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1 E-Recrutement : De nouvelles modalités dapproche et de sélection CM Activité, Mutations du travail et gestion du facteur humain Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON.

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1 1 E-Recrutement : De nouvelles modalités dapproche et de sélection CM Activité, Mutations du travail et gestion du facteur humain Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON Lyon 2

2 2 Les nouvelles formes de recrutement en ligne E-recrutement, Informatique-RH, E-RH, Cyber-recrutement… –Domaine Utilisation des technologies de linformation et de la communication dans les processus de recrutement –Enjeux Rechercher des candidats plus performants, des profils plus ciblés (Picut, 2007). Optimiser le processus de recrutement (coût, délais, qualité) –De lannonce au traitement de la candidature ; de la chasse au recrutement du candidat

3 3 Principales technologies utilisées dans le E-recrutement Plateformes vidéo en ligne –Entretiens d'embauche filmés à distance & CV vidéo : Jobinlive –Recrutement assisté par ordinateur : jobstrategy

4 4 Utilisation du téléphone portable –SMS –Portail UMTS ou Wap Internet 2 –Agrégateurs de sites RH Keljob : –Les blogs Repérer les blogs des candidats Crée par lentreprise : Blog recruteur APECNEXT on/ApecSubscribeApecNext.jsp on/ApecSubscribeApecNext.jsp –Les réseaux sociaux : 6energie, Linkedin, Xing, Viadeo, Secondlife, Myspace, facebook... n/?affiliate=402 n/?affiliate=402

5 5 Sites de cooptation –En interne (via lintranet) –En externe : jobmeeters; cooptin CV universel

6 6 Les apports du E-recrutement Durieux & Besser, 2006 Intérêts –Coûts réduits –Meilleure réactivité –Diminution de lactivité administrative (et des postes ?) –Conservation et partage de la mémoire du recrutement –Image et vitrine innovante de lentreprise Limites –Outils élitistes et stigmatisant –Réorganisation des procédures, modification des tâches et de lintérêt de lactivité –Aléas techniques –Qualités des CV : Transparence vs bruit (Fondeur, 2007) –Nécessité dune plus grande réactivité pour le traitement de candidatures plus volatiles –Garantir la confidentialité (CNIL)


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