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TRACE ATELIER DE REVISION Centre de Formation International de lOIT, Turin (Italie) 15-18 juin 2006 PRESENTATION DES RESULTATS Action clé N°18 Partenaire.

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1 TRACE ATELIER DE REVISION Centre de Formation International de lOIT, Turin (Italie) juin 2006 PRESENTATION DES RESULTATS Action clé N°18 Partenaire principal :Partenaires associés :Partenaires invités:

2 TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18 Objectifs : Développer une coopération entre les délégués syndicaux des sociétés implantées de part et dautre du Golfe de Finlande Déterminer les meilleurs moyens de constituer des réseaux au sein des entreprises Soutenir les syndicats estoniens Accroître le nombre dadhérents au sein de ces entreprises Aboutir à des conventions collectives au sein des ces entreprises et au niveau national

3 Le Résultat Final est composé de ces trois éléments Le Manuel destiné aux syndicaux relatif à la restructuration et les lignes directrices de lactivité syndicale Séminaire 1, 16 – 18 janvier, 2006 Séminaire 2, 15 –17 février, 2006 TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

4 Travail préparatoire exclu du budget prévu Deux visites à des entreprises en Estonie Keila industri village, PKC-Group, Keila Elektrotechnika Ruukki, Pärnu Plusieurs visites privées à des syndicats en Estonie TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

5 Résumé du Manuel (1) AU LECTEUR QUEST CE QUE LA RESTRUCTURATION ? Trois étapes COMMENT FAIRE FACE A LA RESTRUCTURATION ? Politique de travail active Protection adaptée contre le licenciement La formation porte ses fruits Activités finlandaises en Estonie OUTILS DACTION Etablissement du CEE Buts et fonctions du CEE La Société Européenne Coopération syndicale en Estonie TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

6 Résumé du Manuel (2) LE ROLE DU MOUVEMENT SYNDICAL Pourquoi adhérer à un syndicat? Fonctions dun syndicat Actions sur le lieu de travail Lignes directrices destinées aux délégués syndicaux LIENS POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS ANNEXES Annexe 1: Terminologie de la restructuration (tableau, basé sur les fiches du sujet) Annexe 2: Législation syndicale (Estonie) Annexe 3: Législation relative aux délégués syndicaux (Estonie) A télécharger: Est, Fin, GB (résumé)www.traceproject.org TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

7 Séminaire 1, janvier - participants et objectifs Délégués syndicaux dentreprises implantées de part et dautre du golfe de Finlande Entreprises du secteur métallurgique. PKC-Group et Ruukki Secteur privé : Prisma/S-Group et Stockmann Experts et responsables des organisations syndicales et centrales Nombre de participants 20 Estonie 11 Finlande 9 Lobjectif est daboutir à des plans dactions concrets de coopération au sein des entreprises TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

8 Séminaire 1, janvier Points clé du contenu Restructuration et mouvement syndical Comment lévaluer au sein de votre propre entreprise/emploi Descriptions des lieux de travail Fonction des syndicats dans la restructuration Expériences de coopération au sein dentreprises Conventions collectives finlandaises et défi de la mondialisation Coopération sur le marché du travail entre la Finlande et lEstonie Plans daction dune future coopération De quelle manière les syndicats peuvent-ils soutenir ces plans? TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

9 Approche pédagogique des séminaires Sur la base des expériences propres à chaque participant associée aux données relatives à la restructuration Groupes de travail créés selon les secteurs ou les entreprises interprétation disponible pendant les groupes de travail Les délégués syndicaux et les activistes ont eu un rôle clé au sein du groupe de travail et les représentants syndicaux ont eu le second rôle TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

10 Séminaire 1, janvier Exemples de points clé des plans daction Echange dinformations – problèmes du côté estonien Coopération en matière de formation – spécialement dans les domaines de la santé et de la sécurité Renforcement des activités du CEE Dialogue social au sein des entreprises Renforcement de la coopération entre les délégués syndicaux Harmonisation des conditions de travail au sein des entreprises Renforcement des activités syndicales – adhésion TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

11 Séminaire 1, janvier Evaluations orales La constitution dun réseau de part et dautre du golfe de Finlande est très importante et porte ses fruits La constitution dun réseau dentreprises dun même secteur est très importante et porte ses fruits Le séminaire et ses résultats étaient excellents et cela fait plaisir de voir que les syndicats soutiennent les plans daction, mais le fait est que nous devons faire le travail nous-mêmes sur notre lieu de travail, nous en sommes responsables TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

12 Séminaire 2, février - participants et objectifs Jeunes adhérents et délégués syndicaux, principalement des mêmes entreprises que lors du premier séminaire Problèmes de participation – surcroît de travail avant Nombre de participants 25 Estonie 15 Finlande 10 Lobjectif était daboutir à des plans daction concrets afin de renforcer lactivité syndicale avec laide de délégués syndicaux au sein de ces entreprises TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

13 Séminaire 2, février - contenu Quest ce que la restructuration? Comment lévaluer au sein de votre propre entreprise/emploi? Expériences syndicales des participants et des syndicats Fonction des syndicats dans la restructuration Expériences de Elcoteq, Hongrie Comment conserver les adhérents? Conventions collectives et activité syndicale Plans daction pour le futur Quel sera le soutien des syndicats pour ces plans? TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

14 Séminaire 2, février Exemples de points clé des plans dactions Les contacts par courriel au sein de lentreprise sont importants Ladhésion de nouveaux membres est importante Le dialogue social au sein de lentreprise doit être renforcé afin de comprendre ce que la restructuration signifie sur le terrain TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

15 Séminaire 2, février – Evaluations orales La participation au niveau inférieur a été très importante La constitution dun réseau dentreprises du même secteur a été importante et a porté ses fruits La participation des jeunes a été importante Les expériences dElcoteq, Hongrie ont été appréciables La barrière de la langue a posé des problèmes Lévaluation du séminaire après un an est nécessaire TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

16 Conséquences du Séminaire Des négociations avec lemployeur concernant les activités du CEE ont débuté dans le S-Group Au sein de Prisma, des négociations ont été entamées afin de parvenir à un accord au niveau de lentreprise : - aucun résultat - lemployeur a commencé à verser des salaires plus élevés - Le processus est en marche… Les contacts entre les délégués syndicaux finlandais et estoniens se sont intensifiés Le délégué syndical de Ruukki, Pärnu a finalement obtenu son propre ordinateur TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

17 Forces et faiblesses du Produit : Manuel : concision et concision - lisible limitations du contenu La législation relative aux délégués syndicaux (Estonie) sera-t-elle modifiée ? Séminaires : Point critique : Quelle suite à ce travail? Evaluation des plans dactions responsabilité des syndicats TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18

18 Quavons-nous appris? Lattitude de lemployeur - pourparlers <> actions Les syndicats avaient eu des contacts auparavant, mais pour la première fois, nous avons réussi à associer contacts et contenu Les Estoniens ont une grande connaissance des syndicats Cela vaut la peine de baser la formation sur les expériences des participants; les activistes syndicaux ont un grand potentiel La restructuration nest pas une question bilatérale entre deux pays, mais nous appartenons au même processus Si nous souhaitons avoir de linfluence sur les conditions de travail et le processus décisionnel central dune entreprise, la coopération entre délégués syndicaux est nécessaire et pratiquement le seul outil TRACE Atelier de révision Présentation des résultats Action clé N°18


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