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BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47.

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1 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Institut I+C 11 rue Christophe Colomb Paris Tél.: 33 (0) BILAN SOCIAL 2013 De La Formation Professionnelle Données 2012 Décembre 2013 Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite 1/76

2 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Sommaire CHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET DES ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9 Univers étudié et rappels méthodologiques4 CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 28 I. Dénombrement des entreprises10 II. Chiffre daffaires de la profession16 III. Actifs en équivalent temps plein18 IV. Non salariés en équivalent temps plein21 V. Salariés en équivalent temps plein24 I. Salariés présents au 31 décembre29 II. Salariés présents au 31 décembre selon leur fonction32 III. Salariés présents au 31 décembre selon leur sexe34 IV. Salariés présents au 31 décembre selon leur âge36 V. Salariés présents au 31 décembre selon leur ancienneté37 VI. Salariés présents au 31 décembre selon leur type de contrat38 VII. Salariés présents au 31 décembre (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail40 VIII. Salariés présents au 31 décembre selon leur principale catégorie professionnelle43 IX. Salariés présents au 31 décembre selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale46 2/76

3 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Sommaire CHAPITRE III : REMUNERATION 49 I. Masse salariale brute50 II. Salaires51 III. Salaires au minimum de la convention collective59 IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires60 V. Autres formes de rémunération62 CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL 63 CHAPITRE V : SENIORS 72 I. Formation professionnelle 64 II. Déplacements68 III. Garanties santé69 IV. Emploi des travailleurs handicapés71 I. Présents au 31 décembre selon leur type de contrat 73 II. Mouvement de personnel74 III. Conditions de travail75 IV. Formation professionnelle76 3/76

4 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES Cette onzième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à lissue de lannée 2012, structuré en cinq grandes parties : Le champ de létude couvre lensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein 4/76 Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein La structure de lemploi salarié au Les rémunérations (masses salariales et salaires) La formation professionnelle et les conditions de travail Les seniors

5 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 1. Constitution des fichiers Adhérents F.F.P. 390 entreprises * Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation 5/76 Fichier G.N.P entreprises Fichier O.P.Q.F.* 540 entreprises Adhérents F.F.P. 390 entreprises Fichier MALAFOFF MEDERIC 880 entreprises entreprises avant dédoublonnage

6 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 2. Dénombrement Fichier F.F.P. 390 entreprises Fichier F.F.P. 390 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 350 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 350 entreprises Fichier F.F.P. 345 entreprises Fichier F.F.P. 345 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 260 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 260 entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises entreprises de moins de 2 salariés 400 cessations dactivité 80 organismes publics 50 autres conventions collectives entreprises de moins de 2 salariés 400 cessations dactivité 80 organismes publics 50 autres conventions collectives Sondage (sur entreprises) Sondage (sur entreprises) * Dédoublonné du fichier F.F.P. ** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F. Potentiel entreprises après dédoublonnage Univers étudié entreprises 6/76

7 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 3. Réalisation des enquêtes Le questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale et mail à entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de sociétés issues du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan. Les enquêteurs de lInstitut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone). A lissue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi : 432 questionnaires exploitables à raison de : 85 issus du fichier F.F.P. 71 issus du fichier O.P.Q.F. 276 issus du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC Soit un taux de participation de 17,5 % pour des taux de représentativité sur lensemble des sociétés de la profession de : 10 % en nombre dentreprises 23 % en nombre de salariés /76

8 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 4. Traitements et analyse Après saisie informatique, les questionnaires ont fait lobjet des traitements statistiques nécessaires à laide des logiciels développés par lInstitut dans le cadre détudes analogues. Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein. Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates demploi salarié retenues (2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela sest avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier dorigine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P., MALAKOFF MEDERIC). 8/76

9 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Dénombrement des entreprises et des actifs en équivalent temps plein Chapitre I 9/76 Exercice 2012

10 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Le nombre dentreprises de la profession formation professionnelle subit une baisse entre 2011 et 2012, soit 60 entreprises de moins (-1,5 %). Ainsi, depuis 2008 la branche voit son nombre dentreprises se réduire de 4,5 %, soit 200 entreprises en moins. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Evolution du nombre dentreprises 10/76 Evolution

