Assemblées d’unité mars 2015 Négociation sectorielle et intersectorielle Demandes syndicales et patronales.

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1 Assemblées d’unité mars 2015 Négociation sectorielle et intersectorielle Demandes syndicales et patronales

2  Demandes syndicales en FPPE  Demandes patronales en FPPE  Demandes syndicales en front commun  Demandes patronales en front commun Sujets traités

3  Les demandes font suite aux deux rondes de consultation tenue dans l’ensemble de la province par la FPPE: › Automne 2013; › Printemps 2014;  La FPPE est constituée d’environ 7300 membres répartis sur 19 syndicats.  Au SPPM, nous avons actuellement environ 820 membres cotisants. Soit environ 11% des membres de la fédération. Nous sommes les deuxième plus nombreux, après le syndicat de Montréal. Demandes syndicales en FPPE

4  Objectif principal › S’attaquer aux problèmes d’attraction et de rétention du personnel professionnel  Comment › En travaillant à la reconnaissance de nos spécificités et de nos expertises; › En s’assurant de conditions d’exercice qui respecteront les exigences de l’ensemble de nos professions; › En reconnaissant l’importance croissante accordée à la qualité de vie au travail en permettant une meilleure conciliation entre la famille et le travail. Demandes syndicales en FPPE

5  Prévoir qu’une journée régulière a nécessairement 7 h;  Permettre l’horaire variable;  Reconnaître les temps de déplacements;  Assurer à tous des conditions matérielles et techniques en conformité avec les obligations;  Mieux définir la tâche;  Ajouter des ressources professionnelles;  Augmenter à $350 les sommes allouées pour le perfectionnement. Meilleures conditions d’exercice de la tâche et meilleure reconnaissance

6  Permanence pour les temps partiels;  Reconnaître la scolarité de maîtrise et de doctorat;  5e semaine de vacances à 14 ans;  Créer une banque de journées distinctes et rémunérées pour les responsabilités familiales et parentales;  Maintien de certains avantages en cas de changement d’employeur dans le réseau scolaire. Meilleures conditions de travail et meilleure conciliation famille/travail

7  Prévoir minimalement 17 jours chômés et payés;  L’employeur assume le coût de cotisation à l’ordre professionnel lorsqu’il est requis;  Frais de déplacement en dehors d’un lieu de travail;  Parité garantie entre les réseaux santé/éducation;  Bonifier la rémunération des C. pédagogiques;  Plus de limite de temps lors des retours progressifs;  Droit d’accompagnement pour les mesures adm.;  CS doivent remettre les règles budgétaires;  Médiation obligatoire pour les cas de harcèlement psychologique/climat de travail malsain. Favoriser une plus grande équité organisationnelle et de meilleures relations de travail

8  Préambule › « Le CPNCF a retenu… afin d’apporter des solutions novatrices et créatives aux problématiques rencontrées dans la gestion des ressources humaines, et ce, dans le but de répondre plus adéquatement aux besoins des élèves tout en assurant une meilleure participation des intervenants dans les écoles. » › « Même si notre motivation première est de viser un niveau d’excellence en matière de services aux élèves, on ne peut cependant ignorer le contexte budgétaire dans lequel les négociations se dérouleront. » Demandes patronales des CS

9  Offrir des services professionnels qui répondent aux besoins des élèves et aux exigences des commissions scolaires. 1. Revoir la durée des surcroîts de travail temporaire Objectif : Allonger la période d’engagement et engager sans s’engager! 2. Revoir la contrainte de créer des postes réguliers pour les professionnels surnuméraires engagés pour des projets ou des mandats Objectif : Abroger l’obligation de créer des postes réguliers pour les projets spécifiques. Demandes patronales : quatre thèmes

10  Revoir le chapitre sur les prérogatives syndicales 1. Mieux définir et encadrer les absences des professionnels désignés par le syndicat pour s’occuper des activités syndicales Objectif : Revoir les dispositions en lien avec les libérations syndicales. Demandes patronales : quatre thèmes

11  Alléger l’application de la convention collective 1. Planification des effectifs et la réduction du personnel Objectif : Réviser unilatéralement les heures attribuées à un poste régulier à T. plein ou T. partiel plutôt qu’abolir des postes. 2. Transmission de l’information Objectif : Revoir l’ensemble de la documentation à transmettre : contrat, lettres, etc; Impression de la convention collective; Utilisation des nouvelles technologies. 3. Période d’essai Objectif : Augmenter la durée de la période d’essai (Évaluation). Demandes patronales : quatre thèmes

12  Alléger l’application de la convention collective 1. Congés spéciaux et jours chômés et payés Objectif : Encadrer certains congés spéciaux et limiter les jours chômés et payés à 13. 2. Statut et avantages : remplaçants et surnuméraires Objectif : Retirer des bénéfices aux remp. et surn. de plus de 6 mois (minimalement les assurances). 3. Affectation (poste de cadre) Objectif : Retirer l’obligation de verser sa cotisation syndicale durant son affectation temporaire. 4. Annexes et lettres d’entente Objectif : Revoir la pertinence des Annexes (D - ajouts de pros, E - paritaire EHDAA, entente #2 Conciliation famille-travail). Demandes patronales : quatre thèmes

13  Alléger l’application de la convention collective 1. Bureau de placement Objectif : Revoir les dispositions en regard de la fermeture des « Bureaux régionaux ». 2. Mécanisme de la sécurité d’emploi Objectif : Revoir les dispositions relatives à la mobilité : allonger le 50 km. 3. Notion de service continu Objectif : En fonction des vacances à accorder dans le cas d’absence du travail. 4. Travail supplémentaire Objectif : Congé compensatoire pris hors de la présence des élèves (enlever le 60 jours pour s’entendre ou rémunérer). Demandes patronales : quatre thèmes

