La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Présentation Relais pour la vie Sondage capitaines d’équipes 2011 Division du Québec Rendez-vous annuels de la SCC Le 13 octobre 2012, ville de Québec.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Présentation Relais pour la vie Sondage capitaines d’équipes 2011 Division du Québec Rendez-vous annuels de la SCC Le 13 octobre 2012, ville de Québec."— Transcription de la présentation:

1 Présentation Relais pour la vie Sondage capitaines d’équipes 2011 Division du Québec Rendez-vous annuels de la SCC Le 13 octobre 2012, ville de Québec

2 Méthodologie Nous voulions mieux comprendre nos capitaines. Qui sont-ils? Quels sont leurs déclencheurs? Tenue de 14 groupes de discussion (focus group) auprès de capitaines d’équipe d’expérience, issus de milieux urbain, mi-urbain et rural:  Vancouver  Edmonton  North Bay  Stratford  Mississauga  Saint-Hyacinthe  Halifax Sondage en ligne auprès de 1742 capitaines d’équipe et 1300 participants.

3 Voici ce qu’ils nous ont révélé…

4 1.À quel titre participez-vous au Relais pour la vie? 2.Depuis combien d’années participez-vous au Relais pour la vie? Survivant du cancer11 % Bénévole11 % Proche-aidant6 % Membre d’un comité6 % Ma première année33 % Depuis 2 ans23 % Entre 3 et 5 ans34 % Entre 6 et 9 ans9 %

5 3. Si vous y participez depuis plus de 2 ans, comment y avez-vous été impliqué auparavant? 4. Si vous y participez depuis plus de 2 ans, avez-vous manqué une année ou plus? À titre de participant73 % J’ai acheté un luminaire54 % À titre de capitaine d’équipe36 % J’ai fait un don à un participant13 % À titre de bénévole11 % Oui25 % Non75 %

6 5. Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez manqué une année ou plus? 6. Quelle est la plus importante raison qui explique votre participation au Relais? Conflit d’horaire personnel47 % Santé (état)21 % efforts / temps / argent requis15 % Aucune équipe disponible8 % La validité de la cause43 % Un ami / membre de famille a le cancer19 % En mémoire d’un proche n’ayant pas survécu17 % Un ami / membre de la famille / m’a demandé d’y participer7 % Un collègue de travail m’a demandé d’y participer4 %

7 7. Lorsque vous vouliez vous impliquer pour le Relais pour la vie, quelle était votre principale motivation à cette époque? 8. À quel niveau de certitude se situe votre intérêt à participer au Relais dans le futur? La cause39 % Un ami / membre de famille avait le cancer27 % Je suis un survivant du cancer6 % On m’a demandé d’y participer5 % Absolument certain47 % Très certain26 % Quelque peu certain16 %

8 9. Quelle en serait la raison principale? 10. Quelle serait la principale raison de ne plus participer au Relais pour la vie dans le futur? La cause / vaincre le cancer / trouver remède27 % L’expérience / bel événement / plaisir20 % Disponibilité13 % Honorer les survivants8 % Importance de faire ma part6 % J’y participe d’autres façons / autres causes29 % Problèmes organisationnels / mauvaise expérience29 % Raisons de santé10 % Demande constante d’amasser plus d’argent10 %

9 11. Comment avez-vous entendu parler du Relais pour la vie? 12. Quel a été l’élément clé qui vous a incité à participer au Relais pour la vie? De bouche à oreille53 % De bouche à oreille au travail33 % De bouche à oreille, d’un membre de la famille31 % Publicité télévisée27 % Publicité dans les journaux25 % Publicité radio18 % Site Web de la SCC14 % Demandé par un ami33 % Demandé par un collègue au travail21 % Demandé par un membre de la famille20 %

10 13. À quel point être dévoué est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 14. À quel point être dédié à trouver un remède au cancer est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 15. À quel point être bien organisé est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 1 % 6 % 13 %18 %19 %32 %1 % ? 6 %1 % 2 % 8 %6 %8 %12 % 40 %2 % ? 1 % 2 %3 %6 %11 %18 %19 %37 %2 %

11 16. À quel point être bien organisé est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 17. À quel point avoir un grand réseau d’amis est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 18. À quel point avoir la capacité à prendre des décisions difficiles est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 1 % 2 %4 % 10 %17 %21 %39 %1 % ? 3 %2 % 3 % 11 %9 %14 %16 %13 %23 %1 % ? 6 %2 %3 %5 % 14 %11 %12 % 9 %16 %3 %