11 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des entreprises selon leur taille Evolution /76 Malgré une légère contraction en 2012, les plus petites entreprises sont toujours majoritaires, soit sept entreprises de la branche sur dix ont moins de 10 salariés au 31 décembre Plus dune entreprise sur quatre a entre 10 et 49 salariés au 31 décembre 2012, soit entreprises. 1. Ensemble des entreprises

12 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 12/76 Entreprises liées à léconomie sociale et solidaire 12 % des entreprises 12 % des entreprises de la branche sont liées à léconomie sociale et solidaire. 1. Ensemble des entreprises

13 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des entreprises selon lorigine du financement Evolution (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 13/76 Désormais, plus de la moitié des entreprises de la profession (52 %) ont pour origine de financement principal des fonds privés (plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées). A linverse, alors que les entreprises, ayant pour origine de financement des fonds publics, représentaient 39 % des entreprises de la profession en 2002, elles représentent, 10 ans plus tard, seulement 29 % des entreprises de la profession. 1. Ensemble des entreprises

14 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Evolution du nombre dentreprises employant des non salariés Evolution Employant des non salariés Répartition des entreprises employant des non salariés selon leur taille Le nombre dentreprises employant des non salariés reste à un niveau élevé, soit plus de huit entreprises de la branche sur dix et 3 % de plus quen Proportionnellement, les plus petites entreprises de la branche emploient plus fréquemment des non salariés. 14/76 Evolution

15 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des entreprises employant des non salariés selon lorigine du financement Evolution (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 15/76 Même phénomène plus accentué que dans la structure globale de la profession, les entreprises employant des non salariés et étant financées majoritairement par des fonds privés représentent plus dune entreprise de la branche sur deux (55 %). A linverse, les entreprises principalement financées par des fonds publics sont de moins en moins nombreuses à employer des non salariés, soit trois points de moins quen Employant des non salariés

16 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : CHIFFRE DAFFAIRES DE LA PROFESSION Détail de lévolution (globale) 2012/2011 selon la taille des entreprises Evolution du chiffre daffaires H.T. 2012/2011 Périmètre constant + 1 % Globale + 0,5 % Evolution (globale) du chiffre daffaires H.T. Dans la lignée de 2011/2010, lévolution de lactivité en valeur reste stable en 2012 comparée à 2011, soit +0,5 % du chiffres daffaires H.T. Plus précisément, ce sont les structures de plus petites tailles qui parviennent le mieux à résister (+2 % entre 2011 et 2012). 16/76 1. Chiffre daffaires global

17 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Détail de lévolution (globale) 2012/2011 selon la spécialité des entreprises Selon les spécialités des entreprises, cette fois-ci, ce sont les entreprises ayant pour spécialité la formation intra entreprise et inter entreprise qui observent une évolution positive de leur activité à un an dintervalle, soit respectivement +1,5 % et +1 %. 17/76 (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires concerne la formation inter entreprise (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires concerne la formation intra entreprise (3) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires concerne la formation linguistique (4) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires concerne une spécialité « autres » 2. Selon la spécialité des entreprises II : CHIFFRE DAFFAIRES DE LA PROFESSION

18 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN Alors que le nombre dentreprises décline dans la branche, le nombre dactifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein reste stable soit actifs. Evolution du nombre dactifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein 18/76 1. Structure globale Evolution

19 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Répartition des actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution /76 Alors que les entreprises de plus de 50 salariés et plus représentent 3,5 % des entreprises de la profession, elles concentrent 35 % des actifs. Tandis que les entreprises de 2 à 9 salariés représentent sept entreprises sur dix, elles réunissent seulement près de trois actifs en équivalent temps plein de la branche sur dix. 2. Selon la taille des entreprises III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

20 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Répartition des actifs en équivalent temps plein selon lorigine du financement des entreprises Evolution Répartition des actifs en équivalent temps plein selon le statut du personnel (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 20/76 3. Selon lorigine du financement des entreprises III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

21 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein Evolution Répartition des non salariés selon leur statut 1. Structure globale En 2012, le nombre de non salariés renoue avec les effectifs comptabilisés en 2010 (9.000 non salariés), soit +2,5 % par rapport à La profession totalise travailleurs indépendants en équivalent temps plein, ce qui correspond à 65% des non salariés présents au 31 décembre /76 IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN Evolution

