Anticiper les restructurations: incantation ou vrai remède ? Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111 Bouge 21 novembre 2011.

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1 Anticiper les restructurations: incantation ou vrai remède ? Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111 Bouge 21 novembre 2011

2 Le Guide 1.Objectif et origine : Pas d’entreprises fortes sans travailleurs bien formés. Pas de travailleurs bien formés sans entreprises fortes. Chaque entreprise doit remplir et tenir à jour un CV formation pour chaque travailleur

3 2. Un modèle (Partie 1) : L’inventaire est tenu à jour par l’employeur pour chaque travailleur fixe ou temporaire (sauf pour les intérimaires, apprentis ou étudiants) Contrôle syndical de la conformité du modèle

4 3. Formations et fonctions concernées : toutes les formations suivies, à l’initiative de l’employeur ou du travailleur, Pendant ou en dehors des heures de travail normales les formations formelles et on-the-job. des formations de nature professionnelle, les fonctions exercées

5 4. A conserver et à compléter : à partir du 1 er janvier 2008 ou de l’entrée en service 5. Mode de conservation : par l’entreprise, sur support électronique ou papier, complété en permanence, un seul document par travailleur pour toute la période d’occupation, autant de CV formation que d’employeurs dans le secteur.

6 6. Copie pour le travailleur : chaque année et automatiquement, possibilité de faire apporter des corrections endéans les 3 mois, à son départ (quelque soit la raison).

7 7. Respect de la vie privée : un document personnel, seuls l’employeur concerné et le travailleur peuvent le consulter, ne peut être transmis à des tiers (sauf par le travailleur lui-même), ne peut être échangé entre employeurs, ne peut contenir des résultats de test.

8 8. Document personnel du travailleur (Partie 2) : les formations suivies et fonctions exercées avant le 1/1/2008 et/ou l’entrée en service (éventuellement chez un autre employeur), à compléter et à conserver par le travailleur qui le souhaite, sans intervention de l’employeur, la formation scolaire

9 MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 1 - CCT du 17 mars 2008) Données de l'entreprise Nom Adresse Personne de contact Données du collaborateur Nom Date d'entrée en service : Prénom Numéro de registre national (facultatif) : Fonctions exercées depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date Fonction (+ éventuellement brève description) ServiceDuAu Formations professionnelles depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur, …) FormationOpérateur de formationDate et durée

10 MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 2 - CCT du 17 mars 2008) Document personnel Données personnelles Nom Prénom Fonctions exercées avant le 1/1/2008 et/ou avant entrée en service Fonction (+ éventuellement brève description) EmployeurDuAu Formations scolaires et formations professionnelles antérieures au 1/1/2008 et/ou avant entrée en service (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur,... ) Formation Opérateur de formationDate et durée

11 Au-delà des dispositions… Utile si bien utilisé (information et contrôle syndical) Outil inquiétant pour certains employeurs (mobilité des travailleurs, revendications, …) Doit s’inscrire dans une démarche globale et structurée (lien avec les plans de formation) Moyen pour faire de la formation un thème de concertation dans l’entreprise Obligatoire mais pas de sanctions prévues

12 Merci de votre attention