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RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Farah Razafiarisoa Chargée de Programme - BIT.

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1 RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Farah Razafiarisoa Chargée de Programme - BIT

2 VIH/SIDA ET MONDE DU TRAVAIL : Un Défi pour Tous et Tous les Jours

3 LObjectif Fondamental de l'OIT Promouvoir le travail décent,Offrir à chaque homme et chaque femme un travail de qualité et productif, dans des conditions : - de liberté, - d'équité, - de sécurité, et - de dignité. … le SIDA est une menace pour le travail décent

4 SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE EMPLOI EMPLOI CONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL CONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL

5 5 Un Problème de Travail (1) Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le monde Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le monde 26 millions dentre elles sont des Travailleurs 26 millions dentre elles sont des Travailleurs millions

6 Un Problème de Travail (2) À lhorizon 2020, la force de travail de 29 pays africains sera réduite dau moins 12 % à cause du SIDA.

7 SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Limpact sur le travailleur Perte de revenu et davantages sociaux Stigmatisation et discrimination Pression sur la Famille, problème des orphelins

8 SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Limpact sur l entreprise Perte de capacités et dexpérience Diminution de la productivité Diminution des profits et des investissements Augmentation des coûts du travail

9 SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE EMPLOI EMPLOI DIALOGUE SOCIAL DIALOGUE SOCIAL

10 En protégeant et en faisant la promotion des droits de lhomme; En protégeant et en faisant la promotion des droits de lhomme; En facilitant laide à la réduction de linfection par le VIH par léducation, linformation et la prévention; En facilitant laide à la réduction de linfection par le VIH par léducation, linformation et la prévention; En offrant des soins, du soutien et des traitements; En offrant des soins, du soutien et des traitements; En assurant une protection sociale. En assurant une protection sociale. On peut contribuer à limiter la propagation et limpact du VIH/SIDA sur le lieu de travail

11 LA REPONSE DE LOIT FACE A CETTE MENACE Programme International de Lutte contre le VIH/SIDA dans le Monde du Travail Recueil des directives pratiques du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail Manuel de Formation

12 Recueil de Directives Pratiques An ILO code of practice on HIV/AIDS and the world of work International Labour Office Geneva Adopté par le Conseil dadministration du BIT le 22 juin 2001

13 Le Recueil des directives Prévention du VIH/SIDA Prévention du VIH/SIDA Atténuation de ses effets Atténuation de ses effets Prise en charge des PVVIH Prise en charge des PVVIH Soutien des PVVIH Soutien des PVVIH Elimination des Stigmates et de la Discrimination fondée sur le statut VIH réel ou supposé Elimination des Stigmates et de la Discrimination fondée sur le statut VIH réel ou supposé Cadre de référence pour guider les mandants tripartites, les partenaires, les ONGs et la société civile Objectifs :

14 Champ dapplication Aspects du travail : formel et informel Mandants : Employeurs des secteurs privés et publics Employeurs des secteurs privés et publics Travailleurs Travailleurs Gouvernements Gouvernements Partenaires et ONGs Partenaires et ONGs

15 LES DIX PRINCIPES DU RECUEIL 1.Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée au lieu de travail 2.Non-discrimination 3.Égalité entre hommes et femme 4.Milieu de travail sain 5.Dialogue social 6.Dépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travail 7.Confidentialité 8.Maintien de la relation d'emploi 9.Prévention 10.Prise en charge et soutien

16 Principes - clés Pas de discrimination Confidentialité Pas de dépistage obligatoire Droit daccès aux programmes de prévention et de traitement Égalité des sexes Pas de licenciement Un environnement de travail sain et sûr

17 Non-discrimination Respect des droits fondamentaux au travail Impacts de la discrimination et de la stigmatisation Ni discrimination ni stigmatisation des travailleurs fondées sur leur statut réél ou supposé Changement de comportement (attitude)

18 Le Dépistage Systématique Viole les droits de lHomme Viole les droits de lHomme Pas utile Pas utile Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectées Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectées Aucun depistage aux fins de recrutement Aucun depistage aux fins de recrutement A des fins épidémiologiques (cf Conditions du Recueil)

19 Égalité entre hommes et femmes Amélioration de la situation de la femme qui est plus exposée au risque d'infection Promotion du genre Plusieurs études menées en Afrique montrent que, dans la tranche d'âge ans, les filles ont cinq à six fois plus de chances que les garçons d'être infectées, et ce pour des raisons biologiques et culturelles.

20 Confidentialité Respect de la vie privée et de la confidentialité Ethique professionnelle

21 Maintien de la relation d'emploi Aptitude à continuer à travailler Ajustement du poste de travail

22 Dialogue social Coopération et confiance entre les mandants tripartites Engagement effectif des instances dirigeantes et du top management

23 Programmes de Prévention en Milieu de Travail (1) FormationInformation Education

24 Programmes de Prévention en Milieu de Travail (2) Compensations raisonnables Aide et soutien Protection sociale

25 Vers une Approche Intégrée : Le Triptyque SST - VIH/SIDA - PROTECTION SOCIALE ( 1 ) Santé et Sécurité au Travail VIH/SIDA Protection Sociale

26 Prise en charge et soutien Prise en charge des PVVS Accès au service de santé Soutien à famille des PVVS

27 Rôle des PVVIH/TVVS

28 Sengager dans la lutte contre la pandémie Participation aux programmes de prévention (IEC, plaidoyer)

29 Contribuer à donner un visage à la maladie Accepter le fait, Ne pas en avoir honte, En parler, Vivre avec et avec les autres …

30 SON MANUEL DE FORMATION SON MANUEL DE FORMATION COMPLEMENT AU RECUEIL COMPLEMENT AU RECUEIL PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE FORMATION TYPE PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE FORMATION TYPE ABORDE RÔLE DU GVT ET DES PARTENAIRES SOCIAUX ABORDE RÔLE DU GVT ET DES PARTENAIRES SOCIAUX

31 FACTEURS CLES DE SUCCES I. Niveau individuel II. Niveau collectif III. Niveau organisationnel Léquipe de travail apprend Lentreprise apprend Compétences collectives Mémoire de lentreprise Capitalisation des expériences et des acquis Compétences individuelles

32 FACTEURS INFLUENCANT LE VIH/SIDA Communauté Organisation Travailleur Famille Environnement Social Social

33 Planification Stratégique et Opérationnelle Le plan daction de lentreprise doit tenir compte de lenvironnement de celle-ci Planification Stratégique et Opérationnelle Facteurs- clés de Succès (F.C.S.) Le plan daction de lentreprise doit tenir compte de lenvironnement de celle-ci Entreprise Secteur Pays

34 DIRECTIVES CONJOINTES OMS/OIT Directives OMS/OIT sur les services de santé Mandats complémentaires pour aider les services de santé à faire leur travail dans un cadre de travail,sain,décent

35 OBJECTIFS Promouvoir la gestion saine du VIH/SIDA dans les services de santé(la prévention de lexposition) Processus mené sur la base du dialogue social(parties concernées y compris les PVVIH)

36 Conclusion … Défi : Appropriation par le CNT et les Entreprises

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