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14 juin 2010 Réunion dinformation du personnel et Comité dentreprise CHANEL SAS.

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1 14 juin 2010 Réunion dinformation du personnel et Comité dentreprise CHANEL SAS

2 Réunion dinformation du personnel CHANEL SAS 14 juin 2010

3 Pourquoi cette convocation ? Un taux de présence aux assemblées plénières du CE en baisse (50 % en 2009 contre 68 % en 2008) Une certaine démotivation est constatée au sein des équipes Un besoin de communication collective sur des sujets importants CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

4 Ordre du jour Résultats Carnet de commandes Nos attentes Fonction Chef déquipe Ecole CHANEL Travail en Sécurité CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

5 Résultats au 31 Mars (Données provisoires) A fin mars = 18 M (dont 2,5 M pour les Ets Miège) Maintien du CA par rapport à 2008/09 Un fléchissement de lactivité et des résultats est cependant constaté depuis septembre… CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

6 Carnet de commandes CHANEL SAS Etat au 30 juin 2010 : Létat des commandes nest plus que de 17M, Il était de 22 M au 31 décembre 2009 Tous les mois nous produisons environ 1.6 M Nous rentrons environ 600 k par mois Réunion dinformation 14 juin 2010

7 Carnet de commandes CHANEL SAS Conséquences : Moins de travail à distribuer aux sous traitants (certains nont plus de commande depuis 2 à 3 mois) Erosion de la marge globale de lentreprise Nous avons besoin de rigueur dans lentreprise Réunion dinformation 14 juin 2010

8 Nos attentes Respects des horaires Gestion des absences et congés Supprimer les gaspillages CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

9 Nos attentes Respect des horaires Les salaires sont établis pour 39 heures de travail TOUS doivent les effectuer Nous nadmettrons pas les retards ou départs anticipés du poste de travail CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

10 Nos attentes Absences et congés De nombreuses absences désorganisent le bon déroulement des services Rappel : un délai de prévenance doit être respecté pour les absences programmées (RTT, congés payés, congé paternité…) La maladie : justifiée par un médecin Les congés : acceptés et non imposés ! Mise en place dun système dinformation du service RH via mail ou SMS CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

11 Nos attentes Respect du matériel Les espaces de travail et matériels mis à disposition doivent être respectés : Véhicules : alerter sur les problèmes mécaniques ou dusure, contrôle technique, tenir en état de propreté Outils : prendre soin du matériel et éviter les vols sur chantier CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

12 Nos attentes Quelles sont vos remarques ? CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

13 Fonction chef déquipe Poste de management intermédiaire Redéfinir les responsabilités et les missions du poste Valorisation des hommes et montée en compétences Travail sur lanalyse des postes fin 2010 Présentation du dossier « Encadrants de chantier » CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

14 Ecole CHANEL SE FORMER ENSEMBLE, parce que… CHANEL-MIEGE cest 95 personnes et CIZERON 21, Les budgets formation des entités du groupe sont disproportionnés alors que des besoins peuvent être identiques, Il devient difficile dinclure les périodes de formation dans les plannings davancement des affaires et de prendre en compte toutes les contraintes, Nous souhaitons développer des actions « métiers », la co- formation, le tutorat pour toutes les entités du groupe Nous souhaitons créer un temps fort partagé CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

15 Ecole CHANEL Le PROJET Programmer une période commune de formation, au retour des congés de Noël, pour planifier un maximum de formations collectives sur notre site (4 au 8 janv 11) Nous permettre dacquérir ou de développer des compétences techniques spécifiques Former, ensemble, les équipes du groupe Partager nos expériences Solliciter nos fournisseurs principaux pour mise en place de journées thématiques (PPG, Lafarge,…) Trouver ensemble des thématiques : appel à besoins ! CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

16 Travail en sécurité Tout nouvel embauché : Doit être formé (sensibilisé) aux risques professionnels : action formalisée par un document Equipé de vêtements de travail et de protections individuelles Accueilli sur son poste de travail par un encadrant CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010

17 Travail en sécurité Les accidents du travail : souvent bénins, mais pourraient être évités ou limités : en utilisant des protections adaptées et/ou spécifiques en effectuant des gestes et/ou en adoptant des postures ….. CHANEL SAS Réunion dinformation 14 juin 2010


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