Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20101 État des lieux de la politique Homme/Femme à lUPS CEVU, DRH, Équipe SOI CIG, DAG, DPE.

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1 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20101 État des lieux de la politique Homme/Femme à lUPS CEVU, DRH, Équipe SOI CIG, DAG, DPE

2 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20102 Points abordés Étudiantes et étudiants Personnels Instances et responsabilités Pistes de réflexion

3 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20103 Population étudiante Grands secteurs pour équilibre H/F

4 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20104 Très fortes disparités La discrimination Filles/Garçons par secteur est encore plus accentuée dans des filières d'études telles que L prof. ou DUT Les secteurs les plus en déséquilibre sont: EEA, Informatique, G Civil, G Mécanique

5 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20105 Taux de réussite

6 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20106 Personnels ITAOS

7 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20107 …

8 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20108 …

9 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-20109 Personnels enseignants

10 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201010 …

11 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201011 Commissions de spécialistes Pourcentage Femmes: –PR: 15 % Titulaires 17 % Titulaires + Suppléantes –MCF: 33 % Titulaires 40 % Titulaires + Suppléantes Nbre de commissions spécialistes où il ny a aucune femme titulaire PR ou MCF: 12 / 32

12 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201012 Conseils de lUPS

13 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201013 Postes à responsabilité

14 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201014 Pistes de réflexion … Communiquer envers les lycéens et leurs enseignants: –50% filles en Bac S –important pour attractivité nos formations – pas dévolution dans le sens de la diminution des disparités –milieux socio-économiques semblent évoluer Questionner nos pratiques: –enseignement, présentation des formations –promotions et recrutement –élections et nominations

15 Octobre 2005Préparation du Contrat Quadriennal 2007-201015 … pistes de réflexion Construire et faire vivre des outils de mesure –observatoire de la parité ? formation recrutement et promotions Relais institutionnel ? (exemple de Univ. Du Mirail) chargée de mission communication: n° spécial journal de luniversité …. Travail avec instances Midi-Pyrénées sur ce thème: Chargée mission Rectorat, Del. Reg. Droits des femmes (Pref.), CNRS, autres établissements du Sup, entreprises signataires de Charte avec Rectorat (Airbus, Ratier à Figeac,..),…