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PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES PRÉSENTATION. PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES EMEA Nu Skin ® est LA DIFFÉRENCE. QUI SE DÉMONTRE. En nous associant avec.

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1 PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES PRÉSENTATION

2 PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES EMEA Nu Skin ® est LA DIFFÉRENCE. QUI SE DÉMONTRE. En nous associant avec vous, nous nous démarquons encore comme les véritables leaders sur le plan de la rétribution. Notre objectif est très clair : devenir le N°1 mondial de la vente directe en générant plus de revenus pour nos distributeurs que toute autre entreprise. Cette présentation n’est qu’un résumé. Vous trouverez tous les détails en ligne sur notre site web (www.nuskin.com) en cliquant sur Opportunité.www.nuskin.com

3 PVP et VVC : comment les distinguer ? Les Points Volume Personnel (PVP) constituent la valeur mensuelle en points des produits et des services que vous et vos clients au détail achetez à la Société. Les Points Volume de Groupe (PVG) représentent le total des PVP dans votre Circle Group, y compris les vôtres, pour un mois donné. La valeur des ventes commissionnables (VVC) est la valeur utilisée pour calculer les commissions mensuelles. Elle est égale au prix de gros d'un produit ou service moins les taxes, les Commissions express (FSP) et les réductions (ADR, Web etc.). DÉMARRER TERMES IMPORTANTS À COMPRENDRE Étape 1

4 Une quantité de PVP et une VVC sont attribuées à chaque produit. Vous respectez les Critères de maintien du statut de Chef de groupe et d'autres critères de qualification grâce aux PVP et PVG (Points volume de groupe). Vous serez payé sur base de la VVC grâce à l'Amplificateur de richesse du Plan de rétribution des ventes. DÉMARRER TERMES IMPORTANTS À COMPRENDRE Étape 1

5 DÉMARRER COMMENCEZ À DÉVELOPPER VOTRE RÉSEAU DE CLIENTS ET DISTRIBUTEURS Remarque : Les commissions et bonus sur les ventes sont payés uniquement aux Distributeurs actifs. Voyez le glossaire du Plan de Rétribution des Ventes pour connaître les Conditions du statut d’actif, y compris les conditions de la vente au détail. CLIENT AU DETAILVOUSCLIENT AU DETAIL DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVIL É GI É NIVEAU 1 (L1) Étape 1 * Les seuls frais obligatoires pour devenir Distributeur sont les droits d’inscription. Aucune commission n’est perçue pour le recrutement. Les commissions sont payées uniquement lorsque les produits sont vendus. **Vous êtes libre de fixer vos prix pour la vente au détail. POTENTIEL DE GAINS En tant que Distributeur*, vous pouvez gagner : Une marge sur les ventes que vous faites à vos clients. Une commission jusqu’à 30 % de bénéfices sur les ventes au détail aux clients**. Un Bonus de Niveau 1 de 5 % basé sur la VVC mensuelle de tous les Distributeurs et les Clients privilégiés que vous avez parrainés personnellement. Des commissions express (commissions découlant de la vente des Kits produits express).

6 COMMISSIONS EXPRESS MAXIMISEZ VOS GAINS* Les kits produits express ont été conçus pour permettre aux nouveaux Distributeurs de démarrer sur les chapeaux de roue : Ils rassemblent les produits NSE les plus vendus dans une trousse pratique, à un prix avantageux. Ils vous rapportent également de plus grands bénéfices. * Le contenu, le prix, les Points Volume Personnel (PVP) et les Commissions express peuvent varier selon le pays. Prenez contact avec votre bureau local pour connaître les détails. L’achat et la vente au détail des Kits produits express sont facultatifs. Étape 1 En tant que Distributeur, vous pouvez gagner : Exemple : Jusqu’à 30 % de bénéfices sur les ventes au détail aux clients. Un Bonus de Niveau 1 de 5% basé sur la VVC mensuelle de tous les Distributeurs et Clients privilégiés que vous avez parrainés personnellement. Des Commissions express (commissions découlant de la vente des kits produits express). 250 € Prix du Kit produits 200 PVP 150 VVC 50 € Commissions express

