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Faites une différence tous les jours! Séance pour les professionnels des RH des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario Le.

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Présentation au sujet: "Faites une différence tous les jours! Séance pour les professionnels des RH des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario Le."— Transcription de la présentation:

1 Faites une différence tous les jours! Séance pour les professionnels des RH des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario Le 6 février 2013

2 Ordre du jour Ann Hysert, CRHA (conseillère en ressources humaines agréée ) Pause – 14 h 30 à 14 h 45 Réseautage Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH. Le point sur les listes de vérification des RH, par Jill Symington Howard Levitt, LLP

3 ANN HYSERT, CRHA

4 PAUSE 14 h 30 à 14 h 45

5 Réseautage Réseau du Nord : Jill Symington Réseau du Sud/Centre : Steven Plaum, Lesa Jansen, Liz Sloan Réseau de Hamilton/Niagara : Debbie Bray Réseau du Centre-Est : Roxanne Bird/ Leslie Steeves Réseau de lEst : Nancy Andrews Réseau de Toronto

6 Discussion 1.Présentez-vous au groupe 2.Expliquez comment fonctionne votre réseau de RH 3.Dressez une liste de quelques sujets sur les RH quil serait intéressant dexaminer au cours de la prochaine année 4.Discutez de quelques réflexions et suggestions pour promouvoir les réseaux de RH

7 Le point du Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH Jill Symington, Directrice des ressources humaines, Community Living Thunder Bay Membre, Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH Ancienne présidente, Comité des meilleures pratiques en RH

8 Mandat Communiquer, encourager et mettre en œuvre les recommandations des comités de RH pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en ce qui a trait à la formation et à la sensibilisation des employés et aux meilleures pratiques en RH dans les organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle Promouvoir les constatations et les recommandations de ce comité

9 Quel est votre plus grand défi en matière de RH? a)Recruter des employés qualifiés? b)Conserver les employés qualifiés? c)Respecter les exigences minimales de formation sans dépasser le budget? d)Faire un pas en avant concernant tout ce qui précède?

10 Quelle est votre meilleure source de renseignements liés aux RH? a)Serveurs de listes en RH b)Réseaux de RH et collègues c)Manuels et bulletins d)Autre

11 Groupe dexperts sur la formation Rapport de Deloitte Stratégie des RH pour les SPDI Comité des meilleures pratiques en RH Groupe de discussion avec des professionnels en RH Manuel des meilleures pratiques en RH Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH Groupe de travail sur les listes de vérification en RH Listes de vérification des meilleures pratiques en RH en matière de recrutement, de conservation du personnel et de formation Listes de vérification des meilleures pratiques en RH Le chemin qui nous a menés jusquici

12 Manuel des meilleures pratiques en RH Augmenter luniformité des programmes dintégration pour veiller à ce que les nouvelles recrues soient correctement formées et entretiennent des rapports étroits avec lorganisme Justification Situation actuelle Stratégies

13 La liste de vérification en RH est un outil dautoévaluation pouvant servir de ressource aux personnes ayant des responsabilités en matière de RH dans les organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. La liste de vérification, qui porte sur trois principaux domaines des RH (recrutement, formation et conservation du personnel) peut aider les professionnels en RH à autodéterminer les forces et les défis des capacités en RH et à élaborer des objectifs connexes de lorganisme qui permettront daméliorer lefficience dans le domaine des ressources humaines Listes de vérification des pratiques de RH

14 Listes de vérification en recrutement - « Programmes dintégration » Avez-vous élaboré un programme dintégration? o Offrez-vous des séances dorientation structurées aux employés récemment embauchés à une variété de niveaux? Une orientation organisationnelle générale? Une orientation en ressources humaines/santé et sécurité? Une orientation propre au poste occupé? o Avez-vous un programme dapprentissage officiel indiquant les exigences en matière de compétences de base telles que définies par la Stratégie de RH pour les personnes ayant une déficience intellectuelle? o Avez-vous un programme de mentorat?

15 Prochaines étapes 1.Obtenir une rétroaction à propos des listes de vérification Quel est le meilleur format? 2.Lancement Quelle est la meilleure façon de les mettre en œuvre?

16 Howard Levitt, associé principal chez Levitt LLP Présentation conjointe avec le réseau de RH du Sud/Centre

17 LA FIN… Souper à 18 h


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