocation enfant à charge Frais d’education
Yaël Grange-Lavigne, DG-RPC-PAGTPA Gestiondesstagiaires Règles applicables Différentes catégories Procédures applicables.
GTPA - 18 septembre 2008 / page 1 Situation actuelle Objectifs Présentation du projet Méthode de travail Questions  Le Manuel aujourd’hui  Le Manuel.
Départ en retraite Sylvie DETHURENS FAVEZ, Dép. HR 24/11/2015.
Self-Service "Absence" Direction générale de l'enseignement obligatoire Service des ressources humaines cycle 1 et 2.
Bienvenue ! Good afternoon everybody, I am very happy to welcome you to CERN today. My name is SD, I am working in HR dep. And.
Welcome Bienvenue 2 Un mot de bienvenue A word of welcome 01/02/2016 Induction3 Genevieve Guinot Departement HR Department.
Généralisation des formalités de départ EDH Yaël Grange-Lavigne, GTPA Rappels des principes 2.Prochaine étape : lundi 17 octobre DAO.
1 HR-SMC 1 MARS HR Induction Décembre TABLE DES MATIERES 1.Introduction 2.Pourquoi un système d’évaluation de la performance ? 3.Comment la performance.
Welcome Bienvenue 2 Un mot de bienvenue A word of welcome Induction3 Pascale GOY Département HR Department.
LES CONGES AU CERN INTRODUCTION 1.Le congé annuel 2.Les jours fériés, la fermeture annuelle 3.Les congés liés à une naissance 4.Les congés maladie 5.Les.
1 Bienvenue ! 2 Vos droits et vos acquis Droits et obligations Protection sociale Congés Frais scolaires Formalités administratives.
(a)(b) (a) (d).
Bienvenue !
Bienvenue.
A b c. a b ab ab.
Transcription de la présentation:

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg1 Induction

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg2 Objectifs du programme Intégration Bienvenue / Efficacité Minimiser les procédures administratives

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg3 Session mensuelle Session trimestrielle Induction

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg4 Session mensuelle

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg5 Droits et obligations Importation Cartes Frais scolaires Congés Intégration Assurance maladie Services IT Visites

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg6 Rapport d’entrée en fonction  CA 26  Titulaires : Obligatoire  Boursiers : Fort. recommandé  3 mois

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg7 ACCORD Objectifs de travail concrets Besoins en formation Concret Detaillé Formulaire Entretien entrée en fonction

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg8 Contacts privilégiés  Secrétariats / DAOs  Coordinateurs des Ressources Humaines (HRCs)  HR-OPS (Organisation, Procédures et Services)

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg9 DAO / Secrétaires de départements  AB : L. Van Cauter  AT : S. Maio / M. Prola-Tessaur  DSU/SG : F. Rabier  FI : C. Laignel  HR : J. Belleman  IT : V. Favrot  PH : J. Ruiz  SC : A. Vignes  TS : F. Ziesler

Janvier 2006Induction trimestrielle - cg10 HRCs