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Les missions locales, votre partenaire de proximité pour lemploi des jeunes de 16-25 ans Mme Sylvanie JAUBERT Chargée de projet ARML LR Mme Armelle LLOBET.

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1 Les missions locales, votre partenaire de proximité pour lemploi des jeunes de ans Mme Sylvanie JAUBERT Chargée de projet ARML LR Mme Armelle LLOBET Conseillère référente emplois davenir, Mission Locale Petite Camargue Héraultaise Séminaire Formation Continue et DPC – ANFH – 22/05/2014 Emplois davenir : rôle et accompagnement des MLI dans la mise en œuvre

2 Les services des Missions Locales Une aide personnalisée au recrutement Nous assurons toutes les étapes dune prestation de recrutement qualifiée : diagnostic et anticipation de vos besoins, description de postes, définition des profils adaptés, construction de réponses sur mesure (choix des contrats, aides mobilisables, formation, mise en situation de travail), présélection, préparation et présentation de candidats. Un accompagnement à lintégration dans lemploi Pour sécuriser et consolider votre recrutement, nous accompagnons les jeunes recrutés en phase dintégration, nous vous proposons des bilans réguliers et nous savons intervenir sur tous les domaines facilitateurs de lintégration du jeune recruté (logement, mobilité, santé) La mise en valeur de votre entreprise et de vos métiers Nous organisons des actions qui font connaître sur le bassin demploi vos activités, vos métiers, votre entreprise. En construisant un partenariat durable avec vous, nous renforçons limage citoyenne de votre entreprise.

3 Pourquoi sadresser aux missions locales ? Un réseau de conseiller(e)s réactifs proches de vous qui nous met à lécoute de vos besoins et de vos préoccupations et nous permet dêtre réactifs à vos demandes Une connaissance sans équivalent du jeune, de son profil, de son parcours et de sa situation parce que chaque jeune est accompagné par un conseiller unique qui peut intervenir sur lensemble des aspects déterminant son entrée réussie dans la vie active Chaque jeune en emploi davenir est suivi par un conseiller Une approche partenariale avec vous et les acteurs de votre territoire qui nous permet de vous proposer et de mettre en œuvre des actions et des dispositifs innovants en faveur de lemploi des jeunes Une équipe Relation Entreprise dans chaque Mission Locale avec un référent emploi Pour les grosses Missions Locales, ce référent emploi peut être appuyé par un référnet emploi davenir et un référent Alternance

4 Site : jeunes suivis en % H / F 45% de ans 32 % de niveau IV et 63 % de niveau V et inf. 17 missions locales Le réseau des missions locales du Languedoc-Roussillon 398 salariés PO : 1 mission locale Aude : 3 missions locales Hérault : 7 missions locales Gard : 5 missions locales Lozère : 1 mission locale Associations loi 1901 Autonomes Présidées par des élus Associations loi 1901 Autonomes Présidées par des élus Sur notre site internet, vous pouvez connaitre la Mission Locale rattachée à la commune du jeune ou de l'entreprise à partir du code postal

5 Les emplois davenir Un public cible, le plus éloigné de lemploi Les ans (30 ans si handicap), sans diplôme, peu qualifiés (niveau V en recherche demploi depuis au moins 6 mois) ou jusquà un Bac+3 (si résidant en ZUS/ZRR et en recherche demploi). Une aide de létat conséquente 75% daide de lEtat sur la base du salaire brut temps plein dans le secteur non-marchand Un dispositif mêlant emploi et qualification Les emplois davenir doivent permettre aux jeunes daccéder à une expérience professionnelle dune durée déterminante en leur permettant dacquérir une qualification reconnue. Mise en relation Intégration 3 mois Prise de poste et compétence de base Stabilisation Sur les 2 premières années du contrat Remise à niveau, formations, prépa VAE… Consolidation (dernière année) Prépa concours, VAE Contrac- tualisation SORTIE de lEmploi dAvenir PHASES EMPLOI DAVENIR

6 Les emplois davenir, comment ça marche? Une offre est déposée auprès dune Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle Emploi qui propose des candidats et valide léligibilité des candidatures Le recrutement est assuré par létablissement Un tuteur/tutrice est désigné au sein de votre structure qui accompagnera chaque jeune dans son emploi, Un parcours prévisionnel de formation assurant la professionnalisation du jeune est élaboré. LANFH, ainsi que la Mission Locale ou Cap Emploi peuvent venir en appui, Une demande daide (cerfa) est effectuée en amont du contrat auprès de la Mission Locale ou de Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés), Le contrat dembauche emploi davenir (adjoint au cerfa) est signé avec le jeune La mise en œuvre et le suivi du parcours de formation du ou des jeunes (et éventuellement des tuteurs) est assuré par létablissement pendant toute la durée du contrat. La demande de financement est demandé à lANFH par létablissement. Un suivi tripartite (Jeune-Mission Locale-Etablissement) est assuré pendant toute la durée du contrat (rendez-vous contractuel + suivi continu sur les aspects annexes à lemploi comme des problématiques de santé, de mobilité, de logement) Préparation à la sortie de contrat Suivi par la Mission Locale ou Cap emploi si le jeune nest pas embauché dans la structure Référents emplois davenir de la ou des Mission(s) Locales (s) + Service RRH des établissements Conseillers Missions Locales (parfois le réf. Eav) + RRH ou responsable de formation ou tuteur Conseiller MLI

7 Les emplois davenir : la qualification des jeunes Construit au démarrage et évolutif pendant lemploi Le plan de formation prévisionnel est renseigné dès la signature du contrat (dans le dossier dengagement et de suivi du jeune). Les rendez-tripartites permettent de suivre les formations mises en place ou les évolutions dans ce plan de formation Elle peut être délivrée Elle peut être délivrée en interne (pour une partie) ou en externe La qualification des jeunes est fonction : La qualification des jeunes est fonction : du niveau du jeune et de son projet professionnel Formations de remise à niveau (français, math…) Acquisition de nouvelles compétences: connaissance du monde hospitalier, geste et posture, accompagnement socio-éducatif, accompagnement fin de vie, connaissance du handicap, désinfection du matériel … Formations pré-qualifiante, qualifiantes ou diplômantes (AMP, ASH, ambulancier, auxiliaire ambulancier, secrétariat, cuisinier, entretien des locaux…) Préparation aux concours Préparation à la VAE

8 LANGUEDOC-ROUSSILLON ARML LR : Animation régionale - LANGUEDOC-ROUSSILLON Mme Sylvanie JAUBERT, chargée de projet relations entreprises Tél : , Courriel : Vos interlocuteurs : Le référent emploi davenir de la Mission Locale du lieu dhabitation du jeune Et/ou chaque conseiller qui suit chaque jeune

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