POUR BIEN SE GERER ET SE PROJETER DANS L’AVENIR

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
TROIS PILIERS DE RESPONSABILITÉ
Advertisements

LE MANAGEUR I. LES MISSIONS DU MANAGEUR II. LES COMPETENCES A ACQUERIR.
DEVELOPPEMENT PERSONNEL L3 T&F
1 ANIMATION DE RÉUNIONS. 2 DÉFINITION Une réunion rassemble plusieurs personnes et peut avoir différents objectifs : Informer ; Informer ; Échanger ;
La Vitesse de la Confiance – Les Compétences
Le Langage des Couleurs 2ème Partie
La Vitesse de la Confiance – Le Caractère
La Vitesse de la Confiance – Caractère et Compétences
ECOLE DE LA FORMATION PERMANENTE AU MARKETING DE RESEAU
Les Ingrédients Cachés de la Communication
Communications de district et les marchés cibles À lintention des gouverneurs-élus Optimist International.
Points de repère pour l’éducation des enfants
Les styles de vendeurs Nous avons généralement deux styles de comportement : --> un style dominant --> et un style d ’appui ou de repli.
Dr Marc Rousseaux, CHRU Lille Lesquin, décembre 2010
Comment favoriser l'estime de soi ?
Règles de base de la discipline
Quels sont vos atouts et vos points faibles?
À lire lorsque vous êtes déprimés Présenté par le site Mespps.com Mespps.com Amusez-vous avec vos amis en leur envoyant nos pps par .
Nicole Charest © Cliquez pour avancer « Le bonheur est un choix, et sourire aide à le faire. » Mark Stibich Nicole Charest ©
Principes de communication
DEFINITIONS défilement manuel 1.
Formation validation pharmaceutique
La gestion d’une équipe vie scolaire
Santé Unité B.
Petites astuces pour une vie meilleure en 2013
L’art d’être bien Dr. Dráuzio Varella.
Module 3 : organiser son activité
Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress
LE CARACTERE Introduction Définition de tempérament et de caractère
Les Styles de Leadership
TRAVAILLER AU CANADA LA CANDIDATURE.
LENGAGEMENT DES JEUNES : ÉVALUER SI NOUS SOMMES PRÊTS AU CHANGEMENT ET LE CONCRÉTISER.
Le consommateur a-t-il l’intention de modifier sa consommation ?
La sensibilité.
Ces photos artistiques révèlent une grande imagination…
Bien présenter Tout un art qui s’apprend Jan Melsen.
Atelier n° 36 L'art de débriefer en 2012
Travail de fin d’études
L’Art de ne pas se rendre malade
l’Analyse transactionnelle
Réussir aux examens. Comment se préparer pour un examen? Organise tes notes.Organise tes notes. –Photocopie les notes qui manquent d’un/e amie. Relis.
LEADERSHIP * Pouvoir/ résistance D’UNE PERSONNE INFLUENCER UNE ÉQUIPE
RESEAU.
Kofi Y.  Un trouble sérieux quelqu'un en qui affame eux-mêmes.
3 Comportements Lequel est vous?.
 Le caractère d'une personne résume la manière dont cette personne réagit habituellement dans une situation donnée.  On dit alors qu'elle possède tel.
Intégrer une équipe de travail
Le MdR, la meilleure option
Pratiques gagnantes pour prévenir et intervenir dans des cas de violence à l’école primaire Document destiné aux intervenants scolaires Document réalisé.
{Le travail de groupe.}
Améliorer votre résilience personnelle et professionnelle
L’ENGAGEMENT DES JEUNES : ÉVALUER SI NOUS SOMMES PRÊTS AU CHANGEMENT ET LE CONCRÉTISER.
Comment manager différents styles de personnalité
Unité 1 – L’amitié et l’amour Vocabulaire: Les sentiments
Capsule Santé Santé publique Octobre Capsule Santé Santé publique Octobre 2014.
ATELIER Gestion des conduites additives. Nom de l’intervenante: Nathalie HECQ Agence Sanitaire et Sociale de la NC (ASS NC) participants (MIJ.
Les 10 commandements de l'enfant ...
Pour toi, maman... Pour toi, papa....
Mener un entretien de vente
C’est la façon dont vous vous voyez et vous vous jugez.
Agitation psychomotrice
Effets négatifs non physiques Personnel Peut attirer le genre d’attention qu’on préfère éviter Engendre des problèmes familiaux a l’encontre des valeurs.
APPRENDRE A RESOUDRE LES CONFLITS.
EVANGILE ET FAMILLE.
BIEN CONNAÎTRE SON PARTENAIRE
Les soins palliatifs Le rôle du bénévole.
L’art d’être bien…ou ma philosophie…(sans prétention)
IA Groupe Financier Jessica Loiselle Caroline Leduc Lalonde Delphine Grégoire-Gendron.
Comment établir des priorités dans un contexte de surcharge de travail.
Français 5 / 5H Unité 1 – L’amitié et l’amour Vocabulaire: Les sentiments.
Transcription de la présentation:

POUR BIEN SE GERER ET SE PROJETER DANS L’AVENIR BIEN SE CONNAÎTRE POUR BIEN SE GERER ET SE PROJETER DANS L’AVENIR

Les 12 combinaisons de tempéraments. Les Sanguins son meilleurs: a) Dans leur manière de traiter les autres avec enthousiasme. b) En exprimant leurs pensées avec enthousiasme. c) En prenant des positions qui attirent l’attention sur eux.

Les 12 combinaisons de tempéraments. Combinaisons Naturelles – Frères SANGUIN – COLÉRIQUE - Si vous avez cette combinaison, vous avez de grands potentiels pour la direction.

