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9 principes de vie pour travailler ensemble. Introduction.

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1 9 principes de vie pour travailler ensemble

2 Introduction

3 Travailler ensemble, oui, mais comment? Un cheminement et une quête personnelle Manières et principes Pour la suite 3 groupes de principes: 3 principes généraux – 1 x 1 minute pour les priorités 3 principes centraux - 3 x 1 minute 3 principes pratiques – 1 X 1 minute

4 1er principe

5 Honorer nos pères Être reconnaissant à Dieu pour tout ce quil a déjà donné Connaître et reconnaître lhistoire de soi-même – et des autres et être réconcilié Pour comprendre le présent, il faut connaître le passé – et pour construire lavenir, il faut comprendre le présent.

6 2ème principe

7 Jésus est le Seigneur souverain de toute la Création. Sa Bonne Nouvelle est: la lumière dans les ténèbres, la liberté pour les captifs, la vue pour les aveugles, la connaissance pour les ignorants, la vie pour les morts, le repos pour les stressés, etc. Suivre Jésus influence tout notre style de vie La Bonne Nouvelle est pour tous, même si pas tous y répondent de la même manière et avec la même intensité

8 3 ème principe

9 Les plus grands commandements décrivent la qualité relationnelle entre Dieu et les hommes et parmi les hommes ; cest-à-dire lamour. Image : Chaque personne est une brique dans le temple de Dieu et lamour est le ciment qui tient le tout ensemble Vivre lÉglise, cest dabord vivre des relations réconciliées et saines.

10 Bilan premier

11 Ces principes sont profonds Travailler dessus prend du temps, de la prière, de lénergie Sont un peu comme le terrain pour une plante, qui détermine les nutritifs potentiels, son extension maximale, etc.

12 1. Suis-je réconcilié avec mon histoire, moi-même et ma tradition, et avec les autres et leur histoire ? 2. Suis-je pasteur de mon église ou de ma ville ? 3. A la base, est-ce que je construis sur des relations ou sur autre chose? Points prioritaires pour votre situation ?

13 4 ème principe

14 Selon les Saintes-Ecritures 1. Aimer Dieu 2. Aimer lêtre humain 3. Aimer le monde, donc «Allez dans le monde» = «ministère» Tendance dans la pratique 1. « Business chrétien » 2. Manger des pizzas ensemble 3. Se soutenir mutuellement à aimer Dieu davantage

15 Quelques exemples: La qualité de la vie de prière souffre, car elle reflètes assez fidèlement létat des relations réelles Des discussions qui tournent en rond, car on nose pas aborder les vraies questions En tant que groupe, on ne sait pas vraiment dans quelle direction il faut aller…

16 1. Enfant de Dieu 2. Un frère/soeur dans notre humanité et en Christ 3. Un appelé au ministère 1. Le représentant de tel et tel entité 2. Un collègue de travail 3. Un chrétien Quand nous nous réunissons, sommes-nous dabord

17 Personnellement: sexposer à Dieu – et grandir dans lidentité première denfant de Dieu. En tant quéquipe: Mieux apprendre à se connaître en tant quêtre humain et enfant de Dieu tout simplement Soyez réconciliés avec tous autant que cela dépend de vous! Principe de base: Lidentité se découvre dans la relation.

18 Ne pas uniquement se réunir pour le «business», mais aussi Manger régulièrement ensemble Faire des sorties amicales Se prendre le temps pour des petites retraites de 24h Etc.

19 1. Est-ce que je connais vraiment mes frères/sœurs dans leur humanité, dans leur marche avec Jésus, leur joie et leur peines ? 2. Est-ce que je me sens libre dêtre qui je suis, ou quest-ce qui men empêche ? 3. Dans notre pastorale, quel est lordre des priorités pratiqué – et que pourrait-on changer ? Points prioritaires pour votre situation ?

20 5 ème principe

21 La diversité est une réalité dans toute la Création Elle est voulue de Dieu Mais cest compliqué !!! Pour comprendre son conjoint Pour travailler avec des personnalités très différentes Pour saccorder avec dautres courants chrétiens Etc. Mais cest surtout une énorme richesse !

