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LES FACTEURS EXPLIQUANT L ADEQUATION FORMATION-EMPLOI AU CAMEROUN Une approche à deux échelles géographiques RESULTATS ISSUS DE lENQUETE SUR lEMPLOI ET.

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1 LES FACTEURS EXPLIQUANT L ADEQUATION FORMATION-EMPLOI AU CAMEROUN Une approche à deux échelles géographiques RESULTATS ISSUS DE lENQUETE SUR lEMPLOI ET LE SECTEUR INFORMEL AU CAMEROUN REALISE PAR lINS EN 2005 NDJONDO SANDJO Nino Alfredo NGOUANET Chrétien PAMBOUDAM MFONDOUM Charlotte OJUKU TIAFACK MEVAA Gérard Stagiaires de lécole dété « Statistiques, Cartographies et Analyse Spatiale » Yaoundé, Août 2006

2 Lenquête montre que au Cameroun seulement une personne ayant un emploi sur quatre a reçu une formation correspondant à cet emploi Quest-ce qui explique les différenciations inter-individuelles? Hypothèses de travail: Le contexte socio-économique: Le revenu, le sexe, le niveau dinstruction, le secteur dactivité, le mode dobtention de lemploi, Le contexte géographique: La province, le milieu dhabitat, natif ou migrant

3 Ladéquation entre la formation et lemploi varie significativement suivant: Le sexe: Le sexe: Homme: 32% Homme: 32% Femme: 17% Femme: 17% Le revenu: Le revenu: Moins de FCFA: 15% Moins de FCFA: 15% Plus de FCFA: 47% Plus de FCFA: 47% Le niveau dinstruction: Le niveau dinstruction: Non Scolarisé : 4% Non Scolarisé : 4% Primaire: 13% Primaire: 13% Supérieur: 69% Supérieur: 69% Le secteur dactivité: Le secteur dactivité: Public: 77% Public: 77% Privé formel: 53% Privé formel: 53% Informel non agricole: 21% Informel non agricole: 21% etc... etc... La province: La province: Extrême-Nord: 7% Extrême-Nord: 7% Nord: 9% Nord: 9% Littoral: 27% Littoral: 27% Centre: 32% Centre: 32% Le milieu dhabitat: Le milieu dhabitat: Rural: 7% Rural: 7% Urbain: 31% Urbain: 31% Natif/Migrant Natif/Migrant Natif: 13% Natif: 13% Migrant: 28% Migrant: 28%

4 Toutes choses égales par ailleurs (Modèle Logit)

5 Plus faible proportion Plus forte proportion Données observées: adéquation formation-emploi par province (%)

6 Province de référence Modèle: hiérarchisation des provinces en fonction de leur influence sur la probabilité qu'un résident aie une bonne adéquation emploi- formation (toute chose égale quant aux autres facteurs: sexe, éducation,milieu,…)

7 Approche agrégée au niveau des provinces Typologie des provinces en fonction - % éducation supérieur - % cadres - % de la population ne payant pas d'impôt - % de la population de moins de 15 ans - % de la population de plus de 55 ans - % de l a population de religion chrétienne - % de la population ayant une adéquation emploi/formation - % de la population bénéficiant de congés payés - % de la population n'ayant pas de voiture - % de la population ayant une habitation avec mur en dur - % de la population n'ayant pas de réfrigérateur - % de la population ayant un revenu inférieur au revenu minimum - % de la population résident en zone urbaine - % de la population travaillant dans le secteur informel - Durée moyenne de chômage

8 Corrélations => On retrouve au niveau agrégé les relations mises en évidences au niveau individuel

9 1er niveau de différenciation: 2 types de provinces (les provinces les plus urbaines se détachent caractérisées par des niveaux d'emplois élevés et une qualité de vie en moyenne plus favorisée)

10 2è niveau de différenciation: 3 types de provinces (les provinces du littoral et du sud se détachent de la classe des provinces plus défavorisées, caractérisées par des niveaux pour les variables sociales et démographiques spécifiques)

11 3è niveau de différenciation: 4 types de provinces (la province de l'Extrême Nord se détache de la classe des provinces plus défavorisées)


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