Expert depuis 20 ans en HSE-Q

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Le paradoxe de la fourmi
Advertisements

EVENEMENT Les ERP changent, les utilisateurs restent :
Le management de l’entreprise
Séance d’information La CCT 104 et les nouveaux services de l’IFP
Loffre ÉNERGIE 7 pour votre réussite en Chine
Certifications Hanen KALLEL
FrontCall - 4C Les Centres de Contacts Virtuels
Les Groupements d’Employeurs ISOCEL « Votre Salarié à Temps Partagé »
une Fourmi heureuse et productive qui, tous les jours,
Votre communication digitale sur mesure !
L ’approche par processus
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
Le recrutement au service de votre stratégie d’entreprise
Conseil en recrutement Nous avons le plaisir de vous présenter ITinéraires, cabinet de recrutement spécialisé dans les nouvelles technologies de l’information.
L’organisation & les responsabilités
L’externalisation marketing
ADM 111 COURS 8 La Direction. La planification des ressources n Linventaire : Figure 2 page 287 n Les prévisions :Figure 1 page 286 n Doter en fonction.
Avec le soutien de l'Union européenne Le Fonds Social Européen investit dans votre avenir.
"Tu as entendu ? Notre chef est mort !."
Responsable Organisation et Progrès
Gérer une relation conflictuelle avec un client.
Approche d’Amélioration de la Performance. Qu’est ce que la Performance ? Le travail/les tâches que les personnes font Les résultats de ce travail/de.
Exercise: Briser la glace Pourquoi créer une entreprise? Présentez-vous au groupe en 30 secondes et informer le groupe en un mot «pourquoi vous voulez.
Le Label Réseau Partenaire MSF
Je DÉLÈGUE : nous progressons! Michel Champoux Président.
NOS 12 REGLES Politiques HSE Charte HSE
La fable de la fourmi F5 pour lancer le diaporama puis cliquer pour avancer.
Stratégie d’entreprise - Alstom Transport – Marco Férrogalini
1 JC. BROCKER - 2.3C Conseil Présentation offre 2.3C Conseil Partenariat RH août 2006.
Sommaire Notre approche Santé & Sécurité au Travail Avant & : Changement de stratégie 2006 : Début du projet « Passion pour la sécurité »
Perles au travail Présenté par le site Mespps.com
Différents postes pour les bénévoles: Chaperons Chefs de site Animateurs de salle Chefs d’équipe volante Esprit de fête recrute…
Définir le bon prix pour un produit en 3 clics. Les sociétés qui vendent des produits spéciaux ont beaucoup de difficultés à se créer un catalogue sur.
Gestion des Connaissances et des Organisations … et si on travaillait mieux ensemble ? Aurélie PLAYS - aplays[at]yahoo.fr – Juillet 2013.
La fourmi.
Quelques recommandations pour la présentation Vraie Vie : - Mettez en avant systématiquement votre expérience concrète : difficultés, leçons apprises lors.
KEY NOTE GRH.
Comité International de la Croix-Rouge
. International, Voyages, Rencontres, langues étrangères... ce BTS attire beaucoup d'étudiants motivés par une carrière à l'international. Mais attention.
COMMUNICATION et MEDIAS
Bull et le Competences Development Process: La volonté de développer la formation de son personnel Travail de fin d’études défendu par Gaëtan Vandoorne.
Hiver 2006 MBA 6669 B. Gingras Cours 3 de 3 1 La Consultation de Gestion ( Conseil en management ) 22 Avril 2006 Après-midi.
Se préparer = la clef du succès
LOGISTIQUE ET DISTRIBUTION
„Tu as entendu ? Notre chef est mort !."
Accompagner les entreprises du végétal dans leur démarches internationales : le rôle des formations Bruno SALMON – LEGAGNEUR, Directeur des programmes.
Génie Logiciel 59 Nous testons les logiciels pour vous !
L’Art du partage de l'information
Projet de Développement de l’Unité Commerciale
Soutient le Global Compact des Nations Unies Le Global Compact En 2012, Business At Work rejoint le programme Global Compact des Nations Unies, qui appelle.
Blue Highland Formations
Création du site internet E.MC² Evaluation Management des compétences Coatching Hennaoui Chérif Promotion 2006.
Le BTS : voie d’avenir !. POURQUOI CHOISIR UN BTS?
Votre partenaire Ressources Humaines en Chine Beijing - Shanghai - Wuhan - Chengdu – Guangzhou Shenzhen - Hongkong - Paris.
BRUNEAU 1 SITUATION ▪France, Belgique, Espagne, Pays-Bas, Luxembourg MÉTIER ▪Commerce de gros d'autres machines et équipements de bureau.
Page 1 Le nouvel outil d’écoute clients dédié aux professionnels de l’évènementiel E vent S at.
L’entreprise et sa gestion
TEINTURERIE- FRANÇAISE Présentation de l’entreprise Mise en contexte Historique Vision/valeurs Structure organisationnelle et positionnement du rôle RH.
Projet formation en conduite de changement
NOTE CONCEPTUELLE Backstopping de la CTB aux interventions de développement Réunion EST du 4 juin 2012.
Une solution de ressources humaines sur mesure Une chance pour les PME de recruter des jeunes talents opérationnels Le Volontariat International en Entreprise.
Human Side TM Europe La performance par les hommes Human Side ___________________________________________.
Structure internationale d'avocats d'affaires Effectif monde : Près de 5000 personnes dont près de 2750 avocats et juristes, parmi lesquels 450 associés.
Présentation de la planification au Mali 1 [Intervenant] Dr Patrice COULIBALY, Responsable du Programme ACCESS-SMC MALI [18 Janvier 2016]
Commissariat à l’information du Canada Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires Le 14 juin 2010 Le texte prononcé.
Présentation V.I.E.. Le V.I.E Le Volontariat International en Entreprises (V.I.E) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission.
Pôle emploi AlsaceCSP PRESENTATION DES MESURES D’AIDE A L’EMBAUCHE.
AUDIT Accompagner une mission d’audit TRAINING LAF 2009.
Nous sommes à l’aube de la révolution de la ressource. Face à l’augmentation de la population mondiale, l’urbanisation croissante et la raréfaction des.
Transcription de la présentation:

