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Diagnostic territorial sur la situation professionnelle des femmes en PACA 28 mars 2012 Observatoire régional des métiers Provence – Alpes – Côte dAzur.

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1 Diagnostic territorial sur la situation professionnelle des femmes en PACA 28 mars 2012 Observatoire régional des métiers Provence – Alpes – Côte dAzur

2 Quelques constats dans la région La situation des femmes sur le marché du travail Les formations suivies par les femmes Les premières années de vie active des femmes Les femmes davantage confrontées à la pauvreté Les femmes vivent plus souvent dans des conditions de pauvreté Facteurs explicatifs à lorigine des disparités De quoi va-t-on parler ?

3 Quelques constats en région

4 La situation des femmes sur le marché du travail habitants en 2008 dont 52 % de femmes Des femmes moins actives : Taux dactivité des femme 65 % Des hommes 74 % Des femmes moins en emploi : Taux demploi des femmes 55 % (64 % en Île-de-France et 61% en Rhône-Alpes) Des hommes 65 % Des femmes plus souvent au foyer : 10 % des femmes Moins de 1 % des hommes Source : RP LR 2008 – Traitement ORM.

5 La situation des femmes sur le marché du travail Des femmes plus touchées par la pauvreté : 16 % des femmes adultes 13 % des hommes adultes Une mobilité plus restreinte pour les femmes : 73 % des femmes déclarent utiliser un véhicule pour se rendre au travail 83 % des hommes Des emplois plus précaires : Plus de CDD Plus de contrats aidés Plus de temps partiel Source : RP LR 2008 – Traitement ORM.

6 La situation des femmes sur le marché du travail Une panoplie de secteurs dactivités moins large que celle des hommes 60 % des femmes en emploi sont concentrées dans 7 secteurs (12 secteurs pour les hommes) : Administration publique et défense, sécurité sociale : 13 % Activités pour la santé humaine : 12 % Commerce de détail : 11 % Enseignement : 10 % Action sociale sans hébergement : 7 % Hébergement médico-social et social : 3 % Restauration : 3 % Les femmes sont principalement sur des postes demployées Source : RP LR 2008 – Traitement ORM.

7 Les formations suivies par les femmes Formation initiale Les femmes sortent plus souvent des filières générales 54 % des 2 des générales et technologiques sont des femmes 38 % des 1 res années de CAP-BEP 42 % des 1 res année de bac professionnel Quand elles sorientent dans la voie professionnelle, 72 % dentre elles se concentrent dans 5 spécialités ( sanitaire et social, commerce et vente, secrétariat bureautique, comptabilité gestion et coiffure esthétique) 16 % des filles sont en apprentissage (cest deux fois moins que les garçons) Source : Rectorats – Conseil régional PACA – DFA – Traitement ORM.

8 Les formations suivies par les femmes Plus de femmes dans lenseignement supérieur En on compte dans lenseignement supérieur femmes et hommes Source : Rectorats – Conseil régional PACA – DFA – Traitement ORM. Les principales spécialités de formations suivies par les femmes Les principales spécialités de formation suivies par les hommes Services aux personnesSciences humaines et droit Échanges et gestion Mathématiques et sciences Lettres et artsServices aux personnes Communication et information Mécanique, électricité, électronique

9 Les formations suivies par les femmes Niveau de diplôme de la population en emploi FemmesHommes Sans diplôme20 %23 % CAP-BEP21 %29 % Bac21 %18 % Supérieur38 %30 % Source : RP LR 2008 – Traitement ORM.

10 Les premières années de vie active des femmes Bien quelles soient plus diplômées, leur accès à lemploi est plus difficile Trois ans après la fin de leurs études : 72 % des femmes sont en emploi 76 % des hommes Au cours de leurs trois premières années de vie active : 50 % des femmes ont passé lessentiel de leur temps en emploi 56 % des hommes Source : Céreq – Génération 2004 – Traitement ORM.

11 Les premières années de vie active des femmes Un écart de rémunération dès lentrée dans la vie active Lors de leur premier emploi : 48 % des femmes sont en CDD 33 % des hommes Trois ans après leur arrivée sur le marché du travail : 24 % des femmes sont en CDD 15 % des hommes Lors de leur premier emploi les hommes gagnent 150 euros de plus que les femmes (premier salaire médian net, primes comprises) Source : Céreq – Génération 2004 – Traitement ORM.