14  Alléger l’application de la convention collective 1. Avancement d’échelon Objectif : En fonction du travail effectué (Expérience et non les mois de travail). 2. Période de fin d’emploi Objectif : Fin d’engagement à leur convenance avant la fin du contrat (Remplaçant ou surnuméraire). 3. Assurance salaire et lésions professionnelles Objectif : Révision complète des conditions et réduire les coûts : Période de préqualification, prestations réduites, pas de vacances accumulées en maladie, etc. 4. Revoir le modèle actuel d’organisation du travail Objectif : Introduire plus de souplesse : revoir la répartition du temps de travail, etc. (Annualisation). Demandes patronales : quatre thèmes

15  Améliorer l’efficience du système d’arbitrage 1. Procédure de règlement des griefs et de l’arbitrage Objectif : Revoir les pratiques et examiner des modes alternatifs. Demandes patronales : quatre thèmes

16  Nous faisons partie du SISP (Secrétariat intersyndical des services publics): › CSQ (200 000 membres); › SFPQ (Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec / 42 000 membres); › APTS (Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux / 31 000 membres).  Nous sommes en front commun avec les deux autres centrales soit la CSN et la FTQ / 400 000.  En sont exclus: la FIIQ (infirmières) et la Fédération autonome des enseignants. Demandes syndicales en front commun

17 › Des demandes salariales  Hausse salariale : 4.5 % par année pour une convention de trois ans;  2 % pour combler le retard global de 8.3 % de l’institut de la statistique du Québec;  2 % supplémentaire pour maintenir la parité salariale et assurer une protection contre la hausse du coût de la vie;  Un montant fixe de 0.5 % du salaire moyen afin de bénéficier de l’enrichissement collectif. Demandes syndicales en front commun

18  Faire en sorte d’obtenir de meilleures conditions de travail et de qualité de vie › Réduire la précarité; › Valoriser l’autonomie professionnelle; › Freiner le recours à la sous-traitance et à la privatisation; › Favoriser la conciliation famille-travail- étude. Demandes syndicales en front commun

19 › Offres salariales et durée  Convention d’une durée de cinq ans;  0 % par année pour trois ans;  1 % par année pour les deux années suivantes. › Offres sur les droits parentaux  Postulat de base: Ils ne doivent pas procurer d’avantages. Donc par exemple, diminuer le montant actuel reçut en maternité de 93 % à 90%;  Période obligatoire de 20 semaines de calendrier pour calcul de prestation… qu’il y ait ou non rémunération. Dépôt patronal en front commun

20 › Offres sur les disparités régionales  Retirer la prime pour certaines régions, dont Sept- Îles et Port-Cartier (8 %). › Offres sur les relativités salariales  Proposition de poursuivre les travaux à trois conditions  Assurer l’équité interne entre les catégories d’emploi;  Éliminer les incohérences dans les structures salariales;  Réaliser le maintien de l’équité salariale. Dépôt patronal en front commun

21 SujetsSituations actuellesDemandes patronales Retraite sans pénalité 35 ans de service ou 60 ans d’âge 35 ans de service ou 62 ans d’âge Retraite avec pénalité (réduction actuarielle) 4% par année qui sépare de 60 ans d’âge ou de 35 ans de service 7.2% par année qui sépare de 62 ans d’âge ou de 35 ans de service Calcul de la rente sur les meilleures années Sur les 5 meilleures annéesSur les 8 meilleures années Rachat de service pour absence de moins de 20% ou de moins de 30 jours consécutifs (congé sans solde ou à traitement différé) (Ne s’applique pas aux droits parentaux) Cotisation automatique payée à 100% par l’employé (l’employeur paie sa partie 100%) Cotisation payée à 200% par l’employé Rachat dans les 6 mois de la fin du congé (donc 0% pour l’employeur) Dépôt patronal en front commun-RREGOP

22 SujetsSituations actuellesDemandes patronales Retraite progressive (en absence jusqu’à 60%) Cotisation automatique à 100% par l’employé (l’employeur paie sa partie100%) Rachat à 200% de la partie où l’employé n’est pas au travail (0% pour l’employeur) Retraite progressive Peut débuter à 50 ans pour se terminer à 55 ans Ne pourra pas débuter avant 55 ans Indexation de la rente de retraite Indexation partielle garantie et automatique de la rente : 1982 à 1999 : 0% 2000 à 2017 : 50% de l’IPC Donc indexation garantie et automatique de 25% de l’IPC Indexation de la rente conditionnelle à un montant de capitalisation du régime fixé par la partie patronale Dépassement du plafond de 35 années de service Ajout de 2% à la rente pour chaque année dépassant 35 ans de service (max 6%) (Pas de demande de modification) Dépôt patronal en front commun-RREGOP

23 › Les dépôts patronaux cherchent à miner nos conditions de travail et à nous appauvrir. Les femmes sont particulièrement touchées. › Un travail important est fait par le gouvernement et le Québec Inc., pour nous présenter publiquement comme étant des choyés de la société… en laissant entendre que nos demandes sont illégitimes et irréalistes. En conclusion

24 › Pour avoir la meilleure entente possible  Nous devons être mobilisés!  Nous devons être déterminés!  Nous devons faire valoir que notre lutte pour une meilleure reconnaissance et de bonnes conditions de travail est juste…  Nous devons être solidaires!!! En conclusion

25 Merci de votre attention! Jacques Landry, président SPPM-CSQ