22 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Evolution Répartition des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises 2. Selon la taille des entreprises Alors que les structures de 2 à 9 salariés concentrent 27 % des actifs, elles regroupent plus de la moitié (55 %) des non salariés. La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises. Ainsi, les non salariés des entreprises les plus importantes sont principalement composés de travailleurs indépendants (97 %). Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises 22/76 IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

23 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Evolution Répartition des non salariés en équivalent temps plein selon lorigine du financement des entreprises 3. Selon lorigine du financement des entreprises (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 23/76 IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

24 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites 1. Structure globale Evolution du nombre de salariés en équivalent temps plein Evolution Répartition des salariés selon la nature des contrats Alors que le nombre dactifs se stabilise dans la profession en 2012, les effectifs salariés observent une légère baisse (-0,5 % entre 2011 et 2012). Une importante majorité des salariés est en CDI (82 % des salariés), néanmoins moins importante quen 2011 (un point de moins). 24/76 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN Evolution

25 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites 2. Selon la taille des entreprises Evolution Répartition des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises La répartition des salariés selon les strates de taille des entreprises reste stable à un an dintervalle. La strate des 50 salariés et plus réunit 37,5% des salariés en équivalent temps plein pour seulement 3,5 % des entreprises de la branche. La répartition des salariés en équivalent temps plein selon leur statut varie à la marge selon la taille des entreprises. 25/76 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

26 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites 3. Selon la spécialité des entreprises Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises Les entreprises de spécialité linguistique se distinguent par une forte proportion de CDII. En 2012, ces CDII représentent un quart des salariés des structures spécialisées en linguistique. 26/76 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

27 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites 4. Selon lorigine du financement des entreprises Evolution Le nombre de salariés en équivalent temps plein travaillant dans une structure financée majoritairement par des fonds privées croît progressivement depuis 2002, pour atteindre près de la moitié des salariés en équivalent temps plein en 2012 (48,5 %). Répartition des salariés en équivalent temps plein selon lorigine du financement des entreprises (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 27/76 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN

28 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre Chapitre II 28/76 Exercice 2012

29 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Parallèlement à lévolution du nombre de salariés en équivalent temps plein (-0,5 %), les effectifs salariés présents au 31 décembre 2012 se contractent, passant ainsi de salariés au 31 décembre 2011 à salariés au 31 décembre 2012, soit -1 %. I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre 29/76 1. Structure globale Evolution

30 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon la taille des entreprises Evolution /76 Dans la branche, tandis que les entreprises de 2 à 9 salariés représentent sept entreprises sur dix, elles ne concentrent quun salarié sur quatre présent au 31 décembre Selon la taille des entreprises I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE

31 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon lorigine du financement des entreprises Evolution (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 31/76 Désormais, les entreprises majoritairement financées par des fonds privés regroupent la moitié des salariés de la branche au 31 décembre 2012, soit salariés. 3. Selon lorigine du financement des entreprises I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE

32 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur fonction Evolution Dans un mouvement continu depuis 2002, la proportion de formateurs se renforce encore en 2012, ainsi près de six salariés sur dix dans la branche sont des formateurs (59,5 %). 32/76 1. Structure globale

33 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la taille des entreprises Selon lorigine du financement des entreprises 33/76 Les entreprises intermédiaires en termes de taille (10 à 49 salariés) ont proportionnellement plus de formateurs parmi leurs salariés. De même que les entreprises financées principalement par des fonds publics ont proportionnellement plus de formateurs parmi leur salariés. (1) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre daffaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre daffaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION 2. Selon la taille et le financement des entreprises

34 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur sexe Evolution ,5 % salariés 65,5 % salariés 34/76 La part des hommes dans la profession progresse légèrement en 2012, pour atteindre 34,5 % des salariés au 31 décembre Sur longue période entre 2002 et 2012, cet indicateur fait preuve dune stabilité exemplaire. 1. Structure globale

35 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la taille des entreprises Selon lorigine du financement des entreprisesSelon la fonction des salariés 35/76 La répartition hommes/femmes fluctue à la marge selon la taille des entreprises. En revanche, les salariés des entreprises principalement financées par des fonds publics et les non formateurs ont un taux de féminisation plus élevé que dans le reste de la branche. 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE

