Un investissement rentable pour votre entreprise Présentateur : nom du conseiller.

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1 Un investissement rentable pour votre entreprise Présentateur : nom du conseiller

2 Programme Défis Solution Points à considérer Premières étapes

3 Premier défi Attirer les meilleurs employés et les retenir.

4 Deuxième défi Attirer les meilleurs employés et les retenir dans un marché plus restreint.

5 Vos employés : un avantage concurrentiel Les bons employés peuvent influer grandement sur les résultats dune petite entreprise. Il est plus rentable davoir un seul employé qui demeure longtemps au service dune entreprise que de nombreux employés qui ne font que passer.

6 Solution Sentiment de sécurité et tranquillité desprit grâce à un régime dassurance collective

7 Pourquoi un régime dassurance collective? Il vous permet : –dattirer des employés de talent; –daméliorer le moral des employés; –de retenir les meilleurs employés; –de profiter dune dépense dentreprise déductible; –de promouvoir la santé et le mieux-être.

8 Message clair Démontre lintérêt porté aux employés et à leur famille Indique que la direction est sensible aux besoins des employés Véhicule les messages suivants : –« Notre entreprise est bien établie. » –« Nous tenons à nos employés. »

9 Satisfaction des employés Un régime dassurance collective contribue au sentiment de satisfaction et de sécurité des employés.

10 Avantages dun régime dassurance collective Offre une couverture abordable (dun coût moins élevé que les produits dassurance individuelle) Procure une couverture complète Peu de renseignements médicaux demandés

11 Rentabilité Dépense dentreprise déductible Revenu disponible non réduit par les cotisations patronales Prestations dassurance soins médicaux et dentaires non imposables pour les employés Possibilité de payer les cotisations salariales par retenues sur la paie

12 Points à considérer Administration simple Matériel de communication facile à comprendre Ligne dassistance sans frais du Service à la clientèle Prélèvement automatique des primes Gestion du régime et accès aux renseignements en ligne

13 Garanties de base Vie (montant dassurance pouvant être établi daprès le salaire) Décès et mutilation accidentels (DMA) Assurance-maladie complémentaire (complément au régime dÉtat)

14 Garanties complémentaires Vie des personnes à charge Invalidité de courte et de longue durée (remplacement du revenu) Soins dentaires

15 Structure de régime courante Vie et DMA (montant fixe de 25 000 $) Vie des personnes à charge (5 000 $ – conjoint / 2 500 $ – enfant) Invalidité de longue durée (66,67 % / période dattente de 120 jours / fin de lindemnisation à 65 ans / maximum de 3 000 $ / prestations non imposables) Assurance-maladie complémentaire (carte médicaments, services professionnels [massothérapie, chiropractie], séjour à lhôpital en chambre à deux lits, frais engagés à létranger) Soins dentaires (actes de prévention et de restauration – examens, obturations, radiographies, etc.)

16 Gestion du régime Soutien offert par lassureur : –trousse dadministration complète et facile à comprendre; –relevés de facturation mensuels clairs et détaillés; –accès sans frais aux représentants chevronnés du Service à la clientèle.

17 Assistance offerte Nous pouvons vous aider dans les domaines suivants : –gestion quotidienne du régime et questions des employés; –examen annuel du régime ainsi que gestion de son rendement et de sa structure.

18 Premières étapes Vous navez quà nous communiquer : les données sur les employés: –date de naissance; –sexe; –date dembauche; –emploi; –salaire; –catégorie de couverture (individuelle ou familiale); les garanties souhaitées ou actuelles; une lettre dautorisation; les données sur les employés absents, sil y a lieu. Nous nous occupons du reste!

19 Résumé des avantages Protection financière pour les familles Primes déductibles pour vous Façon fiscalement avantageuse de rémunérer les employés Administration simplifiée Message clair véhiculé par votre entreprise

20 Des questions?