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Salaires et primes 4 grands principes: - La protection du pouvoir dachat; - Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe); - La participation.

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1 Salaires et primes 4 grands principes: - La protection du pouvoir dachat; - Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe); - La participation à lenrichissement collectif; - La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés.

2 Augmentations salariales er avril 2010 = 0,5% - 1 er avril 2011 = 0,75% - 1 er avril 2012 = 1% + 0,50% (obtenue - PIB 8,3% 2010 à 2013) - 1 er avril 2013 = 1,75% + 1,5% (possible - PIB 12,7% 2010 à 2014) - 1 er avril 2014 = 2% + 1,5% (possible - PIB 17% 2010 à 2015) - Avril 2015 = 1% (possible - IPC 6% 2010 à 2015) Total possible: 10,5% - Gouvernement a une enveloppe globale pour la négociation... - Vases communicants: - sectoriel (conditions de travail) - intersectoriel (salaire et autres)

3 La protection du pouvoir dachat - Taux annuel dinflation au Québec Vs augmentations salariales : = 1,23% Vs 0,5% = 3,05% Vs 0,75% = 2,11% Vs 1% + 0,50% = 1,50% (projeté) Vs 1,75% = 1,90% (projeté) Vs 2% Notre demande salariale initiale ne correspond jamais à notre objectif final!!!

4 Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe) - Écart grandissant entre salaires secteur public Vs secteur privé. - Les salariés syndiqués du privé sont plus favorisés que les salariés syndiqués du public. - La rémunération + les avantages sociaux versés pour un emploi comparable dans le secteur public québécois sont inférieurs de 6,1 % en moyenne, par rapport à celle octroyée à lensemble des autres salariés du Québec. - Le retard devient abyssal lorsque lon compare le secteur public québécois avec les autres secteurs publics (municipal, fédéral et sociétés dÉtat).

5 La participation à lenrichissement collectif - Obtenir un meilleur partage des fruits de la croissance économique. - Participer à lenrichissement collectif.

6 La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés - Avoir un salaire de base dans la fonction publique. - Une demande daugmentation fixe. - Un rattrape salarial pour les travailleurs du bas de léchelle.

7 Ce que nous vous demandons - De prioriser les principes en lien avec notre revendication salariale. (1 = première priorité, 0 = absence dintérêt) La protection du pouvoir dachat: ______ Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe): ______ La participation à lenrichissement collectif: ______ La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés: ______

8 Bonne consultation!!!


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