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Les solutions doptimisation du recrutement Le marché et ses tendances.

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1 Les solutions doptimisation du recrutement Le marché et ses tendances

2 LUNESSOR LUnion National des Editeurs Spécialisés en Solution dOptimisation du Recrutement Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché Son rôle : Promouvoir les solutions doptimisation du recrutement en expliquant les gains quelles permettent de réaliser Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations

3 Du recrutement à la gestion des compétences En théorie, recrutement = recherche dune compétence pour un poste En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur dactivité, même poste). La compétence pure nest pas suffisamment prise en compte par le recruteur. Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas dutilisation du référentiel de compétence pour recruter).

4 Le CV « universel »/linteropérabilité Dans lair du temps … cest lévolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long) Idée : disposer dun CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …) Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, … Discussion en cours avec les jobboards via lAPPEI Techniquement sans problème, cest plus une question de volonté des acteurs Le CV anonyme peut accélérer le mouvement

5 Le CV anonyme La loi est passée mais pas de décret dapplication Beaucoup dattentisme de la part des recruteurs A lUNESSOR, 1 société (sur 300) la mise en place. Tous les acteurs de lUNESSOR le propose


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