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Auchan NEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE
7 juillet 2016 NEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Après un bilan où les remarques de l’année précédente sont toujours d’actualité, sont abordés les axes pour la construction d’un futur accord. Là encore, pas de nouveautés, les problématiques évoquées émanent toujours des mêmes domaines: La promotion professionnelle La formation professionnelle La rémunération L’articulation vie privée/vie professionnelle Aux quels viennent se greffer: L’embauche Les conditions de travail Position Force Ouvrière: Pour rappel, vous pouvez relire l’avis du CCE du 29 juin 2016 tant sur le rapport égalité professionnelle que sur le bilan social. Où sont les déroulements de carrières et la mixité des emplois? Il faut tout mettre en œuvre pour gommer les différences de traitement entre les Femmes et les Hommes. Donner à tout un chacun, sans différenciation de sexe, dans tous les domaines énoncés, la même chance. En quelque sorte, masculiniser la féminisation, et féminiser la masculinisation en redoublant de vigilance pour arriver à l’équilibre dans tous les échelons de la pyramide. Sur les fiches de paie comme dans l’accès aux responsabilités, Femmes et Hommes doivent devenir égaux au travail ! IL EST TEMPS DE PASSER DE L’EGALITE FORMELLE A L’EGALITE REELLE LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !
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