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Animation de la PRFPH dans le cadre du PRITH Bretagne 20 décembre 2013.

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1 Animation de la PRFPH dans le cadre du PRITH Bretagne 20 décembre 2013

2 La PRFPH, une politique partenariale et un axe prioritaire du PRITH  Une politique partenariale depuis 1994  Un principe d’accès à la formation et à la qualification inscrit au CPRDF  Un axe prioritaire du Plan Régional d’Insertion Des Travailleurs Handicapés  Une animation relancée, pour une mise en œuvre à partir de 2014

3 L’animation de la PRFPH  Mise en œuvre de la charte de progrès  Plan de professionnalisation des acteurs  Développement et animation du site internet collaboratif

4 La Charte de progrès  Pour qui ? Les CFA et les organismes de formation financés par la Région  Pour quoi ? o Renforcer l’engagement des centres quant à la qualité de leur processus, de leurs pratiques et de leur organisation en matière d’accueil et de formation des personnes en situation de handicap o Poursuivre la montée en compétences des référents handicap et des prescripteurs en termes d’ingénierie de parcours et d’accompagnement des personnes  Comment ? o Une charte de progrès proposée à la signature des OF et CFA o Des outils, autodiagnostic et plan d’actions, mis à disposition des organismes de formation et des CFA  Quand ? o Communication auprès des structures concernées et ouverture du site extranet fin janvier

5 La démarche de progrès 5 J'adhère à la Charte de progrès (année N, puis année N+1, N+2...) Je réalise mon autodiagnostic J'élabore mon plan d'actions Je réalise le bilan de mon plan d'actions

6 Zoom sur l’autodiagnostic 6 CRITERE 1: Ressources générales de l’organisme en lien avec le handicap CRITERE 2: Connaissance des prescripteurs potentiels de personnes en situation de handicap CRITERE 3: Collaboration avec des acteurs ressources spécifiques au handicap CRITERE 4: Gestion de l’entrée en formation du stagiaire en situation de handicap CRITERE 5: Relation avec les stagiaires en situation de handicap durant leur parcours de formation CRITERE 6: Gestion des situations de handicap en cours de formation CRITERE 7: Accompagnement des stagiaires en situation de handicap pendant les périodes en entreprise CRITERE 8: Gestion de la sortie de formation du stagiaire en situation de handicap CRITERE 9: Suivi du stagiaire après la sortie de formation

7 Plan de professionnalisation des acteurs – démarrage mars  FORMATIONS  Découvrir la PRFPH et la charte de progrès ( 1 jour)  Approche globale du handicap et de son environnement (2 jours)  Accueillir et accompagner une personne en situation de handicap psychique (1 jour)  Handicap spécifique « les DYS » (1 jour)  ATELIERS  La compensation du handicap (2x 0,5 jour)  Les adaptations pédagogiques (2x 0,5 jour)  GROUPES D’ECHANGES DE PRATIQUES  Repérer le public en situation de handicap (1 jour)  Relations entre centres de formations et prescripteurs (1 jour)

8 Des ressources et outils mis à disposition via un site internet collaboratif 8

9 Les autres axes de l’intervention Régionale en matière de formation continue en faveur des publics handicapés  La convention annuelle Région/Agefiph  Modules de formation à des destination des points d’accueil de la Maison de la Formation Professionnelle sur l’accueil de personnes en situation de handicap psychique  Soutien de l’action expérimentale « DYS et Formation pour adultes »


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