7 DEVENIR UN LEADER PROCESSUS DE QUALIFICATION CHEF DE GROUPE Développez votre organisation pour devenir Chef de groupe et multiplier vos gains.** * Les PVG ou Points Volume de Groupe représentent le total des PVP dans votre Circle Group, y compris les vôtres, pour un mois donné. ** Pour un aperçu des gains/bonus payés aux Distributeurs des différents niveaux dans le cadre du Plan de Rétribution des Ventes, rendez-vous sur notre site (www.nuskin.com) ou prenez contact avec votre Account Manager local.www.nuskin.com VOUSCLIENT AU DETAIL DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVIL É GI É CLIENT PRIVIL É GI É DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVIL É GI É DISTRIBUTEUR Étape 2 QUALIFICATION CHEF DE GROUPE EN 3 MOIS POTENTIEL DE GAINS MOIS 1 (LDI) Pendant votre Qualification pour devenir Chef de groupe, vous pouvez gagner : Une marge sur les ventes que vous faites à vos clients. Jusqu’à 30 % de bénéfices sur les ventes au détail aux clients. Un Bonus de Niveau 1 de 5 % basé sur la VVC mensuelle de tous les Distributeurs et les Clients privilégiés que vous avez parrainés personnellement. Des Commissions express (commissions découlant de la vente des kits produits express). 100 PVP PVG* MOIS 2 (Q1) 100 PVP PVG MOIS 3 (Q2) 100 PVP PVG

8 Remarque : Les conditions de maintien du titre de Chef de groupe sont un minimum de 100 PVP et PVG. DEVENIR UN LEADER MAXIMISEZ VOTRE POTENTIEL DE BONUS Étape 2 BONUS CHEF DE GROUPEPOTENTIEL DE GAINS Vos PVGVous touchez En tant que Chef de groupe, vous pouvez gagner : La même chose que lors d’une qualification Chef de groupe. PLUS Un Bonus Chef de groupe (BCG) mensuel sur la totalité de la VVC de votre circle group. L'opportunité de participer à l'Executive Duplication Bonus EMEA PVG9 % PVG10 % PVG11 % PVG12 % PVG13 %

9 VOTRE TITRE Distributeur LDI (Mois 1) Q1 (Mois 2) Q2 (Mois 3) Chef de groupe Chef de groupe conditionnel Distributeur ****** LDI (Mois 1) ****** Q1 (Mois 2) ** Q2 (Mois 3) ** Chef de groupe Chef de groupe conditionnel Le tableau suivant explique qui parmi votre ligne descendante sera pris en compte dans votre volume PVG pendant votre qualification ainsi que pour les bonus supplémentaires. Les volume/points générés par les Clients privilégiés de votre Circle Group seront toujours pris en compte dans vos PVG. GAINS LIÉS AU STATUT DE CHEF DE GROUPE QUI COMPTE POUR QUI ? Étape 2 TITRE DE LA LIGNE DESCENDANTE

10 Maximisez vos gains tandis que Nu Skin ® vous paie le maximum de commissions possible. AMPLIFICATEUR DE PROFONDEUR : Bonus Chef de groupe détaché AMPLIFICATEUR DE VOLUME : Bonus BCGE + Bonus BDG1 OU AMPLIFICATEUR DE RICHESSE AMPLIFICATEUR DE VOLUME AMPLIFICATEUR DE PROFONDEUR Amplificateur de volume : Gagnez un Bonus Chef de Groupe Extra PLUS un Bonus de Double G1. Amplificateur de profondeur : Touchez jusqu’à 5 % de commissions sur la VVC de chacun de vos Chefs de groupe détachés, ce jusqu’à six générations en profondeur dans votre organisation. BONUS CHEF DE GROUPE EXTRA (BCGE) PVG MIN.BONUS % % sur votre VVC + BONUS DE DOUBLE G1 (BDG1) PVG MIN.BONUS % % sur votre VVC TITREORLAPISRUBISÉMERAUDEDIAMANT DIAMANT BLEU Nombre de Chefs de groupe détachés de niveau 1 12,34,56,78,9,10, % AMPLIFICATEUR DE RICHESSE RÉVOLUTIONNAIRE DE NU SKIN ® UN MAXIMUM DE BÉNÉFICES POUR VOUS Étape 3 MAXIMISEZ VOTRE POTENTIEL DE BONUS AMPLIFICATEUR DE RICHESSE POTENTIEL DE GAINS Avec l’Amplificateur de Richesse, vous gagnez : Les commissions découlant des étapes 1 et 2, PLUS La méthode qui vous rapporte le plus parmi les deux calculs de l'Amplificateur de richesse.

