TEST TEMPS PARTIEL. ETAT DAVANCEMENT DES MAGASINS TESTS Négociation sur le temps partiel Signature de laccord sur le temps partiel Communication sur le.

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1 TEST TEMPS PARTIEL

2 ETAT DAVANCEMENT DES MAGASINS TESTS Négociation sur le temps partiel Signature de laccord sur le temps partiel Communication sur le projet Informer les IRP ( CE, DP, CHSCT) Informer les interlocuteurs terrain ( DR, DM, MDR) Informer les salariés Audit Recueillir les informations Analyser les besoins Analyser les ressources Confronter les besoins et les ressources Déploiement terrain / périmètre du test Déterminer le cadre de la polyactivité Procéder à la selection des candidatures Formaliser lembauche du collaborateur Intégrer le collaborateur Suivi du test Réaliser un bilan Faire évoluer et adapter le process Déploiement national Mai -juin Semaine 20 à 24 Juillet - août Semaine 27 à 36 Septembre Semaine 35 à 39 Octobre-nov Semaine 40 à 45 Février Semaine 6-9 2008 2009 1/Entretien avec salariés 2/Signature des avenants 3/Visite médicale 4/Tuteur 5/Phase dadaptation

3 POINT A DATE FIN OCTOBRE Bilan test Parmi les salariés à 26h/32h interrogés: 37.81% étaient interressés par un passage à temps complet 4.9% étaient interressés par un une augmentation base contrat 26.87% souhaitaient rester à temps partiel Parmi les salariés à 35h interrogés: 52.24% étaient interressés par un passage à temps complet 32.84% souhaitaient rester à temps partiel Bilan passage à 36.75h

4 POINT A DATE FIN OCTOBRE Résultats globaux : Test (Accord) + Passage 36H75(NAO2008) Avant dentreprendre les mesures relatives à la promotion du temps complet prévue par les partenaires sociaux lors des NAO 2008 dune part, et suite laccord sur le temps partiel dautre part, 59.34% des collaborateurs occupaient un poste à temps partiel pour 49.22% ce jour. Suite à la mise en place du test, 22.37% des demandes à temps complet ont été satisfaites soit environ 1/4. Suite au passage à 36h75, 52.24 % des salariés sont passés à temps complet soit 1/2.