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PLATE-FORME DAPPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE 5ème rencontre professionnelle de lécole.

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1 PLATE-FORME DAPPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE 5ème rencontre professionnelle de lécole de la GRH 20 octobre 2009 – NANTES Les plates-formes régionales dappui interministériel à la gestion des ressources humaines

2 Construire les plates-formes –Un recrutement en cours, –Des horizons divers –Des candidatures nombreuses –Exemple, nos collaborateurs….

3 Les travaux en cours La construction du plan régional de transformation RH La mise en place du réseau des correspondants RH La constitution de la bourse régionale interministérielle de lemploi public Partage des bonnes pratiques, un exemple la formation interministérielle

4 Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH Une expérimentation avec 3 ministères: MIOMCT DEFENSE MAAP Demain, lensemble des services et des établissements publics présents au niveau de la Région

5 Identifier les mobilités interministérielles potentielles à accompagner en région Rappel de la démarche Qualification des flux de départ Qualification des variations d'emploi Identification des passerelles de mobilité pour les situations à étudier en interministériel Besoins de redéploiement et postes à pourvoir Plan de mise en œuvre local 1 2 3

6 Latelier passerelle vise à identifier des pistes de redéploiement interministérielles pour des situations ministérielles complexes Identification des passerelles de mobilité Emplois à redéployer en IM Emploi BEmploi A Emploi E Emploi D Postes à pourvoir en IM Emploi AAEmploi BB Emploi DD Emploi EE Passerelle de mobilité pour lemploi B

7 Les propositions de passerelle sont effectuées au regard de trois critères métier, géographique et temporel Evaluation des passerelles de mobilité interministérielles Principes possibilité de mobilité au regard de : La proximité métier La proximité géographique La correspondance temporelle possibilités de passerelles –simple : proximité avec des emplois à pourvoir dans lannée, ayant des compétences très proches, situés à moins de 20 km –moyenne : proximité avec des emplois à pourvoir dans lannée ou avec un an décart maximum, ayant des compétences proches, situés à moins de 40 km –complexe : proximité avec des emplois à pourvoir dans lannée ou avec un an décart maximum, ayant des compétences communes, situés à moins de 80 km

8 Exemple de passerelles sélectionnées Données fictives

9 Les travaux en cours La mise en place du réseau des correspondants RH

10 Le réseau des correspondants RH Tous les services de lEtat Rôle dinformation et dexpertise Lieu de discussions et déchanges Un outil indispensable pour permettre la construction de réseaux permettant de répondre aux problématiques régionales

11 Les travaux en cours La constitution de la bourse régionale interministérielle de lemploi public

12 La bourse régionale interministérielle de lemploi public Un outil réalisé et testé dans la région Nord – Pas de Calais Etendu à lensemble des régions et hébergé sur le site du JO Le projet de la région Bretagne

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14 Les travaux en cours Partage des bonnes pratiques, lexemple de la formation interministérielle…vers de nouveaux développements

15 Bilan des formations interministérielles 2008 en région Pays de la Loire Europe Ressources humaines Développement durable Modernisation Professionnalisation 54 sessions 669 stagiaires 54 sessions 669 stagiaires

16 Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire Europe Ressources humaines Développement durable Management Professionnalisation 55 sessions 634 stagiaires 55 sessions 634 stagiaires

17 UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE LAMONT A LAVAL AVANT PENDANT APRES Construction partagée des contenus Contenus Homogènes Lisibilité et reconnaissance

18 LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION SOCLE COMMUN AdministrationEcrit Droit OralBureautique

19 UNE NORMALISATION DES NIVEAUX PRATIQUE MAÎTRISE EXPERTISE

20 Un nombre limité de modules AdministrationDroitEcritOralBureautique PRATIQUE MAÎTRISE EXPERTISE 11113

21 UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A DAUTRES DOMAINES CONNAISSANCE DE LADMINISTRATION DROIT ECRIT ORAL BUREAUTIQUE POLITIQUES A CARACTERE INTERMINISTERIEL MARQUE Tronc commun interministériel + approche métier spécifique Ex: politique de la ville, environnement… FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS LADMINISTRATION Ex: contrôle de gestion, contrôle qualité, professionnalisation des RH… CONCOURS ADMINISTRATIFS

22 Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité Une formation qualifiante débouchant sur un diplôme universitaire niveau master Une formation qualifiante débouchant sur un diplôme universitaire niveau master Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service Pour ladministration, lassurance de disposer dune capacité à agir reconnue et validée Pour ladministration, lassurance de disposer dune capacité à agir reconnue et validée Pour lagent, la reconnaissance dune compétence nouvelle matérialisée par un diplôme Pour lagent, la reconnaissance dune compétence nouvelle matérialisée par un diplôme Réunion dinformation pour les services le 5 novembre – début de la formation en décembre 2009 contact :

23 Dautres pistes en formation interministérielle Autour des enjeux et des outils de la mobilité Autour de la diversification du recrutement …


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