Management - Historique

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1 Management - Historique
Annexe A du volume de Schermerhorn et Chappell Management - Historique Les fondements historiques de la gestion Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

2 Il était une fois… 5 000 ans avant JC Chez les Sumériens
Annexe A du volume de Schermerhorn et Chappell Il était une fois… 5 000 ans avant JC Chez les Sumériens Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

3 Adam Smith et ses principes
Annexe A du volume de Schermerhorn et Chappell Adam Smith et ses principes Production de masse Spécialisation des tâches Division du travail Henry Ford Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

4 Les grandes Écoles Approche classique; Approche RH; Approche moderne.
Annexe A du volume de Schermerhorn et Chappell Les grandes Écoles Approche classique; Approche RH; Approche moderne. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

5 A- Approche classique 1- Organisation scientifique du travail
Taylor et les Gilbreth 2- Principes administratifs Fayol et Mary Parker Follett 3- Organisation bureaucratisée Max Weber Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

6 Annexe A du volume de Schermerhorn et Chappell
Frédérick W. Taylor – 1911 Le père de l’organisation scientifique du travail « L’objectif principal de la gestion consiste à procurer à l’employeur le maximum de prospérité, tout en offrant à l’employés le plus d’avantages possibles. » Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

7 1- Organisation scientifique du travail
Inciter par la rémunération; Concevoir les postes de travail; Sélectionner en fonction de leurs compétences Assurer la formation des travailleurs Assurer la formation des superviseurs. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

8 2- Principes administratifs - Fayol
Prévoyance = plan écrit; Organisation; Commandement; chaîne et unité de commandement et unité de direction Coordination; Contrôle. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

9 2- Principes administratifs - Follett
Compréhension des groupes; Coopération et copropriété de l’entreprise; Bien commun. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

10 3- Organisation bureaucratisée Max Weber
Fondé sur la logique, l’ordre et l’autorité légitime. Division du travail; Hiérarchie claire; Règles et procédures normalisées; Impersonnalité; Évolution de carrière au mérite. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

11 3- Organisation bureaucratisée Max Weber
Fondé sur la logique, l’ordre et l’autorité légitime. Division du travail; Hiérarchie claire; Règles et procédures normalisées; Impersonnalité; Évolution de carrière au mérite. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

12 B- Approche RH 1- Effet Hawthorne et Mayo p.371 « Occupe toi de moi! »
2- Maslow et la hiérarchie des besoins Physiologique  sécurité  sociaux  estime  accomplissement 3- Douglas McGregor : X (les paresseux) et Y (les hyperactifs) Effet Pygmalion Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

13 C- Approche moderne 1- Ça dépend de… S’adapter
2- Approche Clients – systèmes – contingence Si tu vois venir un coup de poing ou un baiser tu vas… 3- La structure idéale n’existe pas. Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

14 Cas – Culture d’entreprise
Pouvez-vous caractériser la culture de votre cégep par comparaison avec l’ambiance d’autres collèges? Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018

15 Recherche Lors de la bulle technologique ( ), que promettait-on aux employés pour les inciter à se joindre à une nouvelle entreprise et à travailler fort? Reproduction interdite sans l'autorisation écrite de 22/11/2018