36 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IV : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR AGE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur âge Age moyen des salariés Evolution Age moyen des salariés en 2012 Alors que lâge moyen des salariés de la profession était stable depuis 2009, il progresse de 6 mois en 2012, pour atteindre 42 ans. Au 31 décembre 2012, 41,5 % des salariés ont 45 ans et plus. 41 ans 2 à 9 salariés 43 ans 10 à 49 salariés 42 ans 50 salariés et plus Selon la taille des entreprises Selon leur fonction Formateurs 43 ans Non formateurs 40 ans 36/76

37 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites V : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR ANCIENNETE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur ancienneté* Ancienneté* moyenne Evolution Ancienneté* moyenne des salariés en 2012 A limage de lâge moyen des salariés, lancienneté moyenne des salariés de la profession progresse de 6 mois pour atteindre 6 ans. Quils travaillent dans une entreprise de petite, moyenne ou grande taille, les salariés ont une ancienneté moyenne denviron 6 ans. Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (7 ans) que les formateurs (5,5 ans). Selon la taille des entreprises Selon leur fonction * Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession 37/76 6 ans 2 à 9 salariés 6,5 ans 10 à 49 salariés 6 ans 50 salariés et plus Formateurs 5,5 ans Non formateurs 7 ans

38 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur type de contrat Evolution Plus des deux tiers des salariés présents au 31 décembre 2012 (67 %) sont en CDI, soit un niveau légèrement supérieur à celui observé en Environ un salarié sur cinq présent au 31 décembre 2012 (20,5 %) est en CDD. Plus dun salarié sur dix présent au 31 décembre 2012 (12,5 %) est un formateur occasionnel. 38/76 1. Structure globale

39 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la taille des entreprises Selon lorigine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés 39/76 VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés

40 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail Evolution La part des temps pleins dans la profession de la formation professionnelle augmente légèrement, passant de 61 % au 31 décembre 2011 à 62 % au 31 décembre /76 1. Structure globale * (hors CDII et formateurs occasionnels)

41 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la taille des entreprises Selon lorigine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés 41/76 VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés * (hors CDII et formateurs occasionnels)

42 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels) 21h30 17h30 2 à 9 salariés 22h00 10 à 49 salariés 23h30 50 salariés et plus 21h30 Ensemble Rappel 2011 Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel 30 % (Rappel 2011 : 34 %) 30 % (Rappel 2011 : 34 %) 42/76 VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL 3. Selon la durée des temps partiels * (hors CDII et formateurs occasionnels)

43 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2012 selon leur catégorie professionnelle Les techniciens représentent près des trois quarts des salariés de la branche présents au 31 décembre 2012, soit environ salariés. 43/76 1. Structure globale

44 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la taille des entreprises Selon lorigine du financement des entreprises 44/76 Proportionnellement, les employés sont plus nombreux dans les petites structures et ayant un financement mixte. De même les techniciens sont plus nombreux dans les entreprises de taille intermédiaire et ayant principalement un financement public. Les cadres, eux sont, plus nombreux dans les structures les plus importantes de la branche et ayant principalement un financement privé. 2. Selon la taille et le financement des entreprises VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE

45 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Selon la fonction des salariésSelon le sexe des salariés Selon lâge des salariés 45/76 VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE 3. Selon les caractéristiques des salariés

46 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Catégories Nombre de salariés Répartition en % A (employés spécialisés) ,5 % B (employés qualifiés) ,5 % C (techniciens qualifiés 1 er degré) % D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) % D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) % E1 (techniciens hautement qualifiés) % E2 (techniciens hautement qualifiés) % F (cadres) % G (cadres) % H (cadres) % I (cadres) % Ensemble % Répartition des salariés présents au 31 décembre /76 1. Structure globale

47 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Evolution Non cadres Cadres 47/76 2. Selon le statut des salariés IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

48 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Détail selon la fonction des salariés Catégories Répartition des formateurs (en %) Répartition des non formateurs (en %) Ensemble (en %) A (employés spécialisés) -10 %4,5 % B (employés qualifiés) -11,5 %4,5 % C (techniciens qualifiés 1 er degré) -14 %6 % D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 34 %19 %28 % D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 24,5 %12 %19 % E1 (techniciens hautement qualifiés) 12,5 %8 %11 % E2 (techniciens hautement qualifiés) 12 %5,5 %9 % F (cadres) 11 %10,5 %11 % G (cadres) 2 %5,5 %3 % H (cadres) 3 % I (cadres) 1 % Ensemble 100 % Nombre global de salariés /76 IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 3. Selon la fonction des salariés

49 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Rémunération Chapitre III 49/76 Exercice 2012

50 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites La masse salariale brute progresse de +1% entre 2011 et 2012 pour atteindre 1,81 Mds d. I : MASSE SALARIALE BRUTE Evolution de la masse salariale brute 50/76 Evolution

51 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Salaires moyens à lembauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises) 1. Salaires moyens II : SALAIRES 51/76 Rappel 2011 : ! Mise en garde : léchantillon des répondants nétant pas identique entre 2011 et 2012, la comparaison avec les données 2011 nest pas permise. Les données 2011 sont affichées à titre indicatif.