Les 12 combinaisons de tempéraments. Avec ces deux forces combinées vous pouvez diriger les autres et faire qu’ils prennent plaisir à leur travail. Négativement vous pouvez être une personne toute-puissante, impulsive et impatiente qui monopolise la conversation.

FLEGMATIQUE – MELANCOLIQUE “Il parle avec des mots suaves et porte un gourdin” Cette combinaison produit de grands éducateurs à cause de l’amour du mélancolique pour l’étude et la recherche. Il est humanisé par l’habileté du flegmatique à bien se comporter avec les gens.

Négativement, il se peut qu’en prenant des décisions il ait des problèmes, mais le flegmatique évite que le mélancolique tombe en dépression par le faire et le désir de perfection mettant en action le flegmatique.

Combinaisons Complémentaires - Cousins SANGUIN – FLEGMATIQUE Le flegmatique calme les hauts et bas du sanguin. Le sanguin donne de la couleur au flegmatique. Il se penche vers les choses faciles et vers les plaisirs, ce sont les meilleurs amis possibles, ce sont de bons dirigeants civiques.

Négativement se sont des paresseux, sans intention de faire quelque chose qu’ils peuvent éviter.

BIEN SE CONNAÎTRE 1 - SANGUIN –COLÉRIQUE Aspects positifs : Très extraverti, charismatique, inspire de l’enthousiasme, orienté vers les autres, don de vendeur, est résolu, productif, à moitié organisé, sportif.

BIEN SE CONNAÎTRE 1 - SANGUIN – COLÉRIQUE Aspects négatifs : Parle trop, émet des opinions, irritable, prêt à l’action, despote, justifie ses actions.

BIEN SE CONNAÎTRE 2 - SANGUIN – MÉLANCOLIQUE Aspects positifs : Très émotionnel, sent les peines étrangères, peuvent être des maîtres fantastiques, sont perfectionnistes, sont hospitaliers.

BIEN SE CONNAÎTRE 2 - SANGUIN – MÉLANCOLIQUE Aspects négatifs : Fluctuants, très critiques, dépressifs, irritables, peureux.

BIEN SE CONNAÎTRE 3 - MÉLANCOLIQUE – FLEGMATIQUE Aspect positif : Peu hostile. Il va bien avec les gens talentueux. Est perfectionniste et efficient. Très capable.

BIEN SE CONNAÎTRE Aspects négatifs : Il se décourage facilement et est très négatif rancunier et vindicatif Il est anxieux et peureux, entêté et rigide.

4 - FLEGMATIQUE – SANGUIN BIEN SE CONNAÎTRE 4 - FLEGMATIQUE – SANGUIN Aspect positif: Est sympathique, diplomate, joyeux, et est un collaborateur de confiance. Aspects négatifs : Il tend à perdre du temps; il manque de discipline. Il est peureux et insécure, solitaire.

BIEN SE CONNAÎTRE 5 - SANGUIN –FLEGMÁTIQUE  Aspect positif: Très charismatique, joyeux et choyé par la famille. Fait rire. Aspects négatifs : Manque de discipline, manque de motivation, peu sérieux.

BIEN SE CONNAÎTRE 6 - COLÉRIQUE – SANGUIN Aspect positif : Extroverti, très actif, promoteur et vendeur naturel, sait bien motiver, sûr de soi. Aspects négatifs : Hostile, irascible et fâché, impatient, sarcastique, renverse les gens.

7 – COLÉRIQUE – MÉLANCOLIQUE BIEN SE CONNAÎTRE 7 – COLÉRIQUE – MÉLANCOLIQUE Aspect positif : Très industrieux, capables, méticuleux, ont des objectifs définis, sont décidés. Aspects négatifs : Autocratique et dictateur, sarcastique, hostile, rancunier.

8 – COLÉRIQUE – FLEGMATIQUE BIEN SE CONNAÎTRE 8 – COLÉRIQUE – FLEGMATIQUE Aspect positif : Sont très capables, organisés, ont des objectifs clairs, traitent bien les autres, bons administrateurs. Aspects négatifs : Têtus, ne reconnaissent pas leurs erreurs, peuvent garder de l’amertume.

9 - MELANCOLIQUE – SANGUIN BIEN SE CONNAÎTRE 9 - MELANCOLIQUE – SANGUIN Aspect positif : Introverti, sensible à l’art, analyste, studieux, se comporte bien avec les gens. Aspects négatifs : Humeur variable, très critique, idéaliste, et peu pratique, insécure, peureux, image de soi pauvre.

10 – MELANCOLIQUE – COLERIQUE Aspect positif : BIEN SE CONNAÎTRE 10 – MELANCOLIQUE – COLERIQUE Aspect positif : Grande gamme vocationnelle, capable en direction, a de l’initiative, perfectionniste, analyste. Aspects négatifs : Difficile de se complaire, est négatif, se déprime avec facilité, est excessivement méticuleux, très critique.

11 - FLEMATIQUE – COLÉRIQUE BIEN SE CONNAÎTRE 11 - FLEMATIQUE – COLÉRIQUE Aspect positif : Bon écouteur, traite bien les gens, est patient, fait confiance. Aspects négatifs : Manque de motivation, peureux, obstiné et inflexible, passif.  

12 – FLEGMATIQUE – MELANCOLIQUE BIEN SE CONNAÎTRE 12 – FLEGMATIQUE – MELANCOLIQUE   Aspect positif : Reposé, agréable, doux, confiant, sensible, patient et minutieux. Aspects négatifs : Est craintif, égoïste, négativiste, et critique.