Expert depuis 20 ans en HSE-Q FORMATION HSE | AUDIT CONSEIL HSE | DETACHEMENT DE PERSONNEL | LOCAL CONTENT Expert depuis 20 ans en HSE-Q LOCAL CONTENT Une PME française impliquée dans le transfert de compétences

UN PROCESSUS POUR UNE VISION LONG-TERME Pour ses Clients opérant à l’international et souhaitant développer les compétences locales, AEGIDE INTERNATIONAL recrute, forme, évalue et coache les équipes locales HSE 1. Elaboration du cahier des charges 3. Formation continue, E-learning 4. Coordination, évaluation périodique & coaching 2. Sélection & recrutement des compétences locales 5. Transfert des compétences, compagnonnage, formation de formateur

EXEMPLE D’UN PROJET AEGIDE INTERNATIONAL PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON EXEMPLE D’UN PROJET AEGIDE INTERNATIONAL Projet : Redéveloppement Anguille - 41 nouveaux puits forés - Electrification des plateformes Anguille et Torpille à partir de la centrale électrique PG2 - Plus de 2 milliards de dollars US investis Notre mission : Sélectionner, former et manager l’Equipe de superviseurs HSE nationaux du projet

PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON Avril 2014 marquait les 2 ans du contrat de compagnonnage entre TOTAL GABON DPN et AEGIDE INTERNATIONAL AEGIDE INTERNATIONAL forme, coache et manage alors une équipe locale de 36 superviseurs nationaux juniors et seniors affectés sur les différents sites on et offshore

PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON A cette occasion, la Direction HSE des projets nouveaux nous avait fait l'honneur de répondre à quelques questions concernant ce contrat EXTRAITS CHOISIS ...