22 MondeRoyaume Fabrication de série Recherche dharmonie par luniformité dans la contrainte Exemple; système communiste Que originaux Harmonie par lunité dans la diversité, dans la liberté, et par amour Exemple: Corps de Christ

23 La vrai unité ne se trouve pas par Luniformisation des doctrines Luniformisation des pratiques comme les formes de prière Luniformisation des traditions Luniformisation des personnalités Luniformisation des projets Mais par lAMOUR !

24 Personnalités différentes Charismes (dons) divers Ministères complémentaires Collaboration églises locales et œuvres Hommes déglise et hommes daffaires Etc.

25 Personnellement: notre sécurité en Dieu concernant notre identité et notre appel Sinon peur Des gens qui sont trop différents (remise en question) Des gens qui sont trop semblable (concurrence) Ou jalousie Des gens qui réussissent mieux Des gens qui sont plus admirés et valorisés Etc.

26 Considérer toute la largeur du Royaume! Dieu est toujours plus grand que ce que nous croyons. Etudier les différentes personnalités / ministères, etc. Chercher la complémentarité. Si on ne comprend pas lautre, alors question: Est- ce que Dieu est avec lui ? Si oui, pourquoi critiquer? …

27 1. Personnellement, est-ce que jai peur de quelques collègues? 2. La diversité au sein de la pastorale, est-ce que je la vit comme un enrichissement ou un fardeau? Dans quels domaines précis? 3. Concrètement, que pouvons-nous faire pour grandir dans la vrai unité, forgée par lamour? Points prioritaires pour votre situation?

28 6 ème principe

29 Sphères dautoritéNiveau dautorité Église Économie Politique Éducation Arts Etc. Local Régional National

30 Image: dun pays En général: Force ou faiblesse Cohésion: Efforts concertés ou dispersés Niveau: présence ou absence, Sphère: Crédibilité ou dilettantisme

31 Reconnaître les domaines dautorité Reconnaître les vocations correspondantes Faire en église locale ce qui est église locale Faire en ville, ce qui concerne toute la ville Faire en région, ce qui concerne la région Faire au niveau national, ce qui est national

32 1. Sommes-nous assez prudents pour respecter notre domaine dautorité spirituelle? 2. Avons-nous le courage pour nous faire compléter? 3. Prenons-nous la place dautorité spirituelle ecclésiale et nous donnons-nous les moyens? Dans le Corps de Christ de la ville? Dans la ville dans son ensemble? Points prioritaires pour votre situation?

33 Bilan deuxième

34 Ce groupe de principes centraux peut être travaillé plus facilement que les précédents Ils sont un peu comme le climat pour une plante - donc la lumière, lhumidité, la température – et qui détermine largement son potentiel de croissance. Le terme central, cest lAMOUR

35 7 ème principe

36 Vision = image mental de lavenir Vision = inspiration de Dieu Vision donnée, si on peut la recevoir Une vision commune assez précise quelle parle (formulé) Une vision commune assez large, avec une place pour tous Une vision commune aide à fixer les priorités Une vision commune dynamise Une vision commune se travaille

37 8 ème principe

38 La structure doit soutenir la vie Elle se défini par les gens donnés Elle doit continuellement sadapter à la vie Equipe de leadership Réunions plénière Commissions

39 9 ème principe

40 Selon les priorités bibliques 1. Le cœur à cœur avec Dieu 2. Le cœur à cœur entre membres 3. Le cœur de notre mission Respecter les limitations données par le cadre Temps Nombre critique Ministère disponibles

41 Bilan troisième

42 Les principes pratiques sont pour une plante un peu comme le tuteur qui la soutient et laide à pousser dans la bonne direction, lémondage pour quelle porte beaucoup de fruit, etc. Un entretient régulier de La vision La structure Le coeur

43 1. Quelle est notre vision formulé pour notre ville? Pouvons-nous la formuler clairement? Est-elle assez large pour tous? 2. Nos structures, sont-elles adaptés à la vie actuelle? Sont-elles efficaces? 3. Avons-nous un bon équilibre entre laction concrète et le travail des 3 cœurs? Points prioritaires pour votre situation ?

44 Version 1.0 – février 2014 Préparée pour Charleroi, Belgique Élaborée par Thomas Weber Campus pour Christ Suisse romande


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