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Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND.

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1 Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND

2 Au menu 1.Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché ? 2.Les méthodes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ? 3.Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ? 4.Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

3 1. Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché?

4 Les canaux de recrutement Source Apec-Avril 2009 Les moyens utilisés par les entreprises

5 Les canaux de recrutement Marché à linitiative du candidat: Pas doffre publiée Etudie des candidatures spontanées Source Apec-Avril 2009 Marché caché: Recrutement confidentiel Réseau ou chasse de tête Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée Le marché de lemploi

6 Les canaux de recrutement Source Apec-Avril 2009 Provenance des candidatures retenues

7 2. Les modes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ?

8 Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficace Le - efficace Source Apec-Avril 2009

9 Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficace Le - efficace Source Apec-Avril 2009 Personnalisez la démarche, adoptez une posture dynamique …

10 Les modes de recherche Atteindre sa cible Réseaux Virtuels Réseaux Professionnels Réseaux Privés Réseaux Physiques

11 3. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?

12 Se faire repérer Le Buzz

13 Se faire repérer Le Buzz

14 4. Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

15 Halde, éthique et recrutement Compétences techniques Compétences comportementales Prouvez-le !!! Les tendances du recrutement Le recrutement par compétences

16 Les tendances du recrutement Bon à savoir: Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un cv Objectif du CV : « Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! » Le CV

17 Les tendances du recrutement Règles dor: C.V. ciblé en fonction des besoins de lentreprise / du poste Interdit de ne pas se renseigner 1 poste = 1 CV Parler preuves et réalisations Faire bouger la cible Sur 4 compétences notées: 3 qui répondent à lannonce + 1 qui surprend Le CV

18 Les tendances du recrutement Bon à savoir: En Europe, 57% des entreprise préfèrent le mail, 42% préfèrent le postal En France, 47% des entreprises préfèrent le mail, 52% préfèrent le postal Le CV (source Robert Half, 2008)

19 Les tendances du recrutement Tests de personnalité: jouer Franc-jeu Parler réalisation, mettez vous en situation Quoi/Combien/Comment/Pourquoi Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée Ne pas mentir Lentretien Règles dor: Les recruteurs ne sont pas forcément des Y

20 Centre dAffaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, Wasquehal Cedex Tel : – Fax :


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