Les origines et le cahier des charges atypique PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis Les origines et le cahier des charges atypique […] Nous avons consulté des entreprises Gabonaises dont les standards ne correspondaient pas exactement à ceux voulus par TOTAL. Nous nous sommes donc dit qu'il fallait augmenter notre niveau de supervision HSE, notre suivi et notre coaching des entreprises qui allaient travailler pour nous. Nous voulions un package « Tout compris » […] Nous en sommes donc arrivés à la conclusion suivante : … Pourquoi ne pas lancer un contrat pour recruter du personnel HSE gabonais, de formation HSE, même avec un faible niveau, et de le former suivant nos propres standards ?

AEGIDE INTERNATIONAL possède toutes ces casquettes PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis […] Nous souhaitions donner le contrat à une entreprise qui s'occupe de recruter du personnel Gabonais au Gabon et à l'extérieur des frontières du Gabon et qui puisse former en interne le personnel avec un minimum de formations définies ensemble. […] Il fallait aussi que cette entreprise ait une dimension internationale pour amener des expatriés qui fassent du compagnonnage, toujours en interne, pendant 6 mois ou un an avant de laisser les nationaux seuls sur les postes.  AEGIDE INTERNATIONAL possède toutes ces casquettes

Les objectifs et les bonnes surprises PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis Les objectifs et les bonnes surprises […] Au final, la bonne gestion des plannings, des formations et des contrats, nous a amené à recruter plus de monde dans le cadre de ce contrat et à former plus de personnel. … Certains superviseurs ont été recrutés en CDI par Total Gabon [ …] Environ une demi-douzaine de personnes peut être désormais mise facilement en concurrence avec les expatriés. Nous n'avons pas hésité à leur confier une partie de la supervision sans compagnonnage permanent.

Les facteurs clés de la réussite PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis Les facteurs clés de la réussite […] beaucoup de coaching, du compagnonnage et de la formation permanente Une des clés, c'est la formation […] la priorité était donnée au personnel national qui pouvait tout de suite se confronter au terrain et appliquer ce qu'ils avaient appris en salle. […] Un autre facteur clé a été, pour moi, la motivation.

PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis Avantages financiers […] il était plus économique pour nous de prendre un ou deux nationaux plutôt que d'engager un expatrié auquel il faut rajouter le coût des billets d'avion et des indemnités de vie locale, de logement, etc.. Cela représente une économie d'environ 30 % à niveau équivalent.

Avec du recul, quel est votre ressenti ? PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON INTERVIEW DU REPRESENTANT HSE TOTAL - Extraits choisis Avec du recul, quel est votre ressenti ? POURQUOI NE LE FONT-ILS PAS AILLEURS ! Cette solution n'a jamais été auparavant appliquée à cette échelle avec autant d'efforts de formation du personnel. […] notre but premier en tant que HSE c'était de faire évoluer le niveau HSE de TOTAL Gabon, de l'ensemble des contracteurs de la place qui travaillaient pour nous et de hisser tout le monde vers le haut. […]

QUELQUES CHIFFRES AEGIDE INTERNATIONAL PROJET ANGUILLE : CONTRAT DE LOCAL CONTENT AVEC TOTAL GABON QUELQUES CHIFFRES AEGIDE INTERNATIONAL SUR LE PROJET DEPUIS AVRIL 2012 … 49 postes occupés en supervision HSE en local content 150 000 heures travaillées par l’Equipe nationale HSE 430 jours / homme de formation dispensée au personnel 3 embauches par TOTAL GABON en CDI 2015 … Création de la filiale AEPMA à Port Gentil

Aegide International www.aegide-international.com contact@aegide-international.com +33 (0) 5.57.35.04.60 Une approche humaine et rigoureuse du recrutement pour un développement des compétences locales