52 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 2. Formateurs qualifiés (2 nd degré) : niveau D1 Salaire moyen : Soit 11 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 38 % Formateurs qualifiés (2 nd degré), niveau D1 Salaires à lembauche des formateurs qualifiés (2 nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 52/76

53 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 3. Techniciens qualifiés (2 nd degré) : niveau D1 Salaire moyen : Soit 8,5 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 29,5 % Techniciens qualifiés (2 nd degré), niveau D1 Salaires à lembauche des techniciens qualifiés (2 nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises) Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 53/76 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile

54 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1 Salaire moyen : Soit 9 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 29,5 % Formateurs hautement qualifiés, niveau E1 Salaires à lembauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 54/76

55 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1 Salaire moyen : Soit 6 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 28 % Techniciens hautement qualifiés, niveau E1 Salaires à lembauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 55/76

56 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 6. Formateurs cadres : niveau F Salaire moyen : Soit 6,5 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 33 % Formateurs cadres, niveau F Salaires à lembauche des formateurs cadres, niveau F, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 56/76

57 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 7. Employés administratifs : niveau B1 Salaire moyen : Soit 5 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 19 % Employés administratifs, niveau B1 Salaires à lembauche des employés administratifs, niveau B1, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 57/76

58 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : SALAIRES 8. Secrétaires : niveau C1 Salaire moyen : Soit 7,5 % au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 20 % Secrétaires, niveau C1 Salaires à lembauche des secrétaires, niveau C1, (éléments variables et primes comprises) 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Détail par décile Ecart type σ : (1) 1 er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 58/76

59 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : SALAIRES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVE Proportion de salariés au minimum de la convention collective En % de formateurs En % de non formateurs En % de lensemble %22 %21 % %22 %21 % %23 %22 % %24 %23 % %26 %25 % %29 %27 % Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorie FormateursNon formateursEnsemble % sal. au minimum % sal. au 31/12/12 % sal. au minimum % sal. au 31/12/12 % sal. au minimum % sal. au 31/12/12 A (employés spécialisés) % (10 %) 12,5 % (4,5 %) B (employés qualifiés) % (11,5 %) 7 % (4,5 %) C (techniciens qualifiés 1 er degré) % (14 %) 6 % (6 %) D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 36 % (34 %) 12 % (19 %) 26 % (28 %) D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 30 % (24,5 %) 8 % (12 %) 21 % (19 %) E1 (techniciens hautement qualifiés) 13 % (12,5 %) 4 % (8 %) 9,5 % (11 %) E2 (techniciens hautement qualifiés) 13 % (12 %) 3 % (5,5 %) 9 % (9 %) F (cadres) 6 % (11 %) 7 % (10,5 %) 6,5 % (11 %) G (cadres) 1,5 % (2 %) 2 % (5,5 %) 1,5 % (3 %) H (cadres) 0,5 % (3 %) 0,5 % (3 %) 0,5 % (3 %) I (cadres) NS (1 %) 0,5 % (1 %) 0,5 % (1 %) Ensemble 100 % (100 %) 100 % (100 %) 100 % (100 %) 59/76

60 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES Nombre de salariés à temps plein ayant effectué des heures supplémentaires et/ou des heures choisies En 2012, salariés à temps plein ont effectué des heures supplémentaires, soit une baisse de 13,5 % par rapport à Le recours aux heures supplémentaires savère plus fréquent au sein des plus petites structures (14 % des salariés) que des plus importantes structures (8 % des salariés). En 2012 comme en 2011, le nombre dheures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine et par salarié reste stable, soit 2h30. Nombre dheures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires et/ou des heures choisies 14 % 9 % 8 % 10 % Ensemble 60/76 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

