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La modernisation du ROME Rencontres à Dijon les 26 et 27 novembre 2009 Intervention du 27/11/2009 de Marc CAVELIER Chef de Service à Pole Emploi Bourgogne.

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1 La modernisation du ROME Rencontres à Dijon les 26 et 27 novembre 2009 Intervention du 27/11/2009 de Marc CAVELIER Chef de Service à Pole Emploi Bourgogne

2 2 Définition du ROME Définition Répertoire Opérationnel des métiers et des emplois (ROME) Référentiel national des emplois et des métiers, le ROME présente les métiers et emplois regroupés par domaines professionnels. Construit par les équipes de Pôle Emploi à partir de leurs connaissances et avec la contribution dun large réseau de partenaires (entreprises, branches et syndicats professionnels, organismes de formation, …), loutil est reconnu par les acteurs du marché du travail nationaux et internationaux et favorise le dialogue entre ses différents utilisateurs. Origine Pôle Emploi Partenaires et cotraitants (Missions locales, Cap Emploi, APEC, …) Prestataires de Pôle Emploi Entreprises (branches et syndicats professionnels, entreprises de travail temporaire, …) Institutions (ministères, conseils régionaux et généraux, …) Organismes de formation, établissements denseignement et Centres dInformation et dOrientation (CIO) Services Publics de lEmploi étrangers (Belgique, Pays Bas, Luxembourg) Un référentiel partagé par de nombreux utilisateurs

3 3 Objectifs du ROME Le Rome est utilisé par lensemble des acteurs de lemploi et par les conseillers dans leurs activités quotidiennes. Dans ce cadre, il poursuit différents objectifs opérationnels : constituer un référentiel national actualisé qui répertorie exhaustivement les différents métiers servir de base pour la définition des profils des offres et des demandeurs demploi favoriser le rapprochement entre les offres et les demandes demploi élargir le champ des pistes professionnelles accessibles aux personnes confrontées à une mobilité professionnelle Objectifs En 2009, les principes fondateurs du ROME demeurent. Lambition de Pôle Emploi est de proposer un référentiel actualisé et plus opérationnel. En 2009, les principes fondateurs du ROME demeurent. Lambition de Pôle Emploi est de proposer un référentiel actualisé et plus opérationnel.

4 4 Larborescence revisitée Larborescence est organisée autour de 14 grands domaines, identifiés par une lettre, allant de A à N. Chaque grand domaine est décliné en une dizaine de domaines professionnels caractérisés par une lettre et 2 chiffres. En descendant dans larborescence, on accède aux fiches ROME identifiées par une lettre et 4 chiffres. Principes de construction M 3 Grand Domaine Domaine Professionnel Code ROME 1 2 3

5 5 Evolutions La nouvelle fiche ROME 1 Des intitulés adaptés, associés à de nouveaux codes 2 Des appellations actualisées 3 Une nouvelle identification des compétences et des activités 4 Une nouvelle rubrique mobilité professionnelle

6 6 Les appellations caractérisent des Emplois/Métiers faisant partie dun même champ professionnel. Lintitulé de la fiche nomme de façon générique ce champ professionnel. Des intitulés et appellations actualisées

7 7 Un Emploi/Métier est constitué dun ensemble dactivités professionnelles qui nécessite la mobilisation dune combinaison de compétences. Activités « Je fais » Compétences « Je sais et je mobilise pour faire » Lorganisation autour dactivités et de compétences

8 8 Activités et compétences de base Activités et compétences spécifiques cœur de métier Activités et compétences de base identiques pour toutes les appellations de la fiche (cœur de métier) Activités et compétences spécifiques à chaque Emploi/Métier Assistante de vie auprès de personnes handicapées Activité et compétence spécifiques à lappellation d« Assistante de vie auprès de personnes handicapées». Exemple : définition des activités et des compétences dans la fiche K « Assistance auprès dadultes » Auxiliaire de gérontologie Activité et compétence spécifiques à lappellation d« Auxiliaire de gérontologie». Exemple 1Exemple 2 Appellation Lorganisation autour dactivités et de compétences

9 9 Appellations au sein dune même fiche ROME. Emplois/Métiers proches dautres fiches ROME. Emplois/Métiers dautres fiches ROME envisageables si évolutions Fiche ROME La nouvelle dimension de la mobilité professionnelle Les 3 niveaux de la mobilité

10 10 La mobilité vers les appellations dune même fiche Fiche ROME K « Assistance auprès dadultes » Appellation « Assistante de vie auprès de personnes handicapées» « Auxiliaire de gérontologie » Activités et compétences de base « Règles d'hygiène et de propreté » Communes Activité spécifique « Intervenir auprès d'un type de public : personnes handicapées » « Intervenir auprès d'un type de public : personnes âgées » Toutes les compétences et activités de base sont communes. Les activités et compétences spécifiques propres à chaque emploi différencient les appellations et créent un premier niveau de mobilité. Fiche ROME 1 er niveau de mobilité

11 11 Compétence facilement transférable La mobilité vers les Emplois/Métiers proches dautres fiches Fiche ROME K « Assistance auprès dadultes » J « Personnel polyvalent des services hospitaliers » Appellation« Auxiliaire de vie » « Agent de service hospitalier » Compétence « Règles d'hygiène et de propreté » « Techniques de bio- nettoyage » Mobilité proche Proches dans leur contenu par les activités exercées, les compétences requises, les situations de travail, ces emplois peuvent être accessibles rapidement. Fiche ROME 2 eme niveau de mobilité

12 12 La mobilité vers les Emplois/Métiers dautres fiches envisageables si évolution Fiche ROME K « Assistance auprès dadultes » K1301 – Accompagnement médico-social Appellation« Auxiliaire de vie » « Aide Médico- Psychologique » Adaptation « Règles d'hygiène et de propreté » Obtention du diplôme détat AMP 3 eme niveau de mobilité Les emplois identifiés sont accessibles suite à une période dadaptation, après un développement de compétences ou une formation courte Fiche ROME

13 13 Larborescence thématique Ces thèmes présentent des métiers regroupés par centres dintérêt (multimédia, humanitaire…) ou qui répondent à des besoins particuliers (jobs dété, métiers accessibles sans diplôme…) 17 thèmes contiennent une partie des fiches issues de différents domaines professionnels De nouvelles clefs dentrée

14 14 Le transfert ancien/nouveau ROME A cette date il sera utilisé par Pôle emploi : lensemble des offres diffusées, des dossiers demandeurs et des profils de candidats seront actualisés pour prendre en compte le nouveau référentiel. Chaque fiche ROME et chaque appellation trouveront une correspondance dans la nouvelle version. Début décembre, un outil de correspondance entre lancien et nouveau ROME sera disponible sur pole-emploi.fr Il permet de visualiser pour chaque code ROME et chaque appellation de lancienne version les codes et les appellations qui correspondent à la nouvelle version. Le 14 décembre 2009, la nouvelle version du ROME remplacera le ROME actuel.

15 15 Laccès aux nouvelles fiches ROME Le 14 décembre lintégralité des fiches ROME sera mise à disposition sur pôle-emploi.fr. Consultables dans la rubrique « Les conseils de Pôle emploi » de lespace Candidat, elles seront imprimables en version PDF


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