12 Les premières années de vie active des femmes Les contacts avec les missions locales Moins nombreuses que les garçons chez les ans, elles se dirigent plus souvent vers les organismes daccompagnement durant leur parcours dinsertion. 55 % dentre elles vont dans une mission locale moins dun an après leur sortie, pour 45 % des garçons. Les garçons sont plus souvent demandeurs demploi, moins diplômés, et déclarent moins de ressources que les filles. Pourtant, elles rencontrent de grandes situations de précarité, sur une période plus grande que les garçons. Elles arrivent à la mission locale alors quelles sont encore en formation initiale, plutôt généraliste, et sengagent dans une démarche de professionnalisation pour être plus performantes sur le marché du travail. Source : Entrepôt régional Parcours3 – Traitement ORM.

13 Les femmes davantage confrontée à la pauvreté (en collaboration avec Nadine Jourdan – Insee)

14 Quelques éléments de compréhension Les femmes vivent plus souvent dans des conditions de pauvreté Les facteurs à lorigine de cette pauvreté Pour en savoir plus : « Les femmes sont davantage confrontées à la pauvreté. Les facteurs à lorigine de ces disparités », Études PACA n°2, Insee et DRDFE PACA, décembre 2010.

15 Femmes en situation de pauvreté Les deux tiers des allocataires de minimas sociaux sont des femmes Plus souvent seules ou parent isolé : 1/3 des femmes 1/5 des hommes 35 % des mères célibataires sont pauvres Source : Revenus fiscaux localisés % des femmes seules sont pauvres

16 Facteurs explicatifs à lorigine de ces disparités Un salaire net médian féminin inférieur de 24 % Des temps de travail moindres : trois fois plus souvent à temps partiels 31 % des femmes salariées 11% des hommes 12 % des femmes avec moins de 15 heures / semaine Des contrats plus précaires : les femmes occupent les 2/3 des CDD à temps partiels Pour les personnes à temps complet : le salaire net médian féminin inférieur de 16 % Les moins diplômées sont encore plus éloignées de lemploi

17 Facteurs explicatifs à lorigine de ces disparités Les moins diplômées sont encore plus éloignées de lemploi Écart de taux d'emploi hommes-femmes selon le diplôme

18 11% 5% 17 % 12 % 24 % 28 % 16 % 48 % 30 % 6 % Hommes Femmes Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs entreprise Cadres, professions intellectuelles sup. Professions intermédiaires Employés Ouvriers Des emplois moins qualifiés Source : recensement de population %100 % 54 % 46 % 0 % Facteurs explicatifs à lorigine de ces disparités

19 Les facteurs à lorigine de cette disparité Facteurs explicatifs à lorigine de ces disparités Les femmes sont sur des activités moins valorisées et surtout moins rémunératrices (action sociale, services aux personnes, etc.). Elles sont aussi moins présentes dans les activités les plus rémunératrices (activités technologiques, aéronautique, etc.)

20 En conclusion

21 Hors effets : du temps de travail de la qualification de lemploi du secteur dactivité de lâge Il reste un écart de salaire de 8 % (non expliqué) Facteurs explicatifs de ces disparités

22 Observatoire régional des métiers Provence – Alpes – Côte dAzur 41 La Canebière Marseille Site web :

23 En Provence-Alpes-Côte d'Azur Davantage de femmes seules ou parent isolé 33 % en Paca, 31 % en France Une pauvreté accrue

24 En Provence-Alpes-Côte d'Azur Un taux demploi féminin parmi les plus bas Corse Nord-Pas-de-Calais Languedoc-Roussillon Provence-Alpes-Côte d'Azur Picardie Lorraine Champagne-Ardenne Haute-Normandie Aquitaine Basse-Normandie Poitou-Charentes Auvergne Bourgogne Midi-Pyrénées Franche-Comté Limousin Bretagne Alsace Rhône-Alpes Centre Pays de la Loire Île-de-France Taux demploi Source : recensement de population 2007

25 «Egalité femmes-hommes : vers une intégration dans les politiques emploi-formation en PACA. Actes de la journée détude du RREFH du 11 mars 2011», ORM, Collection Etudes n°17, décembre « Les femmes sont davantage confrontées à la pauvreté. Les facteurs à lorigine de ces disparités », Études Paca n°2, Insee et DRDFE PACA, décembre « Lapproche genre en PACA. Comment les partenaires de lobservation sapproprient cette problématique ? », ORM, Collection Etudes, n°13, Novembre « Femmes en Provence-Alpes-Côte dAzur : aussi diplômées mais moins reconnues que les hommes », Sud Insee lessentiel, n°113, décembre Pour en savoir plus…


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