Comité d’orientation TRANSVERS’AL 5 juin 2012. Introduction.

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1 Comité d’orientation TRANSVERS’AL 5 juin 2012

2 Introduction

3 A PPROCHE ENTREPRISES A PPROCHE MÉTIERS A PPROCHE ACTIFS D ES DIAGNOSTICS POUR ORIENTER LES ACTIONS Identification des entreprises fragiles Identification des entreprises en développement Identification des métiers fragiles Identification des métiers porteurs Transitions professionnelles possibles Des actions articulées autour d’une triple approche

4 Actions mises en œuvre suite au diagnostic Chimie / Plasturgie / Pharmacie

5 Diagnostic Chimie / Plasturgie / Pharmacie Les étapes :  Septembre 2011 – Novembre 2011 Connaissance du secteur et des entreprises  Décembre 2011 – Février 2012 Approche métiers  Mars 2012 - … : Suites du diagnostic

6 Diagnostic Chimie / Plasturgie / Pharmacie Des pistes d’actions autour de 4 axes : 1.Soutenir le potentiel de développement de la chimie sur le territoire Action initiée: Prise de contact avec les entreprises en développement pour connaitre leurs besoins en compétences à court et moyen termes (Pôle emploi) 2.Se mobiliser pour soutenir les entreprises fragiles Actions initiées: Articulation de visites en entreprise (DIRECCTE / Opca DEFI / CCI) Diffusion de la « boîte à outils du chef d’entreprise »

7 Diagnostic Chimie / Plasturgie / Pharmacie Des pistes d’actions autour de 4 axes (suite) 3. Communiquer sur les réorientations professionnelles possibles depuis les métiers fragiles vers les métiers porteurs Action initiée : Alimentation du site monmetierdedemain.com, par de nouveaux métiers 4. Affiner notre connaissance des entreprises Action initiée : Mise en place d’un questionnaire GPEC par la MEF Thur Doller pour les entreprises du territoire

8 Point sur les diagnostics en cours

9 Diagnostic BTP Actualisation du diagnostic pour 2012 Travail réalisé : → Les informations sur les exigences environnementales, → Les informations sur les mesures fiscales, Travail en cours : → Les évolutions à venir dans ce secteur, → Les approches par famille de métiers, → Les compétences à développer et les contenus de formation à ajuster, → Les pistes d’actions

10 → Un secteur d’activité complexe, réglementé et en mutation → De nombreux partenaires associés à cette réalisation (OPCA : Uniformation, Agefos PME Branches : Usgeres, Fedesap, Fepem, Sesp Institutionnels : Région Alsace, Direccte, Pôle emploi ) → Des rencontres individuelles organisées en juin puis une réunion commune prévue pour valider la suite du travail. Diagnostic Aide à la personne

11 Réalisation en 2012 Cette analyse se basera sur deux types de données : → Des données quantitatives (évolution du nombre de structures et des effectifs, moyenne d’âge par type de métier, localisation des effectifs et des structures, etc.). → Des données qualitatives (synthèse des analyses/ études existantes sur l’évolution des besoins en compétences).

12 Diagnostic Intérim Objectifs : 1.Mieux connaitre l’importance de l’intérim sur le territoire, et ses caractéristiques. 2.Mieux comprendre le fonctionnement de ce secteur de manière à sécuriser les parcours des actifs. 3.Identifier les métiers concernés par les offres de mission, et les métiers souhaités par les intérimaires. Calendrier :  Mai – juin: contacts avec les partenaires  Juillet – Novembre: réalisation du diagnostic

13 www.monmetierdedemain.com

14 Une nouvelle page d’accueil pour mieux répondre aux attentes des conseillers et aux demandes des partenaires → Plus lisible et plus claire → Un espace « accès direct » → Un espace « accès à l’amphi » → Une mise en valeur du contenu Nouvelle mise en page du site web

