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Mise en œuvre dun dispositif régional daccompagnement au bénéfice des entreprises de la Métallurgie par lOPCAIM/ADEFIM Limousin soutenu par lETAT et le.

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Présentation au sujet: "Mise en œuvre dun dispositif régional daccompagnement au bénéfice des entreprises de la Métallurgie par lOPCAIM/ADEFIM Limousin soutenu par lETAT et le."— Transcription de la présentation:

1 Mise en œuvre dun dispositif régional daccompagnement au bénéfice des entreprises de la Métallurgie par lOPCAIM/ADEFIM Limousin soutenu par lETAT et le FSE 2013/ ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

2 Contexte Une crise économique qui impacte fortement les entreprises du limousin Conséquences : –des changements de production ou de marchés –La nécessité daccompagner les entreprises dans la gestion de lévolution des compétences de leurs salariés 2 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

3 Objectifs visés par l ADEFIM Limousin Accompagner les entreprises pour la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle en vue de la sécurisation des parcours professionnels Cible : entreprises de la Métallurgie du Limousin de moins de 250 salariés 3 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

4 Le cadre du dispositif Financeurs : –Porteur : OPCAIM / ADEFIM Limousin –Etat / DIRECCTE –Le FSE Convention signée entre lOPCAIM, lEtat et le FSE sur 18 mois à compter du 1 er janvier ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

5 4 axes Réaliser le diagnostic GPEC des TPE en priorité et des PME Accompagner le transfert des savoir-faire dans les entreprises Professionnaliser les salariés Développer les qualifications des salariés 5 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

6 6 Présentation des différentes actions en faveur des entreprises limousines de la Métallurgie qui composent le projet ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

7 Diagnostic GPEC Permettre aux entreprises de bénéficier dun diagnostic GPEC Les conclusions de ce diagnostic permettront détablir un plan daction de mise en place dune gestion prévisionnelle des compétences intégrant: –Politique de gestion des compétences –Mise en place doutils de gestion RH –Mode de transmission des savoir-faire –Politique sénior Ce diagnostic permettra également de définir un plan de formation stratégique 7 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

8 Transfert des savoir-faire Permettre aux entreprises de mettre en place un dispositif de transmission des savoir-faire Les principales étapes –Repérer les savoir-faire stratégiques pour lentreprise –Former le transférant –Assurer le suivi du transfert 8 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

9 Formations Métiers Permettre aux entreprises de pouvoir développer les compétences de leurs salariés dans les métiers de la Branche, particulièrement ceux en tension et notamment : –Chaudronnerie -Soudure –Outillage -Tôlerie –Usinage- Mécanique 9 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

10 Formation Métiers de la Maintenance Permettre aux entreprises daméliorer les compétences de leurs salariés dans les métiers de la maintenance –Analyse personnalisée du besoin de chaque salarié –Parcours individualisés –Une organisation de la formation compatible avec les contraintes de lentreprise 10 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

11 Gestion de production Professionnaliser les salariés sur lutilisation des outils de gestion de production, par exemple : –AMDEC –Analyse de la valeur –MARP –MVP –KANBAN –Outils de gestion des stocks…… 11 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

12 CQPM Permettre aux salariés dobtenir un des 250 CQPM de la Branche Dispositif individualisé et adapté aux besoins des entreprises du Limousin Le processus : –Choix du CQPM –Evaluation pré-formative du salarié, –Définition et réalisation dun parcours de professionnalisation individualisé, –Certification. 12 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

13 Management Renforcer les compétences managériales des collaborateurs des TPE et PME en leur permettant de suivre un cycle des Ecoles du Management de la Branche ou certains modules Cycle1 : Animateur déquipe Cycle 2 : Responsable déquipe Cycle 3 : Cadre 13 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

14 MISE EN OEUVRE Coût global de lopération : Plus de 200 entreprises sur lensemble du Limousin sont potentiellement concernées, elles bénéficieront de la prise en charge des coûts pédagogiques de la totalité des actions. 14 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie

15 Mise en œuvre (suite) Organisme retenu suite à appel doffre : AFPI limousin Communication auprès des entreprises depuis le 8 avril 2013: –ADEFIM Limousin et AFPI Limousin par délégation –Un très bon accueil de la part des entreprises –Sur 40 entreprises contactées à ce jour, 15 sont intéressées, soit près de 38 % Témoignage adhésion dispositif : –ATL, NEWMECA, SELF 15 ADEFIM Limousin Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie


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