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1 – 01/11/2013 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–1– –PANEL APEC 2012– Le 14 février 2012

2 –2– – À changer dans menu > Affichage > Pied de page –2– – LEMPLOI CADRE EN 2012 –

3 –3– –2012 : UN MARCHE DE LEMPLOI CADRE A DEUX VITESSES – Recrutements de cadres à embauches prévues par les entreprises Une évolution comprise entre -10% et +8% En 2011, les recrutements ont augmenté de 10% Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables 9% envisagent daugmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour % ont lintention de les diminuer contre 5% pour 2011

4 –4– –LES FONCTIONS ET LES SECTEURS « PORTEURS » Les secteurs « locomotives » en 2012 Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, lIngénierie R&D LIndustrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…) Trois fonctions clés Commercial : à embauches de cadres Etudes / R&D : à Informatique : à

5 –5– –2012 : EVOLUTION COMPRISE ENTRE - 10 % ET + 8 % Réalisations 2011 Prévisions 2012 Promotions : Recrutements externes : à à Postes pourvus Recrutements Promotions

6 –6– –PROJECTION A 5 ANS : LE MODÈLE ÉCONOMÉTRIQUE DE LAPEC– Le scénario dune croissance économique « tétanisée » : Des hypothèses de prévision de croissance (PIB) et de linvestissement (FBCF) prudentes Une croissance « relative » en , avec un ralentissement, voire une stabilité du nombre de recrutements de cadres Une sortie de crise en 2014, pour retrouver des niveaux plus élevés dau moins embauches par an

7 –7– – UNE CROISSANCE TÉTANISÉE

8 –8– – 2012 : LES CADRES CONFIRMES LES PLUS COURTISES Total recrutements Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés : : : à Réalisations 2011Prévisions 2012 àààààà

9 –9– – À changer dans menu > Affichage > Pied de page COMMERCIAL, INFORMATIQUE ET ETUDES / R & D A LHONNEUR Total recrutements Réalisations 2011Prévisions 2012 Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : : : : : : : : : ààààààà ààààààààà àà Total recrutements à

10 –10– – LALSACE, LAUVERGNE, LE CENTRE, LILE-DE-FRANCE et MIDI-PYRÉNÉES, LES RÉGIONS LES MIEUX ORIENTÉES % des entreprises qui prévoient daccroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9595 Les régions les moins bien orientées Les régions les mieux orientées Les régions se situant autour de la moyenne Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres 10 5 LIMOUSIN 8383 BOURGOGNE AUVERGNE 11 5 MIDI-PYRENEES BRETAGNE POITOU- CHARENTES PAYS DE LA LOIRE PICARDIE LORRAINE ALSACE RHONE-ALPES PROVENCE ALPES COTE DAZUR CORSE AQUITAINE FRANCHE- COMTE CHAMPAGNE- ARDENNE ILE- DE- FRAN CE NORD- PAS-DE- CALAIS LANGUEDOC ROUSSILLON BASSE NORMANDIE CENTRE 12 4 HAUTE NORMANDIE

11 –11– – DES PERSPECTIVES QUASI-STABLES Total recrutements Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique à Entreprises prévoyant daccroître leur effectif cadre Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 2012

12 –12– – ZOOM ARRIERE SUR 2011 Total recrutements Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique à embauches de cadres en 2011 Une hausse de 10% par rapport à postes créés, contre en 2010

13 –13– – À changer dans menu > Affichage > Pied de page –13– EN CONCLUSION : Un marché de lemploi cadre à deux vitesse en 2012…..Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009.


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