Une entreprise sociale au service des salariés

Présentation au sujet: "Une entreprise sociale au service des salariés"— Transcription de la présentation:

1 Une entreprise sociale au service des salariés
Novembre 2009

2 Commodus en bref Une entreprise sociale et éthique (OBNL) qui offre :
une gamme de 35 services destinés à améliorer la qualité de vie des salariés une solution d'attraction/rétention, de reconnaissance, et de mobilisation de la main d'œuvre par les employeurs des fournisseurs agréés pour assurer une qualité de service un système éthique et unique de points remboursables si non consommés une plateforme transactionnelle conviviale et hautement sécurisée un réseau de franchises sociales ancrées dans leur milieu

3 Une entreprise sociale reconnue et soutenue
L'appui de partenaires majeurs Gouvernement du Québec Investissement Québec Conférence régionale des élus CDEC- CLD Et bien d’autres Des mentions prestigieuses Finaliste 2009 du Prix Égalité – conciliation travail famille du Ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine Fellow Ashoka – Honoré pour l’entrepreneuriat social – (seulement 2 mentions au Canada en 2009) Concours québécois en entrepreneuriat – Premier prix – région Montréal en 2006 Un conseil d’administration réseauté Fédération des chambres de commerce du Québec Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec Réseau des femmes d’affaires du Québec Ordre des CRHA et CRIA du Québec Association des centres locaux de développement du Québec Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité Chantier de l'économie sociale

4 Objectifs et valeurs Valeurs
La conciliation travail-vie-famille et la qualité de vie La responsabilisation des employeurs face aux employés Le développement local et la création d’emploi L’éthique entrepreneuriale L’excellence dans la livraison de services Objectifs Contribuer à la qualité de vie de salariés en leur donnant accès à des services de qualité et en les soulageant de certaines tâches quotidiennes Donner accès aux employeurs à un outil d’attraction, de rétention et de reconnaissance de la main-d’œuvre

5 Une gamme de services clés en main
FAMILLE, ENFANTS, AÎNÉS SANTÉ, MIEUX-ÊTRE SERVICES À DOMICILE Réussite scolaire Services de garde : pédagogique et relâche Gardienne d'urgence à domicile Halte-garderie Fête d’enfants Enfant ayant un handicap Services parents aînés Périnatalité Nutritionniste / diététiste Entraîneur personnel Centre de conditionnement physique Massothérapie Médiation familiale Psychothérapie Entretien ménager lourd Menus travaux Support informatique Surveillance de maison Gardiennage d’animaux Cueillette d’articles usagés ADMINISTRATEUR FACILITATEUR SERVICES ALIMENTAIRES Planificateur financier Conseils juridiques Démarches administratives Écrivain public Coursier personnel Organisateur d’évènements et fêtes Conciergerie/ assistant personnel Trouve-tout Boîte à lunch Repas préparé Chef à domicile Service traiteur LOISIRS TRANSPORT PROJETS SPÉCIAUX Forfaits vacances / détente Réparation bicyclette Valet voiture Gestion des déplacements Clinique de massage Clinique de nutrition Etc.

6 Reconnaissance / Récompense Situations particulières
Commodus, un outil stratégique de conciliation travail-vie-famille et de mesures incitatives Reconnaissance / Récompense Attraction / rétention Constance au travail Gestion des talents Fidélisation etc. Cadeaux Anniversaire, Noël, maternité Tirage etc. Situations particulières Personne en perfectionnement professionnel Famille nombreuse ou monoparentale etc. Boni Temps supplémentaire Prime d’éloignement Obtention d’un nouveau contrat etc.

7 Ça fonctionne comment ? L’employeur achète une banque de points et les remet à ses employés selon diverses modalités d’attribution Les salariés disposent d’un compte en ligne et magasinent des services qui les accommodent Les salariés peuvent acheter des points supplémentaires avec leur carte de crédit Les salariés peuvent évaluer la qualité des services rendus Les factures pour les fournisseurs de services sont générées automatiquement et un dépôt direct est effectué dans leur compte bancaire

8 Le processus transactionnel

9 La technologie au service de la conciliation travail-vie-famille
Des comptes en ligne spécifiques à chacun des utilisateurs : Employeurs, Salariés, Fournisseurs agréés, Franchise sociale et Commodus franchiseur Les salariés peuvent accéder à leur compte sur le Web Le système de facturation est automatisé Un système d’évaluation en ligne pour assurer la qualité de service au quotidien Une opportunité de desservir un nombre illimité de clients à un coût de production limité Un contact direct entre les salariés (utilisateurs) et les fournisseurs

10 L'assurance de services de qualité
Une mise à disposition de fournisseurs agréés Une gestion de l’offre de service par un réseau de franchises sociales partout au Québec Un ancrage dans leur milieu qui assure une proximité de services Un recrutement qui s’appuie sur les réseaux d’affaires locaux et régionaux Une offre de service diversifiée Un service d’assistant personnel pour tous les autres services que vous cherchez Un processus d’agrément basé sur des critères pointus : Administratifs : REQ, assurances, conforme aux lois, etc. Professionnels : Compétences professionnelles, programme de formation continue, ordre professionnel, etc. Sécurité : Selon le type de services: lieux et équipements et rapport des antécédents judiciaires, etc. Éthiques : Équité dans le prix, engagement de développement durable, etc.

11 Un système de franchisage original
Concept novateur Basé sur le modèle commercial des franchises Conçu en partenariat avec des professionnels bénévoles : comptables, avocats et gens d’affaires Reconnu : contribution financière de plusieurs ministères Critères d’éligibilité Être un OBNL ou une coopérative Être membre d’un réseau du CA de Commodus Faire l’objet d’une concertation du milieu Soumettre une demande au CA S’inscrire dans les processus d’affaires Signer la convention et s’y conformer

12 Les franchises sociales
Objectifs Mettre à contribution les ressources du milieu Donner un nouvel outil de développement local Procurer une opportunité de revenu Impacts locaux Création de nouvelles activités économiques sur le territoire Stimulation d’achats de services locaux Réduction du travail au noir Mise à contribution de fournisseurs issus de l’économie sociale et de TPE Création d’un réseau d’entrepreneurs

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14 PAGE D’ACCUEIL EMPLOYEUR

15 PAGE D’ACCUEIL SALARIÉ

16 Commodus, des services à portée de main
Innovateur et applicable à une grande échelle Facilement transférable à d’autres communautés locales Constitue une nouvelle forme de réseau avec des franchises sociales ancrées localement Dans l’ensemble, Commodus améliore la qualité de vie au quotidien et engendre un changement systémique Accessible à tous les travailleurs indépendamment de leur statut d’emploi et leur localisation géographique De l’accommodement au quotidien dans la vie des travailleurs Induit un changement de mentalité chez les employeurs Incitatif pour les fournisseurs de services à devenir plus éthiques