11 OU AMPLIFICATEUR DE RICHESSE 1.012,50 € 675 € L'AMPLIFICATEUR DE RICHESSE RÉVOLUTIONNAIRE DE NU SKIN ® CALCULE AUTOMATIQUEMENT LA METHODE QUI VOUS RAPPORTE LE PLUS Étape 3 AMPLIFICATEUR DE VOLUME BCGE de 5 %112,50 € BDG1 de 10 %900 € G2-G6 à 0 %0 € TOTAL1.012,50 € AMPLIFICATEUR DE PROFONDEUR G1 de 5 %450 € G2 de 5 % 225 € TOTAL675 € CHEF DE GROUPE RUBIS (VOUS) 100 PVP, PVG, VVC CHEF DE GROUPE PVG, VVC CHEF DE GROUPE OR PVG, VVC CHEF DE GROUPE OR PVG, VVC CHEF DE GROUPE PVG, VVC CHEF DE GROUPE PVG, VVC CHEF DE GROUPE PVG, VVC G2 - VVC TOTALE : G1 - VVC TOTALE : 9.000

12 CONDITIONS DE MAINTIEN DU TITRE DE CHEF DE GROUPE CONDITIONS MENSUELLES DE MAINTIEN DU TITRE DE CHEF DE GROUPE : Pour gagner des commissions et recevoir les bonus Chefs de groupe : un minimum de 100 PVP et PVG sont requis.  Que se passe-t-il lorsqu’un Chef de groupe ne remplit pas les conditions de maintien ? Conditions de maintien :Que se passe-t-il ?Titre :Gains : Échec en mai Mois de grâce (une fois par période de 12 mois) Chef de groupe Bonus de Niveau 1 (Si le CDG a 100 PVP, Commissions express et bénéfices sur la vente au détail, mais aucun Bonus Chef de groupe) Nouvel échec en juillet Statut de Chef de groupe conditionnel pendant trois mois maximum (une fois sur la durée du statut de Chef de groupe) Chef de groupe conditionnel* (compte comme Chef de groupe détaché pour la ligne ascendante) Bonus de Niveau 1 (voir plus haut) Conditions remplies en septembre Promotion en septembreChef de groupePayé en tant que Chef de groupe Échec en octobrePerte du titre en octobreChef de groupe dégradé Bonus de Niveau 1 (Si le Distributeur a 100 PVP, Commissions express et bénéfices sur la vente au détail) Le Distributeur repasse les étapes de qualification pour devenir Chef de groupe Requalification** Chef de groupe (si cela se produit dans les six mois, il récupère ses Chefs de groupe détachés) Payé en tant que Chef de groupe *Autorisé une fois sur la durée du statut de Chef de groupe, cependant, le Distributeur doit attendre 12 mois après la fin du cycle de Chef de groupe conditionnel avant de l'utiliser de nouveau. **Les Chefs de groupe qui tentent de se requalifier en tant que Chefs de groupe pour garder leur statut de Chef de groupe précédent ne sont pas autorisés à réutiliser le statut de Chef de groupe conditionnel.

13 Les Chefs de groupe et titres supérieurs ayant PVG mensuels peuvent se qualifier pour gagner une part du volume des ventes commissionnables mensuelles en EMEA à travers l'Executive Duplication Bonus ** : * Cet Executive Duplication Bonus est considéré comme une prime temporaire, ne faisant pas partie du Plan de Rétribution des Ventes, et elle peut être modifiée ou arrêtée à tout moment moyennant notification 30 jours au préalable. ** Pour se qualifier, les Distributeurs doivent remplir les exigences minimum de bonus et de vente en vigueur à la fin de chaque période de commissionnement et remplir les conditions du statut d'actif du Plan de rétribution des ventes. Remarque : Les Chefs de groupe en qualification et les Chefs de groupe doivent résider dans l’un des marchés EMEA pour rapporter une part à leur ligne ascendante. Critères de l'Executive Duplication Bonus Pool EMEA Chef de groupe en qualification Mois 2 (Q2)1 part Nouveau Chef de groupe Mois 1 avec PVG1 part Nouveau Chef de groupe Mois 2 avec PVG2 parts Nouveau Chef de groupe Mois 3 avec PVG3 parts EXECUTIVE DUPLICATION BONUS* GAGNEZ UNE PART DU SUCCÈS DE LA RÉGION EMEA

14 MERCI


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