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Ecole de la GRH - IRA de METZ - 16.10.20091 LA PLATE-FORME REGIONALE INTERMINISTERIELLE DAPPUI A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

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1 Ecole de la GRH - IRA de METZ LA PLATE-FORME REGIONALE INTERMINISTERIELLE DAPPUI A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

2 Ecole de la GRH - IRA de METZ La plate-forme régionale interministérielle dappui à la Gestion des Ressources Humaines Au croisement dune fonction de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du soutien à la mobilité et du marché local de lemploi, les plates-formes ont pour ambition de promouvoir : une vraie transversalité en favorisant le développement des mobilités au sein dun même bassin demploi une vraie montée en compétence de la fonction RH en professionnalisant la gestion personnalisée des ressources humaines

3 Ecole de la GRH - IRA de METZ La plate-forme régionale interministérielle dappui à la Gestion des Ressources Humaines Elle a à répondre aux enjeux suivants : apporter des réponses aux demandes quengendre le processus de réorganisation introduit par la RGPP anticiper sur le long terme Elle a une vocation pérenne Elle nest pas un service gestionnaire des ressources humaines et na donc pas vocation à se substituer aux services gestionnaires Elle devra fédérer et venir en appui des services de lÉtat

4 Ecole de la GRH - IRA de METZ La plate-forme régionale interministérielle dappui à la Gestion des Ressources Humaines La plate-forme est interministérielle et a une mission de soutien aux services de lÉtat et aux agents : elle est au cœur dun réseau de correspondants, quelle anime, informe et dont elle soutient laction ; elle informe sur les emplois locaux disponibles via la bourse régionale ; elle construit une offre de formation adaptée et mutualisée ; elle coordonne les initiatives interministérielles en matière daction sociale, de santé et de sécurité au travail ; elle ne décide pas à la place des services de GRH ministériels. Une charte de fonctionnement et de gouvernance des plates- formes est en cours de validation. Prévision : fin octobre 2009

5 Ecole de la GRH - IRA de METZ Le schéma dorganisation de la plate-forme régionale interministérielle dappui à la GRH Au niveau régional : La plate-forme est un service du SGAR Le Préfet de région (ou son représentant) préside le comité régional de suivi RH : un plan daction stratégique régional de GPRH est construit avec les services régionaux et coordonné par la plate- forme (feuille de route de la plate-forme) Les ministères, via les directions régionales, saisissent la plate- forme pour leurs grandes opérations RH (redéploiement, recrutement, transfert de site, …) Les directions régionales ont recours aux services de la plate-forme : chacune désigne un correspondant de la plate-forme ayant délégation du directeur

6 Ecole de la GRH - IRA de METZ Le schéma dorganisation de la plate-forme régionale interministérielle dappui à la GRH Au niveau départemental : le Préfet de département coordonne laction RH départementale et concourt à lélaboration du plan stratégique régional de GPRH qui couvre la région et ses départements le Préfet de département nomme le correspondant départemental RH les DDI / préfectures ont recours aux services de la plate- forme : chacune désigne un interlocuteur correspondant de la plate-forme ayant délégation du directeur

7 Ecole de la GRH - IRA de METZ Le schéma dorganisation de la plate-forme régionale interministérielle dappui à la GRH Les entités régionales (DR) et les entités départementales (DDI et préfectures) contribuent au fonctionnement de la plate-forme : elles fournissent les données constitutives du plan stratégique régional de GPRH, elles alimentent la bourse régionale de lemploi public, elles participent à la construction de loffre de formation interministérielle (mutualisation de leffort de formation), elles expriment leurs besoins dappui et/ou daccompagnement RH et participent au réseau des correspondants RH de la plate-forme.

8 Ecole de la GRH - IRA de METZ Le schéma de gouvernance de la plate-forme régionale interministérielle dappui à la GRH

9 Ecole de la GRH - IRA de METZ Schéma récapitulatif de loffre de service des PF interministérielles dappui à la GRH

10 Ecole de la GRH - IRA de METZ Plan daction court terme Installation des équipes des plates-formes : 3 conseillers de cat. A : - 1 conseiller « formation » - 1 conseiller « mobilité-carrière » - 1 conseiller « action sociale et environnement professionnel » 1 assistant administratif (cat. C) à temps partiel ou à plein temps selon les régions 1 agent de cat. B chargé des actions de logistique et de communication pour les régions les plus importantes

11 Ecole de la GRH - IRA de METZ Plan daction court terme Rencontre avec les correspondants de GRH régionaux et départementaux (présentation de loffre de service de la plate-forme et de son mode de fonctionnement, échanges sur létat des lieux GPRH, inventaire des besoins et des demandes, identification des différents interlocuteurs, calendrier des CAP locales, …) (octobre 2009) Mise en place et généralisation de lusage de la bourse régionale interministérielle de lemploi volets infra- départementaux (octobre - novembre 2009)

12 Ecole de la GRH - IRA de METZ Plan daction court terme Mise en place du comité des correspondants RH (octobre - novembre 2009) Constitution des réseaux de spécialistes (conseillers mobilité-carrière, correspondants formation, responsables locaux action sociale, réseau interministériel des ACMO, …) (octobre - novembre 2009)


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