Vidéotron… au-delà de l’innovation! CMT Consultant Shandy Caron Gabrielle Mayer Élisabeth Tardif

Plan de la séance Mise en contexte FDOM Mandat Compréhension de la situation Plan d’action Court, moyen et long terme Budget Synthèse

Mise en contexte Force Défis Croissance Culture organisationnelle Activités diversifiées Mission Changements fréquents de la haute direction Opportunités Menaces Innovations technologiques Nouveaux projets et idées Constante évolution Forte compétition Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Mandat Proposer un plan d’action pour stimuler le taux de roulement dans le but d’apporter de nouvelles idées. Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Compréhension de la situation Haut taux de roulement Innovateur Éviter la stagnation de l’entreprise Garder un avantage concurrentiel Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Plan d’action Objectifs Augmenter le taux de roulement Favoriser la venue de nouvelles idées Communication primordiale dans chaque étape Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Court terme Mentorat inversé Jeune employé mentor d’un ancien Entraide et communication Bourses de départ Favorise le départ volontaire Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Moyen terme Augmentation du nombre de stagiaires Période de 4 à 6 mois Stage non renouvelable Augmentation du taux de roulement Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Long terme Contrat de travail À durée déterminée Cibler les nouveaux diplômés Acquisition d’expérience Réorganisation des horaires de travail Temps partiel (jumelage) Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Indicateurs de performance Sondage Clientèle (4/5) Délais de réalisation des projets Taux de roulement Enquête de satisfaction des employés et des dirigeants Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Budget partiel Court terme Moyen terme Long terme Mentorat Ajout de stages Contrat de travail Aucun frais à débourser Coûts de recrutement Environ 28 000$ de salaire Rémunération RH Salaire discuté au contrat Bourse de départ Réorganisation des horaires de travail À déterminer selon le salaire de l’employé Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse

Synthèse Objectifs Augmentation du taux de roulement Favoriser la venue de nouvelles idées Plan d’actions en 3 étapes Rester au-delà de l’innovation! Mise en contexte Mandat Plan d’action Budget Synthèse