61 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES Nombre de salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires En 2012, salariés à temps partiels ont effectué des heures complémentaires, soit une baisse de 8 % par rapport à A linverse des heures supplémentaires, le recours aux heures complémentaires savère plus fréquent au sein des plus importantes structures (12 % des salariés) que des plus petites (3 % des salariés). En 2012, le nombre moyen dheures complémentaires est de 2h00 par semaine. Nombre dheures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels) concernés par les heures complémentaires 3 % 8 % 12 % 8 % Ensemble * hors CDII et formateurs occasionnels 61/76 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

62 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION Entreprises proposant un dispositif dépargne salariale à lensemble de leurs salariés En 2012, 24% des entreprises proposent un dispositif dépargne salariale à lensemble de ses salariés. Selon la taille des entreprises, la part dentreprises proposant un dispositif dépargne salariale à lensemble de leurs salariés séchelonne entre 21 % pour les structures de 10 à 49 salariés et 79 % pour les entreprises de 50 salariés et plus. Dispositifs proposés (en % dentreprises concernées) * Figure entre parenthèses le rappel à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Rappel 2011 Plan Epargne Entreprise (PEE)85 % 90 % 85 % (96 %) Intéressement48 %65 %70 % 53 % (54 %) Participation19 %16 %85 % 20,5 % (20 %) Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)21 %12 %25 % 18,5 % (26 %) Autres*1 %NS1 % (NS) Ensemble174 %178 %271 % 178 % (196 %) 1. Epargne salariale 62/76 Autres* : PEL, Article 83, …

63 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Formation professionnelle et conditions de travail Chapitre IV 63/76 Exercice 2012

64 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites En 2012, le budget consacré à la formation subit une légère baisse par rapport à 2011 (-2,5 %), soit 2,2% de la masse salariale contre 2,3 % en La part des dépenses de formation dans la masse salariale est corrélée à la taille des entreprises en termes de salariés présents au 31 décembre I : FORMATION PROFESSIONNELLE Evolution des dépenses réelles de formation Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises 1,6 % 2 à 9 salariés 2,1 % 10 à 49 salariés 2,7 % 50 salariés et plus 2,2 % Ensemble 1. Budget consacré 64/76 * Figure entre parenthèses la part de la masse salariale

65 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Comme en 2011, le nombre de salariés bénéficiaires de formations en 2012 est en progression par rapport à 2011, soit +2,5 %. Ainsi, au cours de lannée salariés ont bénéficié de formations. Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations Détail selon la taille des entreprises 2. Les salariés bénéficiaires de formations Effectifs formés Proportion des effectifs formés (salariés en équivalent temps plein) 2 à 9 salariés % 10 à 49 salariés ,5 % 50 salariés et plus % Ensemble ,5 % 65/76 I : FORMATION PROFESSIONNELLE

66 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Répartition des salariés formés selon leur fonction Evolution Répartition des salariés formés selon leur catégorie professionnelle 66/76 2. Les salariés bénéficiaires de formations I : FORMATION PROFESSIONNELLE

67 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites 3. Durée moyenne des formations Durée moyenne des formations selon la taille des entreprises (en nombre dheures par salarié ayant suivi une formation) Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles (en nombre dheures par salarié ayant suivi une formation) * Figure entre parenthèses le rappel 2011 La durée moyenne des formations baisse et atteint 23h00 en En 2012, les entreprises de 50 salariés et plus ont la durée moyenne de formations la plus élevée de la formation (25h00). La durée de formation des employés est en moyenne plus courte (23h00) que celle des cadres (25h00). 67/76 I : FORMATION PROFESSIONNELLE

68 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : DEPLACEMENTS Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un autre lieu de travail que ses lieux habituels 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Rappel 2011 Le salarié bénéficie dune indemnisation individuelle au titre de ce déplacement 52 %42 %58 % 49,5 % (56 %) Le salarié bénéficie dune indemnisation basée sur un accord collectif 23 %25 %35 % 24 % (21 %) Le trajet inhabituel est pris en compte dans le temps de travail 29 %41 %54 % 33 % (36 %) Aucune disposition particulière nest prévue par lentreprise 23 %19 %15 % 21,5 % (19 %) 68/76