12 19. À quel point être dynamique et ponctuel est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 20. À quel point être un fort leader est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 21. À quel point être libre d’esprit et amusant est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 2 %1 % 2 %3 %8 %9 %13 %18 %15 %26 %2 % ? 2 %1 % 2 %3 %7 %9 %14 %18 %16 %24 %1 % ? 12 %4 %3 %7 % 20 %13 %12 %8 %6 %7 %1 %

13 22. À quel point être en bonne forme physique est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 23. À quel point être persévérant est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe ? 24. À quel point posséder une expérience antérieure avec le Relais est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 12 %4 %3 %7 % 20 %13 %12 %8 %6 %7 %1 % ? 1 % 7 %6 %15 %16 %18 %31 %1 % ? 21 %5 % 12 %7 %9 % 6 %12 %2 %

14 25. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de votre famille? 26. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de vos amis? Aucun45 % % % % Aucun29 % % % %

15 27. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de vos collègues de travail? 28. Y a-t-il eu des survivants au sein de votre équipe? Aucun59 % % % % Oui58 % Non38 % ?4 %

16 29. Combien y a-t-il eu de survivants au sein de votre équipe? 30. Qu’avez-vous privilégié pour amasser des fonds? % 6 et plus1 % Demandes de dons en personne87 % Via courriel54 % Médias sociaux31 % Activité de collecte de fonds25 % Appel téléphonique18 %

17 31. Parmi les méthodes pour amasser des fonds, laquelle à générer le plus de revenus? 32. Selon vous, d’où proviennent la majorité des dons faits à votre équipe? Demandes en personne51 % Via courriel22 % Activités de collecte de fonds13 % Amis90 % Famille90 % Collègues de travail73 % Don à soi-même63 % Voisins36 % Corporations / entreprises23 %

18 33. Est-ce que votre équipe avait fixé un objectif financier? 34. Quelle somme votre équipe a-t-elle amassée? Oui52 % Non35 % ?13 % 500 $ et moins3 % 501 $ – 1000 $11 % 1001 $ $66 % 5001 $ $11 % $ $1 % $ et plus1 % ?9 %

19 35. Parmi les tactiques suivantes, laquelle s’est avérée la plus fructueuse pour votre collecte de fonds? 36. Autrement que par le Relais, comment avez-vous été impliqué au sein de la SCC? Demander de don en personne / appels téléphoniques hors équipe27 % Établir un objectif financier pour l’équipe et travailler à l’atteindre18 % Encourager les membres de l'équipe à collecter des fonds14 % Organiser des rencontres face à face12 % Tout ce qui précède (une addition de toutes les tactiques)8 % J’ai été donateur à la SCC / génération de revenus57 % J’ai participé à d’autres activités de la SCC17 % J’ai été bénévole dans d'autres événements10 % J’ai utilisé les services de la SCC6 % J’ai été bénévole afin de soutenir le travail de la SCC3 %

20 37. Sexe? 38. À quel groupe d’âge appartenez-vous? Féminin85 % Masculin15 % 13 ans et moins1 % 14 – 18 ans5 % 19 – 24 ans5 % 25 – 34 ans13 % 35 – 44 ans21 % 45 – 54 ans29 % 55 – 64 ans20 % 65 – 74 ans6 % 75 ans et plus- 1 %

21 39. Parmi les options suivantes, laquelle définit le mieux votre lieu de résidence? 40. Niveau de scolarité complété ou certification obtenue? Zone urbaine / ville33 % Banlieue40 % Milieu rural27 % Primaire3 % Secondaire21 % Collégial30 % Universitaire (bac.)33 % Maîtrise7 % Doctorat1 %

22 41. Laquelle de ces catégories reliées à l’emploi vous caractérise? 42. Revenus ménagers? Employé à temps plein58 % Retraité15 % Travailleur autonome9 % Employé à temps partiel9 % Étudiant7 % Au foyer1 % Sans emploi1 % Moins de $5 % $ $15 % $ $19 % $ $15 % $ $7 % $ $8 % $ $3 % $ et plus4 % Préfère ne pas le divulguer24 %

23 S’il y avait 3 choses à retenir… 1.La confiance suscitée envers la mission de la SCC - notoriété. 2. Raconter comment la SCC fait une différence dans la lutte aux cancers – cas vécus, avancées en recherche, lois gouvernementales, etc. 3.Les gens donnent à cause des gens - soyons intentionnels quand nous demandons de donner.


Télécharger ppt "Présentation Relais pour la vie Sondage capitaines d’équipes 2011 Division du Québec Rendez-vous annuels de la SCC Le 13 octobre 2012, ville de Québec."

Présentations similaires


Annonces Google