L’Assessment par Spring. De quoi est composée la compétence? Comment l’évaluer? « Je sais, je connais » Connaissances acquises lors des formations et/ou.

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Transcription de la présentation:

L’Assessment par Spring

De quoi est composée la compétence? Comment l’évaluer? « Je sais, je connais » Connaissances acquises lors des formations et/ou expériences diverses « Ce que j’ai déjà fait/mis en œuvre » Activités, expérience professionnelle « J’aime/préfère/projette/souhaite » Préférences et objectifs professionnels « Je suis/serais capable de faire » Réalisations concrètes « Mon rapport aux autres» Comportement mis en œuvre dans un contexte professionnel Entretien Questionnaires de connaissance Entretien Contrôle de références Entretien Talentoday Entretien Tests d’aptitude Entretien Talentoday

Motivations, personnalité et savoir-être : une solution exclusive d’évaluation Talentoday : solution Big Data (+ de 3 millions d’utilisateurs) exclusive à Spring pour évaluer la personnalité, le savoir- être et les motivations de nos candidats. À un profil type défini en amont À l’équipe intégrée par le candidat À votre culture d’entreprise Avec Talentoday, nous évaluons l’adéquation d’un candidat : Tous les consultants Spring sont certifiés « Counselor » Talentoday

L’entretien professionnel par Spring Entretiens individuels basés sur une trame de questionnement en fonction des compétences à valider Validation des mêmes dimensions chez tous les candidats. Trame construite pour aborder toutes les dimension de la compétence : Connaissances Compétences techniques Comportements professionnels Motivation. Compétences reliées à un contexte professionnel et validées par un exemple factuel, issu de l’expérience du candidat Validation factuelle et approfondie des compétences des candidats Trame construite sur-mesure pour une meilleure adéquation poste/profil.