69 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : GARANTIES SANTE Organismes assurant la prévoyance obligatoire des salariés des entreprises de formation privée ! Compte tenu de la sur-représentation des adhérents à la F.F.P. et à lO.P.Q.F. dans léchantillon, les réponses à cette question ne peuvent pas être généralisées à lensemble de la profession et donc, la comparaison aux années précédentes nest pas possible. En % de léchantillon GNP34 % Centres de gestion GNP dont : 35 % APICIL18 % APRI PREVOYANCE6 % VAUBAN – HUMANIS7 % ICIRS PREVOYANCE< 1 % CIPREV2 % IPSEC PREVOYANCE1 % OREPA1 % Institutions paritaires dont : 24 % MALAKOFF – MEDERIC13 % AG2R2 % Autres (KLESIA, IONIS, APRIONIS UNIPREVOYANCE, REUNICA, INTER PREVOYANCE, …) 9 % Assurances dont : 5 % GAN PREVOYANCE2 % AXA1 % Autres (ALLIANZ, AGIRA, CNP, GMF, LA MONDIALE, QUATREM…) 2 % Divers : Mutuelle, retraite, courtier,… (B2V, NOVALIX TAITBOUT…) 2 % Ensemble100 % 1. Prévoyance obligatoire 69/76

70 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : GARANTIES SANTE 2. Mutuelles et frais de santé Entreprises disposant dune couverture supplémentaire frais de santé pour lensemble de leur salarié CadresNon cadres Part employeur60 %57 % Part salariés40 %43 % Ensemble 100 % Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé En 2012, 33% des entreprises disposent dune couverture supplémentaire frais de santé pour lensemble de ses salariés. La proportion dentreprises disposant dune couverture supplémentaire frais de santé pour lensemble de ses salariés est corrélée à la taille des entreprises. Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponses à cette question ! Compte tenu dun trop faible taux de réponses et dune forte disparité des réponses quand elles ont été fournies, le taux de cotisation des couvertures supplémentaires frais de santé na pas pu être exploité. 70/76

71 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Entreprises employant des travailleurs handicapés En 2012, la proportion dentreprises employant des travailleurshandicapés diminue légèrement par rapport à 2011 pour atteindre 23%. Alors que la part dentreprises employant un ou plusieurs travailleurs handicapés subit une légère baisse, le nombre de salariés handicapés présents au 31 décembre observe une sensible hausse (+14,5 % entre 2011 et 2012). Ainsi, la profession compte salariés handicapés, soit 3,5% des salariés présents au 31 décembre Répartition des salariés handicapés selon leur fonction Nombre de salariés handicapés employés 71/76 * Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapés parmi les salariés présents au 31 décembre

72 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites Seniors Chapitre V 72/76 Exercice 2012

73 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites A un an dintervalle, la part des séniors dans lemploi salarié de la branche progresse légèrement, passant de 40,5 % fin 2011 à 41,5 % au 31 décembre Comparativement à 2011 et alors que la proportion de salariés en CDI se renforce au global en 2012, la part de seniors en CDI se contracte légèrement en Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus présents au 31 décembre selon leur contrat de travail Détail selon les tranches dâges Pyramide des âges 41,5 % ( salariés) 73/76 I : PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT

74 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites II : MOUVEMENT DE PERSONNEL EMBAUCHES salariés DEPARTS salariés SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS salariés Taux dembauche en ,5 % Taux de départ en % 74/76

75 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites III : CONDITIONS DE TRAVAIL La part des salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié dun entretien de seconde partie de carrière a fortement augmenté, passant ainsi de 2600 salariés en 2011 à 6500 salariés en La part des entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à lamélioration de lemploi senior reste toujours limitée en 2012 (4 %) et en particulier pour les plus petites entreprises de la profession (1 % des entreprises de 2 à 9 salariés). Salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié dun entretien de seconde partie de carrière Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2012 Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à lamélioration de lemploi seniors en /76 ** Figure entre parenthèses le rappel 2011 * Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre

76 BILAN SOCIAL de la Formation Professionnelle Diffusion et reproduction interdites IV : FORMATION PROFESSIONNELLE En 2012, la branche observe un léger fléchissement du nombre de salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié dune formation. Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié dune formation représentent 24 % des salariés formés dans la profession en Le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat progresse encore et sélève à salariés, soit 5,5% des salariés âgés de 45 ans et plus. Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié dune formation Répartition des salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre dheures annuelles de formation Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat 76/76 *proportion de salariés formés de 50 ans et plus ** proportion de salariés formés de 50 ans et plus dans lensemble des salariés formés *proportion de salariés de 45 ans et plus


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