15 www.monmetierdedemain.com  En étroite collaboration avec l’Arbeitsagentur de Freiburg, une liste de 41 métiers porteurs en Allemagne a été identifiée.  Parmi ceux-ci, 20 métiers sont porteurs en Allemagne et dans le Sud Alsace : o l’industrie : mécanicien - installateur de systèmes sanitaires, de chauffage et de climatisation, mécanicien automobile, chaudronnier, … o le BTP : ouvrier en menuiserie, charpentier o l’hôtellerie restauration : réceptionniste, serveur, cuisinier, … o la santé /social : éducateur de jeunes enfants, infirmier, aide soignant o autres : magasinier, responsable de rayon, … Le territoire du Sud Alsace s’ouvre à la région de Freiburg

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17  Dans cette liste, une quinzaine de métiers sont porteurs outre-Rhin : o Création de fiches métiers spécifiques par l’ Arbeitsagentur, o Dans un second temps, les trajectoires professionnelles depuis les métiers en déclin dans le Sud Alsace vers ces métiers porteurs, seront analysées et viendront compléter le site.  Cette ouverture va permettre à tous les utilisateurs du site internet d’avoir un aperçu de la diversité et des différentes possibilités de reconversion professionnelle.

18 www.monmetierdedemain.com La suite : - De nouveaux métiers fragiles et porteurs - De nouvelles passerelles créées - De nouveaux témoignages Diagnostic de transférabilité des compétences par l’AFPA Transitions financé par la Direccte pour 2012 à hauteur de 50 jours

19 Nouvelle approche du marché de l’emploi : « Vitalité du marché du travail »

20 Etude sur la vitalité du marché de l’emploi → Etude commande par Philippe Dole, IGAS, Responsable du programme CSP → Analyser de manière fine comment un secteur peut globalement perdre des effectifs salariés, tout en regroupant certaines activités créatrices d’emplois. Objectifs de l’étude / enjeux :

21 Etude sur la vitalité du marché de l’emploi Exemple : les mouvements d’emplois dans l’industrie (hors BTP) de 2007 à 2010

22 Objectifs → Séminaire de préparation à un séminaire national (septembre 2012) → Organiser un échange entre l’ensemble des partenaires de l’emploi, de la formation et du développement économique du territoire, sur les méthodes habituellement employées pour analyser le marché de l’emploi, et sur leurs conséquences sur les politiques menées aux niveaux régional et local. → Comprendre comment une nouvelle mise en perspective du marché de l’emploi, pourrait changer nos habitudes de travail. Séminaire Vitalité du marché de l’emploi

23 Séminaire « Vitalité du marché de l’emploi 3 avril 2012 - Auberge du Zoo - Mulhouse

24 Amélioration des mobilités professionnelles : Manifestation « Salariés employeurs, avançons vers nos métiers de demain »

25 Manifestation sur les mobilités professionnelles Pour qui ? Un public précis : les salariés et les employeurs. Où et quand ? À l’Orientoscope (Mulhouse), le vendredi 19 octobre, de 16h à 21h. Avec qui ? Partenaires sociaux, opcas, opacifs, branches professionnelles, professionnels de l’orientation, chambres consulaires, institutionnels, entreprises…

26 Manifestation sur les mobilités professionnelles Quels objectifs ? → Encourager une réflexion des salariés et des employeurs sur les mobilités professionnelles, → Donner l’envie d’aller au bout de leurs projets de mobilité, → Faciliter la réalisation des projets des salariés et des employeurs sur les enjeux des mobilités.

27 Manifestation sur les mobilités professionnelles Déroulement ? > Un entretien individuel pour bien s’orienter > Une rencontre avec les partenaires pour :  « Faire le point et valoriser ses compétences »  « Se (ré)orienter »  « Se former tout au long de la vie »  « Créer ou reprendre une entreprise »  « Organiser la mobilité dans mon entreprise »  « Découvrir des témoignages » Différentes animations rythmeront la soirée : o Un accueil et des impromptus « décalés » o Des écrans TV (diffusion d’un micro trottoir sur la mobilité professionnelle, témoignages vidéos, film de présentation du site www.monmetierdedemain.com)

28 Divers

29 o Livret compétences de base réactualisé 1 er trimestre 2012, réflexion sur le Fli, impression 2013 o Présentation de l’extension de la journée des carrières 2013 « journée des carrières et de la formation tout au long de la vie » o Edec Territorial Points divers

30 Merci de votre attention