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Que peut apporter le médecin du travail au médecin traitant ?

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Présentation au sujet: "Que peut apporter le médecin du travail au médecin traitant ?"— Transcription de la présentation:

1 Que peut apporter le médecin du travail au médecin traitant ?

2 Association Médicale Inter-Entreprise du Morbihan et des Localités Limitrophes

3 Pour la santé au travail AMIEM

4 Pour la santé au travail Commission de ContrôleCommission Médico-Technique Assemblée générale Conseil dadministration ADHERENTS

5 Pour la santé au travail 3 Piliers Activité de suivi médical Actions préventives en milieu de travail Information et sensibilisation

6 Pour la santé au travail Rôle du médecin du travail Sassurer de la compatibilité du poste de travail avec létat de santé du salarié et non pas linverse !!! Sassurer de labsence daltération de létat de santé du salarié du fait du travail (maladie professionnelle, maladie à caractère professionnelle)

7 Pour la santé au travail ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL CONFRONTATION RESULTATS Examens MédicauxAnalyse du Poste de Travail Avis Médical MT MT + Ergonome Cliniques Para-cliniques Examens complémentaires … - Affectation dangereuse pour les autres travailleurs - Médicalement apte au poste de travail auquel il est affecté - Proposer éventuellement les adaptations du poste ou laffectation à dautres postes

8 Pour la santé au travail ACTIVITES DU MEDECIN DU TRAVAIL MEDICALE (2/3 du temps) TECHNIQUE (1/3 du temps) Actions sur le lieu de travail appelée antérieurement « Tiers-temps »

9 Les différentes visites médicales Visite dembauche Visite périodique Visite de reprise Visite de pré-reprise Visite occasionnelle

10 Pour la santé au travail La visite dembauche Avant embauche notamment pour les Surveillances Médicales Renforcées, au plus tard avant lexpiration de la période dessai A la demande de lemployeur Son but : Sassurer de la compatibilité du poste avec létat de santé Rechercher des pathologies Rechercher les expositions professionnelles antérieures (amiante, silice …)

11 Pour la santé au travail La visite périodique Deux types de visite périodique : Surveillance Médicale Renforcée (SMR) Surveillance Médicale Simple (SMS) La périodicité des visites est déterminée par lévaluation des risques professionnels effectuée par lemployeur

12 Pour la santé au travail La visite de reprise A la demande de lemployeur selon les situations suivantes : Maladie : 21 jours Accident du Travail : 8 jours Maladie Professionnelle : quelle quen soit la durée Absences brèves mais répétées A la reprise ou au plus tard dans les 8 jours

13 Pour la santé au travail La visite de pré-reprise Quand ? : pendant larrêt maladie dès lors que le retour au travail semble problématique : Y penser dès 3 mois darrêt maladie A la demande : Du salarié Du médecin conseil Du médecin traitant Son objectif : Anticiper les aménagements de poste éventuellement nécessaires pour un retour à lemploi Prévenir les difficultés médico-socio-professionnelles (déconditionnement au travail, limiter la durée de larrêt, anticiper un reclassement interne ou externe en entreprise…)

14 Pour la santé au travail La visite de pré-reprise La visite de pré-reprise est dautant plus importante que le médecin du travail nest pas informé des arrêts maladies. Elle permettra la reprise du travail dans de meilleures conditions. Elle permet de préparer le salarié psychologiquement au retour à lemploi. Elle permet de mobiliser les acteurs du maintien dans lemploi (CPAM, Kerpape…). Elle peut aider, dans certaines situations, le médecin traitant à limiter la durée de larrêt ou alors, à justifier auprès du médecin conseil la prolongation de larrêt. La suspension du contrat de travail du fait de larrêt de maladie empêche la délivrance dun avis daptitude au cours de cette visite

15 Pour la santé au travail La visite occasionnelle A la demande du salarié A la demande de lemployeur A la demande du médecin du travail Elle permet de personnaliser le suivi médical du salarié en rapport avec son activité professionnelle

16 Pour la santé au travail INDIVIDU Sécurité sociale Médecin Traitant Médecin Conseil (reprise de tout travail) INDIVIDU Employeur Médecin du Travail (reprise de son W) LES CONTRATS Lavis du médecin conseil ne simpose pas au médecin du travail Seul le médecin du travail se prononce sur laptitude au poste de travail

17 Maintien dans lemploi

18 Pour la santé au travail Maintien dans lemploi Problème de société : Population active vieillissante Usure prématurée en rapport avec la pénibilité de certains postes de travail : augmentation des troubles musculo- squelettiques et des lombalgies chroniques Problème de santé publique : Léloignement de lemploi : exclusion sociale, problèmes familiaux, dérives addictives …

19 Pour la santé au travail

20 Maintien dans lemploi LAMIEM a créé depuis janvier 2004 une Equipe Technique Maintien.

21 Pour la santé au travail Une Equipe Technique MAINTIEN Prévenir les ruptures de parcours professionnels du fait dune inaptitude médicale Apporter une réponse technique à laugmentation des inaptitudes médicales constatée depuis 10 ans (aussi bien à lAMIEM que sur le plan national). Environ 0,5 à 1% de salariés concernés par an. Ne pas se limiter au champ du maintien DANS lentreprise du fait du profil des entreprises du Morbihan (80% ont moins de 10 salariés). Sintéresser au maintien dans lEMPLOYABILITE et anticiper les ruptures de parcours (signalement précoces). Passer dune logique de « travail en réseau » à une logique de travail de « partage de compétences ».

22 Pour la santé au travail EQUIPE TECHNIQUE MAINTIEN DANS LEMPLOI MDA AMIEMCPAM SAMETH CAP EMPLOI CRAM Synthétisent les éléments dinformations dont ils disposent concernant chaque situation KERPAPEHANDIBAT TP

23 Pour la santé au travail Origine Médicale Dossiers

24 Pour la santé au travail Axes de réflexion Collaboration médecin du traitant et médecin du travail : Mise en place dun temps partiel thérapeutique (rôle du médecin traitant, médecin conseil, médecin du travail et de lemployeur) Déclaration de maladie professionnelle : Le médecin du travail peut conseiller le médecin traitant avec laccord du salarié. Dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

25 Pour la santé au travail Synthèse Maintien dans lemploi : un enjeu important. Sa réussite nécessite une collaboration étroite entre le médecin du travail et le médecin traitant : Signalement précoce : importance la visite de prè-reprise Mobilisation doutils de maintien dans lemploi Evaluation de la solution trouvée


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